연구원 연봉계약서

주식회사 ○○○○는 하기 연구원과 상호 신의성실에 기하여 다음과 같이 연봉 계약을 체결 함.

체결일 ○○○○년 ○○월 ○○일

[연구원]

1) 성명 및 주민번호 : ○○○ (○○○○-○○○○)

2) 주소 : ○○시 ○○구 ○○동 ○○번지

3) 연락처 : ○○○○

4) 직책 및 직급 : ○○○○

5) 담당업무 : ○○○○

제 1 조【 업무사항 】

1) ○○○○개발상의 ○○○○부문 책임 연구원

2) 위 부문의 개발과 관련된 프로그램 개발

3) 동 부문의 연구실 내부의 보안 책임업무

4) 제1호의 개발업무 책임연구원 팀장회의 주관

제 2 조【 연봉 】

1. 입사와 동시에 일금○○○원정(\ ○○○)을 입사 지원금으로 별도 지급한다.

2. 총연봉은 일금○○○원정(\ ○○○)으로 정하되 12개월로 분할 지급한다.

3. 연봉의 구체적 항목 및 평가기준 등은 □갑□이 정하는 취업관리규칙의 연봉규정 각조에 따른다.

4. □을□은 연봉액수에 대하여 어떠한 사유로도 외부에 유출되지 아니하도록 한다.

제 3 조【 특별 연구과제 】

1. □을□은 재직기간 동안 다음 각호의 프로젝트 개발과 관련된 연구업무를 진행하며 사정에 따라 □갑□은 이에 대해 조정을 할 수 있다.

1) ○○○○제품상의 오류원인 분석

2) ○○○○제품의 크기 축소연구

3) ○○○○

2. □을□은 제1항의 연구과제에 대하여 개별 의견을 개진하여 변경 또는 신규 연구과제를 신청할 수 있다.

제 4 조【 처우기준 】

1. □갑□은 입사와 동시에 □을□에 대해 회사소속 차량을 지원하며 향후 재직 기간동안 동 차량의 유류대 일체를 지원하며 고장 시 □갑□이 전적인 수리 및 비용처리를 한다.

2. 소속팀에 연구원 ○○명을 고정 배치하여 본 계약상의 연구업무의 보조를 하게 함과 동시에 일반 사무관리 요원 ○○명을 배치하기로 한다.

3. □갑□은 □을□의 연구실에 전용 샤워실을 배치하여 □을□의 연구상의 편의를 도모하도록 한다.

4. 매월 팀원의 단합을 위한 일금○○○원정(\ ○○○)한도의 회사 경비를 책정하며 이를 사용하고자 할 경우 사전에 □갑□에게 청구하여 수령하고 사후 지출증명서를 제출한다.

제 5 조【 보안의무 】

1. □을□은 계약기간 및 퇴직 이후에도 재직 기간 중에 취급한 연구물 및 이와 관련된 시제품, 상용제품 일체에 대한 정보를 외부에 유출하여서는 아니 된다.

2. □을□은 인가된 기밀취급자 이외의 자에게는 어떤 직급이라도 연구물의 열람 또는 접근을 차단할 수 있으며 □갑□은 이를 이유로 □을□에게 징계 등의 불이익 조치를 할 수 없다.

제 6 조【 연구일지 】

1. □을□은 매주 연구일지를 작성하여 차주의 월요일 오전까지 □갑□에게 제출하여야 한다.

2. □갑□은 제1항의 연구일지에 대하여 의문사항이나 기타 □갑□이 취해야 할 조치가 있을 경우 □을□에게 관련 사항을 문의하여 처리한다.

제 7 조【 보안일지 】

1. 제6조의 연구일지와 동시에 □을□은 보안일지를 작성하여 제출하여야 한다.

2. 제1항의 보안일지는 □갑□이 정한 소정의 서식에 따르기로 한다.

제 8 조【 근무시간 】

1. □을□의 근무시간은 □을□의 자율로 하되 다만, 팀원들의 연구관리에 지장을 초래하거나 개인 연구사항에 지장을 초래하여서는 아니 된다.

2. 별도의 사항이 없는 한 원칙적으로 월요일부터 금요일까지 오전9시부터 오후 6시까지로 한다.

제 9 조【 지적재산권 개발 】

1. □을□이 재직 중 개발한 특허권, 실용신안권 등의 지적재산권은 원칙적으로 □갑□의 소유로 한다. 다만, □갑□은 당해 특허권에 대해 □갑□이 정한 특허보상규정에 근거한 보상금을 즉시 전액 일시불로 지급한다.

2. □을□은 제1항의 지적재산권에 대해 어떠한 사유로도 외부유추을 하여서는 아니된다.

제 10 조【 퇴사 】

1. □을□이 퇴사를 하고자 하는 경우에는 특별한 경우가 아닌한 사전에 ○○개월의 예고를 하여야 하며 동 기간동안 진행되던 프로젝트 및 연구에 지장을 초래하지 아니하도록  관련된 업무인수인계에 일체의 하자가 없도록 하여야 한다.

2. 제1항의 퇴사가 경쟁업체로의 이직을 위한 경우에는 원칙적으로 퇴사는 인정되지 아니하며 그럼에도 불구하고 퇴직 시에는 □갑□에 대해 손해배상의 책임을 부담한다. 다만, 퇴직 후 1년이 경과할 시에는 그러하지 아니하다.

제 11 조【 규칙준수 】

□을□은 □갑□의 사내규칙의 준수 및 업무지시에 대하여 성실히 이행을 하여야 한다.

제 12 조【 분쟁해결 】

1. 본 계약과 관련하여 양 당사자간의 분쟁이 발생한 경우, 원칙적으로 □갑□과 □을□ 상호간의 합의에 의해 해결한다.

2. 제1항에도 불구하고 분쟁이 해결되지 않을 경우 일차적으로 관할 노동사무소의 조정을 거치고 그 이후 □갑□의 주소지 관할 지방법원을 그 관할로 하여 재판함으로써 해결한다.

위와 같이 본 연봉계약을 작성하고 각 서명(또는 기명)날인 후 각 1통씩을 보관한다.

○○○○년 ○○월 ○○일

(□갑□) 상호 : (주)○○○○ 주소 : ○○시 ○○구 ○○동 ○○번지 대표이사 : ○○○ (인)	(□을□) 주민번호 : (주)○○○○ 주소 : ○○시 ○○구 ○○동 ○○번지 성명 : ○○○ (인)