파견근로자 사용계약서

제조업체 (주)○○○○(이하 □갑□이라 칭한다)와 파견근로회사  (주)○○○○(이하 □을□이라 칭한다)는 상호간에 다음과 같이 파견근로자 사용 계약을 체결한다.

제1조 (목적)

본 계약은 □갑□의 제조공정에 □을□의 소속 근로자를 고용하여 근로를 하게하고 □갑□은 □을□에게 파견근로 제공에 따른 대가 지급 및 근로조건에 대해 규율함을 목적으로 한다.

제2조 (파견회사)

1. □갑□은 작업 공정 가운데 ○○○○ 업무에 필요한 근로인원 ○○명을 □을□로부터 파견제공 받는다.

2. 근로장소는 ○○시 ○○구 ○○동 ○○번지로 하며 근로자의 출퇴근은 □을□이 책임지고 수행한다.

3. 본조의 사항에서 변경이 필요한 경우에는 □갑□과 □을□이 상호 협의하여 변경을 할 수 있다.

제3조 (파견기간)

본 계약상의 파견기간은 ○○○○ 년 ○○ 월 ○○ 일부터○○○○ 년 ○○ 월 ○○ 일까지로 하되, □갑□의 경영상의 사유로 인하여 계약 기간을 유지하기 어렵거나 파견인원의 조정이 필요한 경우에는 □을□과 협의하여 조정한다.

제4조 (파견근로비)

1. □갑□은 매월 말일을 기준하여 근로 제공한 파견근로자들의 급여를 정산하여 익월 10일까지 □을□의 계좌에 현금 입금한다.

2. □을□은 제1항의 급여를 □을□의 급여규정에 따라 □갑□의 입금일로부터 1일 이내에 즉각 파견근로자들에게 지급하여야 하며, 급여를 지급하지 아니할 경우 □갑□은 계약을 해지할 수 있다.

제5조 (근로제공)

1. □을□은 파견근로 제공하는 근로자의 이력서 및 관련 기본 인적자료를 □갑□에게 제공하여야 하며 □갑□이 희망하는 인원이 안정적으로 파견 공급되도록 하여야 한다.

2. □을□은 소속 근로자들이 성실하게 업무를 수행하도록 사전에 교육을 시켜야 하며 □갑□에 파견 도중에는 □갑□의 취업규칙 등 제반 규정들을 준수하도록 하여야 한다.

3. □을□은 파견중인 근로자의 사직 등 본 계약기간 내에 변동이 있을 시에는 사전에 새로운 인원을 배치하여야 하며 신규 인원의 신상정보를 제출하여야 한다.

제6조 (파견근로자 조건)

1. □을□은 다음 각호의 기준에 해당하는 근로자를 파견하여야 한다.

1) 연령 : ○○

2) 학력 : ○○○○

3) 경력 : ○○○○

2. 제1항의 기준에 미달되는 인력의 파견 시에는 □갑□은 이를 거절할 수 있으며 해당 인원의 1일치 급여 및 동 급여의 1.5배에 해당하는 위약금을 공제한다.

제7조 (담당 책임자)

1. 본 파견업무와 관련하여 □갑□의 담당 책임자는 다음과 같다.

1) 성명 / 부서 / 직책 : ○○○ / ○○○ / ○○○○

2) 연락처 / 이메일 : ○○○○ / ○○○○

2. 본 파견업무와 관련하여 □을□의 담당책임자는 다음과 같다.

1) 성명 / 부서 / 직책 : ○○○ / ○○○ / ○○○○

2) 연락처 / 이메일 : ○○○○ / ○○○○

제8조 (연장근로 등)

1. □갑□은 파견근로자를 월요일부터 금요일까지 오전 09:00부터 오후 18:00까지 근로제공하게 하며, 기타의 시간외 근무는 행하지 아니한다.

2. 부득이한 사유로 잔업을 할 경우에는 2시간의 범위에서 가능하며 사전에 □을□에게 통지하여야 한다.

제9조 (업무상 책임)

1. □을□의 소속근로자가 □갑□의 근무수칙을 위반하거나 고의 또는 중과실로 □갑□에게 손해를 야기한 경우 "을"이 배상한다.

2. □갑□은 보안을 요하는 업무나 현금 등 금전취급업무에 □을□의 소속 근로자를 종사하게 할 수 없으며 이로 인하여 발생되는 손해에 대하여 □을□은 책임이 없다. 다만, 사전에 □을□이 당해 업무를 전담할 근로자를 파견한 경우에는 그러하지 아니하다.

제10조 (양도금지)

"을"은 "갑"의 동의없이 본 계약상의 권리와 의무를 타인에게 양도하거나 담보제공 할 수 없다.

제11조 (해지)

1. □을□이 파견한 근로자가 다음 각호에 해당할 경우 □갑□은 해당 근로자의 교체 또는 □을□과의 계약을 해지할 수 있다.

1) 무단 근무지 이탈

2) 1월 2회 이상의 무단결근 및 4회 이상의 결근

3) 1월 4회 이상 지각

4) 업무 불성실로 1월 3회 이상의 서면 경고 시

2. 당사자 일방이 부도, 해산 등의 사업 불가능 사유가 발생하거나 가압류, 압류 등의 사업 불확실 사유 발생 시 타방은 계약을 해지할 수 있다.

제12조 (기타사항)

1. 계약의 당사자는 본 계약의 내용을 신의성실에 의거하여 준수하여야 한다.

2. 계약 기간 중 계약의 변경은 당사자의 서면 합의에 의해서만 변경될 수 있으며 서면날인 된 문서를 본 계약서의 말미에 첨부한다.

3. 본 계약서에서 명시되지 않은 부분에 대하여는 관련 법규 및 상관습에 따르기로 한다.

제13조 (분쟁해결)

1. 본 계약과 관련하여 양 당사자간의 분쟁이 발생한 경우, 원칙적으로 □갑□과 □을□ 상호간의 합의에 의해 해결한다.

2. 제1항에도 불구하고 분쟁이 해결되지 않을 경우 □갑□의 주소지 관할 지방법원을 그 관할로 하여 재판함으로써 해결한다.

제14조 (특약사항)

상기 계약일반사항 이외에 □갑□과 □을□은 아래 내용을 특약사항으로 정하며, 특약사항이 본문과 상충되는 경우에는 특약사항이 우선하여 적용된다.

1.

2.

3.

위와 같이 본 계약이 유효하게 성립하였음을 각 당사자는 증명하면서 본 계약서 2통을 작성하여, 각각 서명(또는 기명)날인 후 □갑□과 □을□이 각각 1통씩을 보관한다.

○○○○년 ○○월 ○○일

(□갑□) 상호 : (주)○○○○ 주소 : ○○시 ○○구 ○○동 ○○번지 대표이사 : ○○○ (인)	(□을□) 상호 : (주)○○○○ 주소 : ○○시 ○○구 ○○동 ○○번지 대표이사 : ○○○ (인)