인턴고용 약정서----------

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전자회사 (주)○○○○(이하 □갑□이라 칭한다)와 근로자 ○○○(이하 □을□이라 칭한다)는 상호간에 다음과 같이 인턴고용 계약을 체결한다.

제 1 조 【 근무기간 】

1. □을□은 20  년   월   일부터 20  년   월   일까지 □갑□에 인턴 직원으로 근무하며 수습기간은 두지 아니한다.

2. 제1항의 기간이 경과 후 별도의 통지가 없는 한 계약은 자동 종료 된다. 다만, □갑□은 □을□의 근무실적이 우수한 경우 정식 직원으로 전환할 수 있다.

제 2 조 【 담당업무 】

□을□은 ○○○○ 업무를 담당하기로 하며 세부 업무내용은 부서장의 지휘감독에 따라 수행한다.

제 3 조 【 급  여 】

급여는 1개월 만근을 기준하여 익월 ○○에 일금○○○원정(\ ○○○)을 현금 입금한다. 다만, 잔업 등의 경우에는 별도의 잔업수당을 지급한다.

제 4 조 【 근무시간 】

근무시간은 평일 오전 ○○:○○부터 오후 ○○:○○시까지로 하며 토요일은 13:00까지로 근무한다.

제 5 조 【 월  차 】

전월의 만근에 대하여 1일의 월차 휴가를 부여한다. 다만, 희망하지 아니하는 경우에는 1일치에 상당하는 급여로 지급한다.

제 6 조 【 기타사항 】

1. □을□은 □갑□의 복지시설(도서관, 구내식당, 매점 등)을 정직원과 동등하게 이용하고 정직원과 동일한 할인혜택을 받을 수 있다.

2. □갑□의 정직원에게 복지차원에서 지급하는 지급품은 원칙적으로 □을□에게 지급되지 아니한다.

3. □갑□은 정직원만 해당되는 권리의무 사항 이외에는 별도로 □을□에 대한 차별대우를 하지 아니하며, □을□은 □갑□의 취업관리규칙 등 제반 규칙과 관행을 준수하여야 한다.

제 7 조 【 해고 등 】

1. 다음 각호의 경우 □갑□은 □을□에 대해 시정을 요구하고 불응 시 해고조치를 할 수 있다.

1) □을□이 정당한 업무명령을 이행하지 않을 경우

2) □을□이 회사 정직원으로 구성된 노조에 가입한 경우

3) □갑□이 정한 사내규칙상의 인턴과 정직원 차이를 무시하고 동일한 혜택을 요구하는  경우 - 다만, 근로기준법의 정당한 요구는 그러하지 아니하다.

2. □을□은 제1항의 경우 합리적 소명을 제출하도록 하며 □갑□은 이를 경청하여야 한다.

제 8 조 【 분쟁해결 】

1. 본 계약과 관련하여 양 당사자간의 분쟁이 발생한 경우, 원칙적으로 □갑□과 □을□ 상호간의 합의에 의해 해결한다.

2. 제1항에도 불구하고 분쟁이 해결되지 않을 경우 □갑□의 주소지 관할 지방법원을 그 관할로 하여 재판함으로써 해결한다.

제 9 조 【 특약사항 】

상기 계약일반사항 이외에 □갑□과 □을□은 아래 내용을 특약사항으로 정하며, 특약사항이 본문과 상충되는 경우에는 특약사항이 우선하여 적용된다.

1.

2.

3.

위와 같이 본 계약이 유효하게 성립하였음을 각 당사자는 증명하면서 본 계약서 2통을 작성하여, 각각 서명(또는 기명)날인 후 □갑□과 □을□이 각각 1통씩을 보관한다.

20  년   월   일

사용자 (갑)	주 소 : 회 사 명 : 대 표 자 : 연 락 처 :	(인)
근로자 (을)	주 소 : 주민번호 : 대 표 자 : 연 락 처 :	(인)

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