입시학원강사 고용계약서

학원 운영자 (주)○○○○(이하 □갑□이라 칭한다)와 강사 ○○○(이하 □을□이라 칭한다)는 상호간에 다음과 같이 강사고용 계약을 체결한다.

제1조 (담당과목)

1) 과목명 :

2) 직  위 :

제2조 (급여)

1. 1시간당 일금○○○원정(\ ○○○)으로 계산하여 강의 시간에 따라 1개월 정산하여 익월 10일에 □을□의 계좌로 현금 지급한다.

2. □갑□의 승낙을 득한 보충강의 및 특강은 별도로 계산하여 지급한다.

제3조 (시간)

1. 강의 시간은 별도의 학원강의 계획표에 의거하며 □을□은 강의시작 20분 전에 출근하여 강의준비를 하여야 하며 강의 최종 종료 후 30분은 학생들의 질의 응답에 응하여야 한다.

2. □을□은 강의 시간을 준수하여야 하며 부득이한 사유로 결강을 하거나 지각을 할 경우 즉시 □갑□에게 통지하여야 한다. 다만, 결강의 경우에는 24시간 이전에 사유를 서면으로 제출하여야 한다.

3. 출근 및 퇴근 시에는 출퇴근 장부에 서명날인 및 시간을 명시하도록 한다.

제4조 (특강 등)

1. □을□은 수업학생의 실력이 뒤쳐진다고 판단될 경우 보충강의를 실시할 수 있으며, 사전에 □갑□에게 통지하여 강의실 및 시간을 배정받도록 한다.

2. 특별한 경우 특강을 실시할 수 있으며 제1항의 절차에 따라 시행하며 □갑□은 본조의 강의 요청에 대해 부득이한 사유가 아닌 한 □을□에 동의하여 강의를 실시 할 수 있도록 배려한다.

제5조 (서류작성)

□을□은 출석부 및 수업일지를 매일 작성 비치하여야 하며 필요한 경우 □갑□의 제출요구에 응하여야 한다.

제6조 (교재선정)

1. □을□은 원칙적으로 □갑□이 지정한 교재를 사용하여 강의를 하여야 하며 다만, □을□의 경험상 새로운 교재나 교재의 전환이 필요한 경우 사전에 □갑□의 승인을 얻어서 새로운 교제로 강의를 할 수 있다.

2. □갑□은 □을□이 각종 교재를 비교평가를 할 수 있도록 교재구입비를 별도로 지원한다.

제7조 (복지)

1. □갑□은 학원 내에 강사들 전용의 운동실과 수면실을 운영하며 쾌적한 유지관리를 하여 □을□의 이용에 불편함이 없게 배려한다.

2. □갑□은 □을□과 학생들과의 상호 친밀감을 강화하기 위한 지원책으로 일정한 회식비의 지출을 할 수 있다.

3. □갑□은 교육수당 및 체력단련 수당으로 매월 급여에서 별도로 일정 금액을 □을□에게 지급한다.

제8조 (시험 등)

1. □을□은 일정한 시험을 학생들에게 실시하여야 하며 학생들의 학교중간고사 및 기말고사 시에는 별도로 학교 시험에 대비한 강의를 실시한다.

2. □갑□은 필요한 경우 □을□의 실력에 대한 시험을 실시할 수 있으며, □을□이 교재연구 등 실력 향상을 위한 노력을 게을리 한다고 판명되거나, 수강학생들의 성적저조로 인한 학부모들의 민원이 자주 재기가 되는 경우 그에 대한 경고조치 및 일정한 급여삭감을 할 수 있다.

3. □을□은 □갑□이 실시하는 교육 및 연수에는 반드시 참가하여야 한다.

제9조 (퇴직)

□을□이 계약기간 도중에 퇴직을 희망할 경우 1개월 이전에 사직서를 제출하도록 하며 업무인수인계에 만전을 기하여야 한다.

제10조 (계약기간)

본 계약은 ○○○○년 ○○월 ○○일부터 ○○○○년 ○○월 ○○일까지로 하며 종료 1개월 이전에 일방의 별도 통지가 없는 한 동일 조건으로 매1년씩 자동연장 되는 것으로 한다.

제11조 (기타사항)

1. □을□은 □갑□의 소속원으로서 품위유지와 함께 언행에 신중하며 동료 상호간에 동료애를 지니고 화목한 분위기를 유지하도록 한다.

2. □을□은 무엇보다 학원수업에 최선을 다하여야 하며 관련 교재연구 및 학생관리에 최 우선을 두어야 한다.

3. 학생에 대한 체벌은 허용되지 아니하며 지시불이행 학생은 퇴실조치를 하도록 한다.

4. □을□은 □갑□의 학사일정을 준수하여야 하며 □갑□의 업무지시에 대한 성실 이행 및 시설물에 대한 보호와 절약을 하여야 한다.

제12조 (해지)

1. □을□이 본 계약상의 의무이행을 성실히 하지 아니할 때 □갑□은 이에 대한 서면경고를 행하고 경고가 3회 이상 누적될 시 즉시 해고할 수 있다.

2. □을□이 업무를 이용하여 학부모 및 기타 제3자로부터 금품 기타의 편익을 수수한 경우 즉시 해고할 수 있다. 다만, 사회적으로 용인 가능한 답례품의 경우에는 그러하지 아니하다.

3. □갑□의 학사행정 및 기타 정책이 도저히 수긍할 수 없다고 판단될 경우 □을□은 1개월의 기간을 두고 계약의 해지를 할 수 있다. □갑□이 사업을 운영할 수 없는 경우에도 그러하다.

제13조 (비밀유지)

□을□은 재직 중 지득한 정보에 대하여 재직 중, 퇴직 후에라도 외부에 누설하여서는 아니된다.

제14조 (분쟁해결)

1. 본 계약과 관련하여 양 당사자간의 분쟁이 발생한 경우, 원칙적으로 □갑□과 □을□ 상호간의 합의에 의해 해결한다.

2. 제1항에도 불구하고 분쟁이 해결되지 않을 경우 □갑□의 주소지 관할 지방법원을 그 관할로 하여 재판함으로써 해결한다.

제15조 (특약사항)

상기 계약일반사항 이외에 □갑□과 □을□은 아래 내용을 특약사항으로 정하며, 특약사항이 본문과 상충되는 경우에는 특약사항이 우선하여 적용된다.

1.

2.

3.

위와 같이 본 계약이 유효하게 성립하였음을 각 당사자는 증명하면서 본 계약서 2통을 작성하여, 각각 서명(또는 기명)날인 후 □갑□과 □을□이 각각 1통씩을 보관한다.

○○○○년 ○○월 ○○일

(□갑□) 상호 : (주)○○○○ 주소 : ○○시 ○○구 ○○동 ○○번지 대표이사 : ○○○ (인)	(□을□) 주민번호 : ○○○○ 주소 : ○○시 ○○구 ○○동 ○○번지 성명 : ○○○ (인)