취 업 규 칙y

제 1 장  총   칙

제 1 조 (목 적)

제 2 조 (규칙준수의무)

제 3 조 (규칙의 적용범위)

제 2 장  고   용

제 4 조 (채 용)

① 회사는 취업을 희망하는 자 중에서 적격자를 선정하여 사원으로 채용한다.

② 기타 필요한 사항은 별도로 정한다.

제 5 조 (채용기준) 사원의 채용기준은 다음 각 호와 같다.

① 사상이 건전하고 신원이 확실하며 신체건강한 자

② 장래 우수한 사원이 될 수 있다고 인정되는 자

③ 인품 및 성품이 건실한 자

④ 병역의무를 필하거나 면제된 자

⑤ 만 18세 이상인 자

⑥ 해외근무에 결격사유가 없는 자

⑦ 사원의 채용에 있어 남녀의 평등한 기회 및 대우를 보장한다.

제 6 조 (수습기간)

① 신규채용될 자는 출근한 날로부터 3개월을 수습기간으로 하며, 회사는 필요하다고

인정되는 경우에는 그 기간을 단축할 수 있다.

② 경력자로 인정하는 경우에는 수습기간을 두지 아니할 수 있다.

③ 수습기간 중 또는 수습기간 만료시에 기능·적성·근무태도 및 건강상태 등에 관하여

채용이 부적당하다고 인정되는 자에 대해서는 채용을 거부할 수 있다.

④ 수습기간을 거친 후 채용된 자의 수습기간은 근속년수에 산입하다.

⑤ 수습근로자에 대한 평가 및 채용 판단기준은 별도의 규정에 의한다.

제 7 조 (채용시 제출서류) 회사에 채용될 사람은 채용일로부터 14일 이내에 다음 서류를 제출하여야 한다. 다만, 사전승인을 받은 경우에는 그 기간을 연장할 수 있다.

1 자필이력서(사진 포함)   1통

2 주민등록등본            1통

3 최종학교 졸업증명서     1통

4 근로계약서(별지서식)     1통

5 거주지연락망[별지서식]   1통

6 비밀유지서약서(별지서식) 1통

7 서약서(별지서식)         1통

8 통장[월급등의 입금계좌번호]  1통

9 신원증명서                   1통

10 면허·자격증 사본(해당자에 한함)              1통

11 건강진단서(회사지정병원에서 발행한 것)      1통

12 인사기록카드(별지서식)                      1통

13 기타 필요한 서류

제 8 조 (휴 직)

① 회사는 사원이 다음 각호의 1에 해당할 때에는 휴직을 명할 수 있다

1. 업무외 부상 또는 질병으로 15일이상 가료 또는 휴양이 필요한 경우

2. 형사사건으로 기소되어 사실상 1월이상 출근할 수 없는 경우

3. 병역법 기타 법령에 의하여 징소집된 경우

4. 사원이 휴직원을 제출하고 회사에서 그 사유가 타당하다고 인정하는 경우

5. 기타 회사가 특별한 사정이 있다고 인정하는 경우

② 기타 필요한 사항은 별도로 정한다.

제 9 조 (휴직기간)

① 전조의 규정에 의한 휴직기간은 2개월을 초과할 수 없다. 다만, 특수한 사정이 인정

되는 경우에는 1개월 범위 내에서 연장할 수 있다.

② 제1항의 기간에는 임금을 지급하지 아니한다.

③ 휴직기간은 근속기간에 통산한다.

④ 휴직기간 중 회사의 허가 없이 다른 업무에 종사하는 경우에는 퇴직한 것으로 간주한	다.

제 10 조 (복직)

① 휴직자가 휴직 사유소멸로 복직을 원할 때는 복직원을 제출하여야 한다.

② 휴직기간이 만료된 후 7일 이내에 복직절차를 취하지 아니하면 휴직기간 만료일에 퇴	직한 것으로 본다.

③ 회사는 복직절차를 갖춘 사람에 대하여 즉시 복직 조치하여야 한다. 다만, 회사의 사	정에 따라 다른 업무에 종사하도록 할 수 있다.

④ 기타 필요한 사항은 별도로 정한다.

제 11 조 (퇴직)

① 사원이 다음 각호의 1에 해당하게 된 때에는 퇴직한다.

1. 사원이 퇴직원을 제출하고 사장의 승인이 있을 때 또는 퇴직원을 제출한 후 30일이	경과한 때

2. 사망하였을 때

3. 기간의 정함이 있는 근로계약기간이 만료되고 연장 또는 갱신계약이 되지 않았을 때	4. 휴직기간이 만료되거나 휴직 사유가 종료된 후 7일에 복직하지 아니한 때	5. 정년에 달하였을 때

6. 금고이상의 형이 확정된 날

7. 회사임원에 취임한 날

② 기타 필요한 사항은 별도로 정한다.

제 12 조 (정년) 사원의 정년은 만60세가 되는 달의 말일로 한다. 다만, 회사가 업무상 특별히 필요하다고 인정한 자에 대하여는 그 기간을 연장할 수 있다.

제 13 조 (퇴직원)

① 사원은 퇴직하고자 할 경우에는 적어도 30일전에 퇴직원을 제출하여야 하며, 이를 이	행하지 않음으로 인하여 발생한 손해에 대하여는 당해 사원이 책임을 부담한다.

② 전항의 규정에 의한 퇴직원을 제출한 자는 사장의 승인이 있을 때까지 종전의 직무에	종사하여야 한다. 다만, 퇴직원 제출 후  30일이 경과한 경우에는 그러하지 아니한다.

제 3 장   근로시간과 휴식(휴게·휴일·휴가)

제 14 조 (근로시간)

① 사원의 소정근로시간은 휴게시간을 제하고 1일 8시간 1주 44시간으로 한다.

② 사원의 소정근로시간과 관련하여 양당사자가 약정할 경우 그에 따른다.

③ 사원의 소정근로시간과 관련하여 관련법이 개정되는 경우 그에 따른다.

제 15 조 (휴 게)

휴게시간은 12시부터 13시까지로 하되 회사의 규율질서를 지키는 범위내에서 이용할 수	있다.

제 16 조 (시업 및 종업시간)

	시업시각	종업시각
평 일	09:00	18:00
토요일	09:00	13:00

다만, 근무지와 근무형태 또는 기타 업무상의 필요에 따라 시간을 변경할 수 있다.

제 17 조 (시간외 근로) 회사는 업무형편상 필요한 경우에는 근로기준법이 정하는 바에 따라서 소정근로시간 외	에 근로를 시킬 수 있다.

제 18 조 (휴일) 일주간 개근한 자에게는 주1일의 유급휴일을 부여한다.

제 19 조 (휴일의 대체) 회사는 업무상 지장이 있거나 필요한 경우 사원대표와의 합의에 의하여 전조의 휴일을 다른 날로 대체할 수 있다.

제 20 조 (휴일근로) 회사는 업무상 필요한 경우 제18조의 규정에 의한 휴일에 출근을 명할 수 있다.

제 21 조 (월차유급휴가)

① 1월간 소정근로일수를 개근한 자에게는 1일의 유급휴가를 준다.

② 제1항의 휴가는 근로자의 자유의사로 당해 연도말까지 분할·적치하여 사용할 수 있	다.

제 22 조 (연차유급휴가)

① 1년간 소정근로일수를 개근한 자에게는 10일, 9할이상 출근한 자에게는 8일의 유급휴	가를 준다.

② 2년이상 계속 근로한 자에 대하여는 1년을 초과하는 근속년수에 대하여 1일을 가산한	유급휴가를 준다.

③ 제1항 및 제2항의 휴가 총일수가 20일을 초과하는 경우에는 그 초과하는 일수에 대하	여는 통상임금을 지급하고 유급휴가를 주지 아니할 수 있다.

④ 연차유급휴가를 사용하고자 할 경우에는 7일전에 회사에 청구서를 제출하여 승인을	받아야 한다.

제 23 조 (유급휴가의 대체) 회사는 사원대표와의 서면합의에 의하여 제21조 및 제22조의 유급휴가일에 갈음하여 특정근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있다.

제 24 조 (휴가시기의 변경)

제 25 조 (생리휴가)

제 26 조 (산전·산후휴가)

제 27 조 (휴일·휴가일의 임금)

제 28 조 (공민권의 행사)

제 29 조 (지각·조퇴 및 외출)

제 30 조 (결근)

제 31 조 (경조 및 약정 휴가)

제 4 장    복무상 의무

제 32 조 (복무상 기본원칙)

제 33 조 (의무)

제 34 조 (입출금지 및 퇴장명령)

제 35 조 (성희롱 예방교육 등)

제 5 장   임   금

제 36 조 (임 금)

제 37 조 (임금의 결정)

제 38 조 (법정 통상임금의 산정)

제 39 조 (성과급)

제 40 조 (기타 비용의 처리)

제 41 조 (임금지급일)

제 42 조 (비상시 지불)

제 43 조 (임금지급방법)

제 44 조 (급여의 계산)

제 45 조 (퇴직금)

제 46 조 (퇴직금중간정산)

제 6 장   표창과 제재

제 47 조 (표창)

제 48 조 (징계)

제 49 조 (징계의 절차)

제 50 조 (징계사유)

제 51 조 (징계의 종류와 구분)

제 52 조 (해고)

제 53 조 (해고의 예고)

제 7 장    안 전 과   보 건

제 54 조 (안전과 보건)

제 55 조 (건강진단)

제 8 장    재 해 보 상

제 56 조 (업무상재해)

제 57 조 (다른 손해배상과의 관계)

제 9 장  규정의 준용 및 변경

제 58 조 (준용규정)

제 59 조 (규칙의 개정·변경)

부    칙

1. 본 규칙은  200 년 00월 00일부터 시행한다.