간 부 인 사 고 과 표
기 간										고과자								직 위
피고과자				연령	세	소속						직위			입사		년 월 일( 년 월)
고 과 요 소															고과척도				소 계			비 고
No.	항 목		내 용
５	근 태 건 강 절 도		□지각·조퇴												９８７６５
			□건강여부												９８７６５
			□결근여부												９８７６５
			□생활태도(가정□직장포함)												９８７６５
			□성실성												９８７６５
６	인간성		□간부에 적합한 인격												９８７６５
			□부하로부터 존경												９８７６５
			□이기적이지 않고 공적인 것을 우선												９８７６５
			□동료□상사로부터도 인정												９８７６５
７	지 식 상 식		□간부로서의 일반상식□교양(넓은 의미에서의 상식)												９８７６５
			□경영□경제에 대한 지식												９８７６５
			□담당부무의 실무지식												９８７６５
			□관리직으로서의 관리 실무지식												９８７６５
８	협조성		□회사 전체의 효율을 고려한 행동												９８７６５
			□조직상에서의 협조												９８７６５
			□횡적연락, 정보제공												９８７６５
			□나쁜 의미에서의 타협												９８７６５
９	정 확 속 도 수행령		□업무처리의 신속성												９８７６５
			□업무의 정확성												９８７６５
			□고차원적 업무수행 능력												９８７６５
			□업무의 추진력												９８７６５
			□정리정돈의 능력												９８７６５
：	이해력 판단력		□새로운 문제에 대한 적응력												９８７６５
			□창의력												９８７６５
			□새로운 과제에 대한 연구												９８７６５
			□선견지명												９８７６５
；	지도력		□부하의 교육□지도□육성에 대한 노력												９８７６５
			□부하의 장점□특질을 발견하고 그것의 활용도												９８７６５
			□부하에 대한 업무교육												９８７６５
			□부하의 잘못 나쁜점을 적절하게 충고·지도하는 여부												９８７６５
＜	통치력		□부하를 잘 편성하여 효과적으로 활용하는지의 여부												９８７６５
			□부하에 대한 업무분배의 적절성												９８７６５
			□부하에 대한 지시□명령의 적절성												９８７６５
			□부하의 사기(의욕)를 높여 주는데 능숙한지 여부												９８７６５
＝	기획력 창조력		□업무방침□계획을 정확□면밀하게 세울 수 있는지												９８７６５
			□창조력□독창력□아이디어가 특출한지												９８７６５
			□자신이 담당하는 부문의 업무개선·합리화에 진지한지												９８７６５
			□자신의 능력개발의 노력여부												９８７６５
５４	직 무 책 임 권 한		□자신의 직무내용을 바르게 이해하는지												９８７６５
			□책임을 회피하거나 다른 사람에게 전가하는지												９８７６５
			□부하의 실패□잘못에 대한 최종책임을 지는지												９８７６５
			□자신이 담당하는 부문의 목표달성에 진지하게 노력하는지												９８７６５
			□권한의 행사는 정당하며 월권행위가 없는지												９８７６５
특기사항							근태	지각□조퇴			휴 가			합 계		1 차			2 차	3차		조정점
								회			일
								결 근			휴일 출근			결산점
								일			일