회 사 규 칙

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회사명 : □□주식회사

작성일자 : 20  년   월   일

회 사 규 칙 (사 규)

제 1 장 총  칙

제 1 조 명  칭

이 규정은 (주)□□□□(이하 회사라 칭한다)의 취업 규정이라고 한다.

제 2 조 목  적

이 규정은 회사의 기본 규칙을 규정함으로서 종업원의 기본적인 생활 및 신분을 보장하고 회사 업무의 효율적인 운영 및 회사의 건전한 발전을 도모함에 있다.

제 3 조 적용범위

1. 종업원의 취업에 관하여는 법령으로 특별히 구성된 사항을 제외하고는 본 규정에 의하여 제정된 제 규정이 정하는 바에 의한다.

2. 이 규정에서 종업원이라 함은 제2장에 의하여 회사에 채용된 자를 말하며 그 종류는 다음과 같다.

1)부장, 팀장 2)차장 3)연구원 4)수습사원

제 4 조 규정 준수 의무

회사와 종업원은 이 규정을 성실히 준수하여 상호 협력하여 회사의 발전과 조건 향상에 노력하여야 한다.

제 2 장 인  사

제 5 조 채  용

1. 회사는 취업을 희망하는자 중에서 선발시험 또는 전형에 합격한자를 종업원으로 채용한다.

2. 모집은 공개모집을 원칙으로 한다.

3. 채용, 모집선발 방법은 필요에 따라 사장이 별도로 정한다.

제 6 조 채용된 자의 제출서류

채용된 자는 채용된 날로부터 14일이내에 다음 서류를 제출하여야 한다.

1. 채용 전 제출 서류         2. 채용 후 제출서류

1) 자필이력서                1) 경력증명서(당사소정양식)

2) 자기소개서                2) 호적등본2통

3) 주민등록등본2통           3) 면허증 및 자격증 사본

4) 최종학교 성적증명서       4) 기타서류

제 7 조 연령제한

회사에서 종업원으로 취업되는 자는 만 19세 이상 38세 미만인자를 채용함을 원칙으로 한다.

제 8 조 수습기간

1. 신규 채용된 자에 대하여 채용한 달로부터 1개월까지 수습시간으로 정한다.

2. 수습 기간 중 또는 수습기간 만료된 자료서 계속 근무가 부적당하다고 인정되는 자는 해고 할 수 있다.

3. 수습기간은 근속 연수에 포함 된다.

제 9 조 승진, 승격 또는 보직

승진, 승격, 승급 및 보직에 관한 사항은 별도 인사규정에 의한다.

제 10 조 퇴직

1. 종업원이 일신상의 사유로 퇴직하고자 하는 자로서 퇴직희망일 14일의 기간을 두고 사직원을 제출 후 업무 인계 등 의 필요한 수속을 완료한자.

2. 정년에 달한자.(만55세)

3. 사망한자.

4. 휴직자로서 만료시까지 복직 명령을 받지 못하거나 만료 후 7일이내에 복원을 출원하지 아니한 자.

5. 기타 직무를 계속 감당할 수 없는 정당한 사유가 있다고 인정되는 자.

제 11 조 퇴직금

1. 관계법에 의해 지급한다.

제 12 조 휴  직

1. 관계법에 의해 처리한다.

제 13 조 해  고

1. 회사는 종업원이 다음 각호에 해당할 시 해고할 수 있다.

1) 정신장애 또는 신체장애에 의해 도저히 직무를 감당할 수 없고 회복의 전망이 없을 때.

2) 근무상태가 불량하여 1년내 3회 이상 시말서 제출자.

3) 고의 또는 중과실로 인하여 회사 건축물, 기계, 가구, 제품 등 회사 재산을 훼손하여 재산상의 손실을 입혔다 고 인정 되는 자 .

4) 사업운영상 감원을 필요로 할 때.

5) 건강진단 결과 취업 부적격자로 의사의 판정을 받은 자.

6) 법률에 의해 공민권이 정지 또는 박탈된 자.

7) 회사도면을 무단으로 반출하였을 때 민.형사상 법적인 제재를 가할 것임.

8) 학력, 경력등 이력사항의 허위 및 부정한 방법으로 채용되었음이 판명된 자.

9) 기타 사유로 노동 위원회의 승인을 얻은 자

제 14 조 인원정리

회사는 기업의 축소 또는 부득이한 사유로 인원을 정리하고자 할 때에 14일 전에 본인에게 통보하고 희망자, 입사 경력 순으로 정리한다.

제 3 장 근로 시간

제 15 조 근로 시간

1. 근로시간

평 일 : 08 : 50 출근 (10분간 청소 및 정리) □ 09 : 00 업무시작 □ 19 : 00 퇴근 토요일 : 08 : 50 출근 (10분간 청소 및 정리) □ 09 : 00 업무시작□ 18 : 00 퇴근

(1) 12 : 00부터 13 : 00까지 점심시간(시간엄수)

만약 업무에 의해 늦게 점심을 시작 했을시에는 상부에 보고 후 1시간의 점심시간을 사용할 수 있다.  위반시에는 2회마다 1장의 시말서를 제출한다.

(2) 출, 퇴근 시간엄수 할 것.

출,퇴근 시간을 어길시에는 1개월에 5회마다 1장의 시말서를 제출해야 하며 격주 휴무 하루를 감한다. 단 충분한 이유가 있을 시에는 시말서 대신 사유서를 제출하여 상부로부터 인정 받을 시에는 면책할 수 있다.

퇴근시에는 직속상사에게 업무결재를 받고 퇴근해야 하며, 혹 직속상사가 부재중일때는 전화로 통화를 하고 퇴근을 할 수 있도록 한다. 이를 어길 시에는 시말서를 제출토록 한다.

(3) 연장근무(공휴일 포함)가 필요시에는 사전에 허가를 득 한 후 근무할 수 있으며 연장근무는 소정의 근무수당을 지급한다. (시급은 본봉 * 0.004로 계산)

또한 회사가 연장근무가 필요시에도 허가를 득 한후 근무 할 수 있으며 소정의 근무수당을 받으며, 특별한 이유 가 있지 않는 한 연장근무를 하여야 하며, 연장근무를 할 수 없을 시에는 사전에 사유서를 작성하여 상부로부터 결재를 득하여 면책 받아야 한다.

위의 사항이 지켜지지 않았을 시에는 1회마다 1장의 시말서를 제출하여야 한다.

(4) 무단결근 3일 이상이면 파면조치 한다.

제 16 조 휴일

1. 법정 공휴일: 일요일과 법정 공휴일. 단 임시공휴일은 현 상황에 맞게 조정한다.

2. 월 4주 기준으로 토요일 2일은 휴무. 월 5주째 토요일은 정상근무.

3. 휴가: 여름 휴가(평일 3일) - 7/1~8/말까지 적용시킴.

* 입사일로부터 1개월 미만자는 여름휴가와 격주 적용 안됨.

* 경력사원으로 입사한 경우 1개월간 격주 적용 안됨

(법정공휴일과 격주사이의 평일은 되도록 휴가에 넣치 않도록 한다.)

몸이 아파서 부득이 병가를 내면(병원에서 진단서 발급을 받을 수 있는 경우)병가 처리함.

병가처리 5일이상이면 자동 휴직 처리함. (해당 월의 봉급은 50%만 지급함.)

년가는 총 30일수를 초과할 수 없다. (격주휴무 24일, 하기휴가 3일, 년가 3일-총 30일)

4. 특별 휴가 : 본인 결혼(5일 휴가) 조부모, 부모, 배우자, 형제 , 자녀 사망시(3일장 휴가) 이후는 병가 처리, 년가 처리 한다. 삼촌 (2일장 휴가)

제 4 장 복  무

제 17 조 복무 의무

1. 복무의무

(1). 회사의 방침 및 목표에 적극 협력할 것.

(2). 전력을 다하여 맡은바 직무를 능률적으로 성실하게 수행하고 사규, 사칙 기타 회사 생활에 필요한 질서와 규율을 엄수할 것

(3). 공사의 구별을 명확히 하고 상호 인격을 존중하여 예의와 우애를 가질 것.

(4). 근무시간을 엄수하고 회사의 허가 없이 근무 시간 중 회사업무와 관계없는 일을 하지 말 것.(지정된 시간외 여가 및 문화 활동 금지.)

(5). 회사의 신용을 훼손하거나 명예를 오손하는 언동은 하지 말 것.

(6). 업무상의 권한을 남용 하지 말 것.

(7). 회사의 허가 없이 회사 내에서 집회연설, 인쇄물 배포 등 업무와 관계없는 일을 하지 말 것.

(8). 상사의 허락 없이 직장을 이탈하지 말 것.

(9). 상사의 업무상 지시 및 명령에 복종할 것.

(10). 회사의 기밀은 물론 직무상 취득한 사실에 대해 타에 누설하거나 상위자의 승낙 없이 조회에 응답해서는 안된다.

(11). 이중 취업 할 수 없다.

(12). 신분이 변경 되었을 시에는 7일 이내에 신고하여야 한다.

(13). 종업원이 고의 또는 업무상 중대한 과실로 인하여 회사에 손해를 발생하게 하였을 때에는 징계처분과 별도로 이를 배상하여야 한다.

(14). 회사의 유지, 관리비는 관리비/사원 수 를 하여 동일하게 부담한다.

제 5 장 임  금

제 18 조 임  금

1. 임금

(1) 임금은 프로젝트 수주 개발비로 지급한다.

(2) 임금은 프로젝트 참여 인원이 총 개발비의 70%, 비참여 인원이 30%를 수령한다.

(3) 프로젝트 참여 인원은 전체 회의를 통해 결정한다.

제 6 장 상벌사항

제 19 조 상벌사항

1. 징계사항

(1) 직원으로서의 품위를 손상하였을시에, 징계위원회에 회부하여 징계 조치한다.

예) 유언비어를 퍼트리는 경우 상사의 정당한 명령에 불복종하는 경우.

(2) 출.퇴근 위반 5회마다 1장의 시말서를 제출하여야 하며 3장 이상의 시말서 제출시에는 징계 조치한다.

(3) 연장근무 규칙 위반시에는 1회에 1장의 시말서를 제출하여야 하며 3장 이상의 시말서 제출시에는 징계 조치한다.

(4) 무단결근 3일 이상이면 즉시 파면 조치한다.

(5) 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우에는 즉시 파면조치 한다.

(6) 안전 근무 수칙을 어긴 경우에는 1회에 1장씩의 시말서를 제출한다.

*안전근무수칙 퇴근 시 소등점검

(7) 현장 근무시 감독 소홀로 인한 재해발생시에는 징계 조치한다.

2. 포상사항

(1) 1년에 1회씩 모범사원을 추천하여 포상한다.

(2) 수시로 타의 모범이 되었을 시에는 추천하여 포상한다.