고객상담직 고용계약서

판매자 (주)○○○○(이하 □갑□이라 칭한다)와 근로자 ○○○(이하 □을□이라 칭한다)는 상호간에 다음과 같이 고객상담직 고용 계약을 체결한다.

제 1 조【 목적 】

본 계약은 □갑□의 제품 판매에 따른 고객상담 업무를 위하여 일정기간 □을□을 고용하는것과 관련된 사항을 규율함을 목적으로 한다.

제 2 조【 근로장소 등 】

□을□은 □갑□의 사업장 소재지인 ○○시 ○○구 ○○동 ○○번지에서 고객상담관련 업무를 수행하며 근무시간은 월요일부터 금요일까지 오전 ○○시부터 오후 ○○시까지로 한다.

제 3 조【 업무사항 】

1. □을□은 특별히 고객과의 상담 시 □갑□의 회사 이미지가 실추되지 아니하도록 항상 친절하고 공손하게 상담에 임하여야 하며 그렇지 아니할 시 □을□의 귀책사유에 따른 계약 해지사유에 해당한다.

2. □을□의 불친절 상담이 통상의 용인수준을 넘어서서 □갑□의 사업이미지에 지대한 부정적 영향을 미친 경우 □갑□은 □을□에 대하여 별도의 손해배상을 청구할 수 있다.

제 4 조【 고용기간 】

1. □을□은 □갑□의 제품의 판매 종료일인 ○○○○년 ○○월 ○○일까지만 근로 제공하는 것으로 한다.

2. 제1항의 기간 만료 시 □을□은 자동 퇴사되며 다만, □갑□의 필요에 의하여 지속적 고용이 필요할 경우에는 별도로 재 계약을 할 수 있다.

제 5 조【 급여 】

"을□은 시간당 일금○○○원정(\ ○○○)을 계산하여 매월의 근로에 대하여 익월 ○○일에 현금입금 받는다.

제 6 조【 결근 등 】

1. □을□은 1일의 결근에 대하여 1일치 임금을 공제하며 무단결근 시에는 이에 대하여 ○○%의 위약금을 추가로 공제한다.

2. 업무 중 조퇴에 대하여는 해당 시간만큼의 금액을 공제한다. 다만, 공적 업무로 인한 조퇴 또는 기타 □갑□이 사정을 고려하는 경우에는 그러하지 아니하다.

제 7 조【 규칙 등 】

□을□은 임시직으로 근로하며 정규 직원에게 적용되는 사항은 적용이 배제된다. 단, 사내복지 혜택은 동일하게 주어진다.

제 8 조【 사직 등 】

□을□은 사직 시 최소 ○○일 이전에 □갑□에게 사전 통지하여 대체 인력을 수급할 수 있도록 하여야 하며 이를 위배한 경우 사전 통지일 기간 동안의 금액을 삭감한 잔액을 지급한다.

제 9 조【 해고 등 】

1. □을□의 상담업무가 불량하거나 불친절하여 고객으로부터 항의 민원이 접수되는 경우 □갑□은 즉시 해고할 수 있다.

2. □을□이 □갑□의 근무지시에 대하여 성실히 이행하지 아니하여 서면으로 ○○회 이상 경고를 받았을 시 □갑□은 해고를 통지할 수 있다.

제 10 조【 특약사항 】

상기 계약일반사항 이외에 □갑□과 □을□은 아래 내용을 특약사항으로 정하며, 특약사항이 본문과 상충되는 경우에는 특약사항이 우선하여 적용된다.

1.

2.

3.

위와 같이 본 계약이 유효하게 성립하였음을 각 당사자는 증명하면서 본 계약서 2통을 작성하여, 각각 서명(또는 기명)날인 후 □갑□과 □을□이 각각 1통씩을 보관한다.

○○○○년 ○○월 ○○일

(□갑□) 상호 : (주)○○○○ 주소 : ○○시 ○○구 ○○동 ○○번지 대표이사 : ○○○ (인)	(□을□) 주민번호 : ○○○○ 주소 : ○○시 ○○구 ○○동 ○○번지 성명 : ○○○ (인)