기술직 연봉계약서

기술개발 연구소 **** (이하 □갑□이라 칭한다)와 연구원 *** (이하 □을□이라 칭한다)는 다음과 같이 상호간에 신의성실에 근거하여 연봉계약을 체결한다.

제1조 (담당업무)

□을□은 본 연봉계약에 따라 □갑□의 근로자로서 근로관계를 형성하고 다음 각호의 업무를 수행한다.

1) *** 연구에 대한 보조업무

2) *** 개발과 관련된 프로그램 개발

3) *** 프로젝트와 관련된 팀장으로서의 역할

제2조 (□을□의 자격)

1. □을□은 다음 각호의 자격을 보유하여야 한다.

1) **분야 대학원 졸업 이상의 학력

2) **분야 경력 5년 이상 보유자

3) 기타 연구관련 업무능력

2. □갑□은 제1항의 자격과 관련하여 □을□이 제출한 서류가 허위의 사실이 채용후에 발견될 시 언제라도 □을□의 채용을 취소할 수 있다. 이때 □을□의 허위자료 제출로 □갑□이 손해를 입은 경우 □을□은 손해를 배상하여야 한다.

제3조 (연봉액)

1. □을□은 총 연봉액 일금육천만원정(\60,000,000)을 12개월로 나누어 매월 10일 □갑□으로부터 현금입금 받으며 구체적 연봉내역은 다음 각호로 구성된다(제세공과금 포함).

1) 기본급 : 일금 ***** 원정(\******)

2) 자격수당: 일금 ****** 원정(\******)

3) 연구수당: 일금 ****** 원정(\*******)

4) 체력단련비: 일금 ****** 원정(\*******)

5) 자기개발비: 일금 ****** 원정(\******)

2. 연봉기간이 1년을 초과하여 지속되는 경우 법정퇴직금을 퇴직 시 지급한다.

제4조 (근무시간)

1. □을□의 근무시간은 주5일 근무로 오전9시부터 오후 6시까지로 한다.

2. 제1항에 불구하고 □을□은 □갑□의 동의를 얻어 근무시간을 자유로 조정할 수 있으며 다만 연구에 지장을 초래하지 아니하여야 한다.

제5조 (근무기간)

1. 본 계약은 20 ** 년 ** 월 ** 일부터 20 ** 년 ** 월 ** 일까지로 한다.

2. □갑□은 제1항의 근로기간은 연봉기간과 일치하며 □갑□은 근무기간 만료일 30일 이내에 □을□과의 연봉협상을 종결하여야 한다.

3. 제2항의 협상이 이루어지지 아니할 시 협상의 종료 시까지는 원칙적으로 근로계약이 동일 조건으로 연장되는 것으로 하며, 다만 □을□은 이에 불구하고 자유롭게 퇴직을 할 수 있다. 연봉협상은 기간의 만료로부터 1개월을 초과하여서는 아니 된다.

4. □갑□의 정당한 사유로 기간의 만료 시에 근로관계의 종료를 통지하기 위하여는 □갑□은 30일 이전의 기간을 정하여 해고의 예고를 하여야 한다.

제6조 (비밀보호)

1. □을□은 본 채용과 관련해서 진행되는 □갑□의 프로젝트 및 연구 일체에 대해 보안유지의 의무를 부담한다.

2. □을□은 □갑□의 조직 내에서도 □을□이외의 허가되지 아니한 자에게 어떠한 보안사항도 누설하여서는 아니 된다.

3. 재직기간 중 지득한 일체의 업무관련 정보에 대하여 □을□은 퇴사 후 1년간 보안유지의 의무를 부담한다. 다만, □갑□이 특별히 그 보안유지의 기간을 정하여 서약서를 제출한 사항에 대하여는 그에 따른다.

제7조 (기술개발)

1. □을□의 재직 중 개발한 특허, 실용신안 등(이하 지적재산권으로 통칭한다)의 소유권은 원칙적으로 □갑□의 소유로 한다.

2. 제1항에 불구하고 □을□의 업무와 병행하여 □을□이 독자적으로 개발하였거나 □갑□의 사전 허락에 의한 □갑□이 별도의 시간을 배려하여 진행된 지적재산권의 소유권은 □갑□과 □을□의 공유로 하며 각각 균등한 권리의무를 진다.

제8조 (퇴사통지)

1. □을□이 퇴사를 하고자 하는 경우에는 원칙적으로 진행되던 프로젝트 및 연구에 지장을 초래하지 아니하는 시기에 하여야 하며, 그럼에도 불구하고 부득이하게 퇴사를 하는 경우 관련된 업무인수인계에 일체의 하자가 없도록 하여야 한다.

2. 제1항의 퇴사가 경쟁업체로의 이직을 위한 경우에는 원칙적으로 퇴사는 인정되지 아니하며 그럼에도 불구하고 퇴직 시에는 □갑□에 대해 손해배상의 책임을 부담한다. 다만, 퇴직 후 1년이 경과할 시에는 그러하지 아니하다.

제9조 (규칙준수)

□을□은 □갑□의 사내규칙의 준수 및 업무지시에 대하여 성실히 이행을 하여야 한다.

제10조 (분쟁해결)

1. 본 계약과 관련하여 양 당사자간의 분쟁이 발생한 경우, 원칙적으로 □갑□과 □을□ 상호간의 합의에 의해 해결한다.

2. 제1항에도 불구하고 분쟁이 해결되지 않을 경우 일차적으로 관할 노동사무소의 조정을 거치고 그 이후 □갑□의 주소지 관할 지방법원을 그 관할로 하여 재판함으로써 해결한다.

제11조 (특약사항)

상기 계약일반사항 이외에 □갑□과 □을□은 아래 내용을 특약사항으로 정하며, 특약사항이 본문과 상충되는 경우에는 특약사항이 우선하여 적용된다.

1.

2.

3.

위와 같이 본 계약이 유효하게 성립하였음을 각 당사자는 증명하면서 본 계약서 2통을 작성하여, 각각 서명(또는 기명)날인 후 □갑□과 □을□이 각각 1통씩을 보관한다.

20 ** 년  *  월  *  일

(□갑□) 상호: 주소: 대표이사: (인)	(□을□) 주민번호: 주소: 성명: (인)