EMPLOYMENT AGREEMENT

(어학원 고용 계약서)

◐ This employment agreement is made by and between the following parties

(이 고용협정서는 다음 대상자간에 체결된 것이다.)

A. Employer : ○○○○, ○○○○

B. Employee : ○○○○, ○○○○

=> These parties agree as follows

(이 당사자들은 다음의 사항에 동의한다.)

Ⅰ. Description of benefits provided by the employer

(고용주에 의해서 제공되는 제반 사항들)

1. Payment for 30 hours(40sessions/45min-including break time)per week/120 hours per month worked in a teaching term is ○○○○ Korean won per month.

(1주일에 30시간/1개월에 120시간 기준의 월급은 한화 ｀○,○○○,○○○으로 한다.)

2. The employer shall provide an economy airfare ticket (or equivalent monetary value) from the employees' point of hire to Seoul. The employer shall also provide the employee with a ticket for an economy seat from Seoul to the employee's point of hire upon the satisfactory completion of this contract. Should the employer purchase the return ticket prior to the start of the contract, the employee is required to submit it to the employer.

(고용주는 고용인의 고용된 지점으로부터 서울까지 오는데 소요되는 이코노미 비행기 운임을 제공한다. 고용주는 또한 이 계약이 원만하게 완료되었을 경우 서울에서 고용한 지점까지 되돌아가는 이코노미 비행기 운임을 제공한다. 고용주가 계약기간이 시작되기 전에 고용지점까지 되돌아가는 비행기 표를 구입하였을 경우(왕복티켓을 구입한 경우 등) 그 표는 고용주에게 맡겨져야 한다.)

3. The employer shall pay 50% of the premium for the employees' health plan which is administered through the Institute.

(고용주는 어학원을 통해서 관리되어지는 고용인 건강보험료의 50%를 제공한다.)

4. The employer will select and provide furnished living accommodations for the employee. The accommodation will be a single bedroom studio or 2, 3 bedroom apartment. The employer shall provide basic furniture items and appliances like a bed, a kitchen table and chairs, a refrigerator, a washing machine, a gas stove and a telephone device (not service). The employer will pay the rent for the studio. The employer will not pay for utilities such as power, water, gas, and heating costs.

(고용주는 고용인에게 가구가 딸린 숙소를 제공한다. 그 숙소는 침실이 하나 있는 스튜디오나 2, 3인실 아파트 형태이다. 고용주는 기본적인 가구나 살림도구를 제공하여야 한다. 그것들은 침대, 식탁과 식탁의자, 냉장고, 세탁기, 가스스토브, 그리고 전화기 (전화사용료는 제외) 등이다. 고용주는 숙소를 빌리는데 드는 비용을 (월세, 전세) 지불한다. 고용주는 전기료, 수도료, 가스비 등의 공과금을 지불하지 않는다.)

5. The employer retains the sole right to schedule the employee based upon the requirements of the school. Should the employee participate in extra classes, curriculum development, creating teaching materials, or administrative activities (assigned by the supervising teacher) over their regular schedule of thirty hours, the employee shall receive 17,000 won per hour.

(강의 시간표 배정에 대한 권한은 사업적인 고려에 의해서 고용주만이 갖는다. 고용인이 규정 시간외 강의, 강의 계획서 작성, 교재나 교구 등의 작성, 그리고 그 밖의 활동 등으로 일반적인 강의 시간인 주 30시간을 초과했을 경우 시간당 17,000원을 받는다.)

6. The employee must allocate sufficient time each day to plan their daily classes. The instructor is free to plan at a location convenient to the instructor. If a performance evaluation determines that the instructor is not properly preparing for classes, the manager will discuss this with the instructor and develop a plan for addressing the manager's concerns. The school retains the right to require that instructors plan their classes at the school for up to two hours per week if necessary.

(For example 'Workshop')

(고용인은 매일의 강의 계획을 세우기 위해서 충분한 시간을 할애하여야 한다. 그 계획을 세우기 위한 장소는 고용인이 편리한 곳을 선택할 수 있다. 고용인의 강의에 대한 평가가 고용인의 강의 준비를 충분히 하지 않은 것으로 판단되어 졌다면 학원관리자는 이 것에 대해 고용인과 의논하여야 하고 그 부분에 대해서 새로운 연구를 하여야 한다. 학원은 필요하다면 주 1회 2시간까지 학원에서 수업에 대한 계획을 세울 것(예를 들어 □work shop□)을 요구하는 권리를 갖는다.)

7. The employee will be entitled to observe public holidays and receive vacation days during the contract term according to a yearly schedule refers. There are ten vacation days in each calendar year(from January to December).

(고용주는 계약기간동안 고용인에게 모든 국가지정 공휴일과 국가 지정 공휴일을 제외한 약 10일간의 유급휴가를 주어야 한다.)

8. The employer will undertake all the pertinent steps and measures in order to obtain a residence visa and work permit (E-2) for the employee. For this purpose, the employee will furnish the employer with all the documents that the employer requests, such as the original or certified copy of their University degree, transcripts, etc.. The employer will not be held responsible if the Korean authorities refuse to grant the visa. The expenses incurred by the employee will not be reimbursed.

(고용주는 고용인이 거주 비자와 취업비자를 획득하기 위한 모든 절차와 수단들을 이행한다. 이러한 절차를 위해서 고용인은 고용주가 요구하는 서류들, 예를 들면 대학 학위 증명서 원본이나 사본, 성적표 등을 고용주에게 제출해야 한다. 한국기관이 비자 발급을 거부할 경우 고용주는 그 책임을 지지 않는다. 그 기간 동안 고용인에 의해서 지불된 금액은 변상되지 않는다.)

9. Two months before the expiration of this contract, both parties should notify each other as to whether or not they will renew this contract for another year. The parties will then renegotiate the salary and terms of employment for the 2nd year.

(계약이 완료되기 2개월 전에 고용주와 고용인 양측은 다음 해에 계약을 경신할 것인지 아닌지를 서로에게 통보하여야 한다. 그 다음에 양측은 다음 년도의 급료와 계약기간을 협상한다.)

10. A bonus equal to one month's salary (conditional upon performance as assessed by the academic supervisor) will be paid to the employee, once all outstanding utility bills and obligations are paid and upon the successful completion of this contract. If this is not the case, such expenses may be deducted form the bonus, and/or the employee's salary.

(본 계약서의 모든 계약을 이행한 후 고용인에게 부과된 모든 미지불의 청구서를 지불한 후에 일 개월의 봉급에 해당되는 보너스가 고용인에게 지불된다. 만일 이 경우를 제외한 여타의 경비들은 고용인의 봉급 혹은 보너스에서 공제될 수 있다.)

Ⅱ. Description of services provided by the employee :

(고용인에게 제공된 서비스에 관한 내용)

1. The employee will be responsible for conducting professional, well-planned English language classes based upon the instructional program, and will be expected to perform duties related to the classroom work, or Student Evaluations, Monthly Schedules, new student interviews and lesson plans.

(고용인은 교육 프로그램에 짜여져 있는 모든 과정에 따라서 전문적이고 계획적인 수업을 진행하는데 책임을 져야 한다. 그리고 학생평가, 월간계획, 신입생 인터뷰, 강의계획서 등과 같은 수업에 필요한 임무들을 수행해야 한다.)

2. The employee will dress and behave in an appropriately professional manner.

(고용인은 강사로서의 적절한 옷차림과 예의를 갖추어야 한다.)

3. The employee may be required to work split shifts and a few Saturdays as the situation demands in a year. The employee may be required to teach outside and apart from the place of employment.

(고용인은 교대 근무와 사정에 따라서는 일 년에 며칠 정도의 토요일 근무를 요구 받을 수 있다. 또한 야외 수업을 요구 받을 수 있다.)

4. The employee will work for the employer only. Any other employment is contrary to Korean law, and will be considered a breach of contract and is the cause for immediate dismissal.

(고용인은 이 학원 이외의 다른 곳에서 일할 수 없다. 다른 곳에서의 취업은 한국 법에 위배되며 계약 위반으로 여겨져서 즉각 해고의 사유가 된다.)

5. Unless otherwise agreed to in writing, the employee understands and accepts that the rights to use, sell, distribute or publish all original material produced by the employee during the course of employment and for which the employee is compensated as either regular pay, overtime or in an agreed-upon lump sum, remain the sole property of the employer.

(협정된 것 이외의 고용 기간 내에 고용인에 의해서 만들어진 교육 자체에 대한 사용, 판매, 공급, 출판 등에 대한 권리는 고용주에게 있다.)

6. The employee understands and agrees that at all times during the term of this agreement, the employee will strictly adhere to and obey all laws, regulations, provisions, instructions and guidance from the Government of Korea (ROK) or any local government or officials thereof. Furthermore, he/she will conduct himself/herself in a manner that does not detract from the reputation or the good name of the institute.

(고용인은 협정된 고용 기간동안 한국 정부와 자치 단체 등에서 정한 법과 규칙 등에 엄격하게 복종해야 하며, 나아가서 고용인은 학원의 명예를 손상시키는 행위를 해서도 아니 된다.)

7. The employee will accept, and follow the instructions, supervision, guidance, training and discipline of the Academic Supervisor (or any other manager as the employer shall designate) and will carry out such assignments such as planning the lessons, attending staff meetings and workshops, leaving records of the lessons, etc., as directed. The employer is ensuring standards are met.

(고용인은 학원 관리자의 감독, 지도, 연수 그리고 규율 등에 순응해야 한다. 또한 강의 계획서를 작성하고 직원회의나 워크샵에 참석하고 강의 기록을 남기는 등의 임무를 정해진 대로 완수하여야 한다. 고용주는 고용인이 강의하는 기준을 정하고 그 기준이 잘 적용되도록 지원해야 하는 책임이 있다.)

8. The employer has the right to dismiss the employee for neglecting their duties after being warned or for criminal or other conduct inside or outside the place of employment that would, in the opinion of the academic supervisor, seriously jeopardize any student or staff person, reputation of or financially harming (by misuse or destruction of school property or housing) the employer.

(경고를 받고 난 이후에도 계속되는 업무 태만, 학원 안과 바깥에서 발생된 범죄나 그에 상당하는 행위, 학원 관리자의 판단에 의한 학생이나 직원들에게 가해지는 위협적인 행위, 고용주의 재산이나 명예에 피해를 주는 행위(학원 재산이나 제공된 주택을 잘못 사용하는 경우) 등을 한 고용인에 대해서 고용주는 해고할 권리를 갖는다.)

9. Should the employee voluntarily resign prior to the termination of the term of this agreement, or breach the contract in any way, the employer will not be obligated to pay the cost of return transportation to the employee's point of hire.

(고용기간이 완료되기 전에 고용인이 자발적으로 학원을 그만 두거나 어떤 경우의 계약을 위반했을 때 고용주는 고용인을 고용했던 지점까지 되돌아가는데 소요되는 교통비를 제공해 줄 의무가 없다.)

10. The employee will pay any cancellation charges or other expenses the employer incurs due to the premature cancellation of the lease of the apartment the employer originally provided for the employee, if any, if such a cancellation is the result of the employee's premature termination of this contract or eviction of the employee from the apartment caused by the employee's negligence or misconduct. These expenses will be deducted from the employee's salary.

(고용인의 임무 태만이나 비행으로 인해서 계약기간이 완료되기 전에 계약이 취소되는 경우가 발생할 때 고용인은 고용주가 제공했던 주택을 취소함으로서 야기된 계약 위반금이나 다른 취소 비용을 지불해야 한다. 이 비용은 고용인의 급료에서 추징된다.)

11. The employee must give written notice if he/she is not able to teach a class, at least one day in advance. Should the employee not teach an assigned class (without notification), the employee will be given a warning of dismissal.

(수업을 할 수 없을 경우가 생길 때 고용인은 최소한 하루 전에 서면통보를 해주어야 한다. 정당한 사유나 통보 없이 수업을 진행하지 않았을 때 해고에 따른 경고를 할 수 있다.)

12. In case the employee is late for classes, refuses to teach a lesson, or disobeys any order or instruction given by the academic supervisor, the employer will warn the employee, and if the employee persists in his/her misconduct, the employee will be dismissed.  2 verbal and 1 written warnings before dismissal.

(고용인의 지각, 강의 거부 또는 관리자의 명령이나 교육에 대한 불복종 등에 대해서 고용주는 경고를 주고 경고 후에도 그러한 행위들이 지속될 때 2회의 구두, 1회의 서면 경고 후 그 고용인은 해고될 수 있다.)

13. The laws of The Republic of Korea shall govern this agreement.

(대한민국 헌법이 이 협정서를 지배한다.)

14. This contract is valid for one year and shall commence when proper permission is granted by authorities.

(이 계약서는 1년간 유효하며, 관계당국의 허가를 획득한 날로부터 효력을 발생한다.)

15. Both parties understand/agree to the contract and through the Principle of Good Faith, sign names and keep one contract each.

(학원과 강사는 본 계약서의 각 조항들을 이해하고 신의 성실 원칙에 입각하여 서명을 하여 2부를 작성하고 각각 1부씩 보관한다.)

Employer : ○○○○    Employee : ○○○○

Date : ○○○○년 ○○월 ○○일    Date : ○○○○년 ○○월 ○○일

Signature :                   Signature :