퇴직금지급규정

총    칙

제 1 조 【 목적 】

이 규정은 ○○주식회사 (이하 □회사□라 한다) 직원의 퇴직금 지급에 관한 기준을     정함을 목적으로 한다.

제 2 조 【 적용범위 】

이 규정은 회사의 □취업규정□ □인사규정□에서 정의된 정규직원에게 적용하며, 퇴직금  지급에 관하여 다른 특별한 규정이 없는 한 이 규정에 따른다.

제 3 조 【 지급조건 】

이 규정은 만 1년 이상 근무한 직원으로써 다음 각 호에 해당될 때 퇴직금을 지급한다.

1. 직원이 사직원을 제출하고 사장의 승인이 있을 때.

2. 재직 중 사망한 때

3. 기간의 정함이 있는 고용계약이 만료된 때

4. 부상 또는 질병으로 인하여 직무를 감당하지 못하고 퇴직할 때

5. 정년 퇴직할 때

6. 직원이 임원으로 선임되는 경우

제 4 조 【 지급률 】

지원의 퇴직금 지급률은 근속년수 1년에 대하여 1개월의 평균임금을 지급률을 1로 한다.

근속연수1년(12개월) = 지급률 1

제 5 조 【 평균임금의 정의 】

전조에서의 평균임금이라 함은 퇴직발령일 이전 3개월간의 급여총액을 3등분한 금액과 퇴직발령일로부터 소급하여 1년 이내에 지급한 상여금 및 기타 고정수당을 12등분한   금액을 합한 것을 말한다.

제 6 조 【 근속년수계산 】

□ 근속년수는 직원 입사로부터 퇴직발령일로 한다. 다만, 일신상의 사유로 인한 휴직 및 정직기간은 근속년수에 산입하지 아니한다.

□ 근속년수에 1년 미만의 단수가 있을 경우는 월할계산하고 1월 미만의 기간은 1월로 계산한다.

제 7 조 【 퇴직금산정 】

직원의 퇴직금은 다음과 같이 퇴직시의 평균임금에 지급률을 곱하여 계산한다.

퇴직금 = 평균임금 × 근속년수 × 지급률

제 8 조 【 지급방법 】

□ 퇴직금은 퇴직발령일로부터 14일 이내에 현금으로 지급하며 직원의 사망시는 그의  유족에게 지급한다. (유족의 순위에 대한 정의는 근로기준법의 수급권자의 순위에  따른다)

□ 대부금, 기타 납부의무액은 공제하고 지급한다.

제 9 조 【 권리양도금지 】

퇴직금의 청구권은 양도나 담보의 목적으로 사용하지 못한다.

제10조 【 징계면직자에 대한 특례 】

징계면직자에 대하여는 근로기준법에 규정된 최저기준액을 지급할 수 있다.

제11조 【 지급제한 】

□ 퇴직자 본인의 문책사유로 인하여 회사 재산상의 손실을 입혔거나 입힐 우려가 있다고 상당부분 인정된 때에는 퇴직금의 전부 또는 일부의 지급을 유예하거나 제한할 수 있다.

□ 전항의 지급유예나 제한은 그 사유가 해소된 때에는 즉시 해제하여야 한다.

제12조 【 특별위로금 】

이사회의 결의에 의하여 사장이 결정하여 다음 각 호에 해당하는 자에 대하여는 규정된 기준이상의 특별위로금을 지불할 수 있다.

1. 회사의 발전에 기여한 공적이 현저한 자

2. 업무상 상병으로 퇴직하는 자 또는 순직자

3. 정년에 달하여 퇴직하는 자로서 10년 이상 근속한 자

제13조 【 근로기준법과의 관계 】

이 규정 중 근로기준법과 배치되는 조항과 이 규정에 없는 사항은 근로기준법에 따른다.

부   칙

제 1 조 【 시행일 】

이 규정은 20○○년 ○○월 ○○일부터 시행한다.