연봉근로 계약서

사 용 자 (甲)	성 명		사업의 종류
	사업체명
	소 재 지
근 로 자 (乙)	성 명		주민등록번호
	주 소

1. 임 금 : 총 계약 연봉금액 : ○,○○○,○○○원

(내역)

1) 기본급(년간) : ○,○○○,○○○원

2) 년(월)차 수당(년간) : ○,○○○,○○○원

3) 퇴직금 중간정산액(년간) 년봉 급여에 포함한다

2. 제수당 및 통상임금

1) 제수당에는 법정수당(연장,휴일,야간근무수당 등)과 기타 회사 임의 수당으로써 모든항목을 포함한 것으로 간주하여 지급한다.

2) 통상임금은 1의 연간 기본금액을 12등분하여 12분의 1에 해당하는 금액으로 한다.

3) 본인의 업무과다로 발생한 초과근무시간에 대한( 야근수당 )은 지급하지 아니한다.

4) 부서별 잔업업무가 발생하였을 경우 당연히 연장근무를 한다.  단 연장근무에 따른

야근식사 비용은 회사에서 부담한다.

3. 지급방법 : 총 계약연봉 금액을12등분하여 매월12분의 1에 해당하는 금액을 지급한다.

4. 지급시기 : 사측과 협의하여 지급일자를 결정한다

5. 기밀유지 : 급여  및 회사기밀(소비자 개인신용정보) 불법유출에 따른 유출자 적발 시

이에 따른 피해 발생시 법적인 모든 책임을 감수한다.

6. 유급휴일 : 별도의 제규정에서 정한 바에 의한다.

7. 근로시간

1) 평일 근무시간은 ○○:○○ 시부터 ○○:○○ 시까지로 하며, 토요일 근무시간은 ○○:○○ 시부터 ○○:○○ 시로 하되 단.개별 업무량에 따라 ○○:○○시이전 조기 퇴근을 적용한다

또한 일요일과 공휴일은 휴무를 하며 회사사정에 의한 휴일 근무시 회사는 이에 따른 휴일 근무수당을 지급한다

8. 휴게시간 : 1일 60분으로 한다.

9. 업무상 손실 : 본인의 업무 과실로 인하여 발생한 손해 금액 전체를 임금에서 상계 처리하거나 또는 변상하여야 한다.

10. 근태사항 : 지각, 조퇴, 결근과 징계사항은 별도의 제규정에 따른다.

11. 중도퇴사 : 중도 퇴사자는 중도 퇴직시 최소한 15일전에 사전 통보하고 퇴직 승인을 득한후에 퇴직처리하며 그렇지 아니한 경우에는 무단결근으로 처리한다.

12. 계약기간

1) ○○○○년 ○○월 ○○일 ~ ○○○○년 ○○월 ○○일 (○○개월간)

2) 근로계약 기간 만료일까지 새로운 근로계약이 체결되지 아니한 경우에는 당사자간 근로계약은 합의 해지된 것으로 본다.

13. 계약갱신 : 차기 연봉계약은 인사위원회가 평정한 인사고과에 의하여 계약을 갱신한다.

14. 계약의 해지 : 근무 중 회사의 손해를 끼치거나 불성실한 태도로 근무 또는 잘못이 있을 시는 그에 따른 변상과 본 계약을 해지 (해고)한다.

15. 수습사원

1) 신규 입사자는 입사일로 부터 3개월간은 시용 수습기간으로 하며 경력직은 예외로 한다

2) 시용 수습 기간 중 사고를 유발하거나 또는 직원으로서 부적격하다고 판단이 될 때는 본 채용을 거부할 수 있다.

위와 같이 연봉 근로계약을 체결함.

○○○○년 ○○월 ○○일

사용자(갑)

대 표 자 : ○ ○ ○ (인)

근로자(을)

성    명  : ○ ○ ○ (인)