인력 도급계약서----------

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제조업체 (주)○○○○(이하 □갑□이라 칭한다)와 도급회사 (주)○○○○(이하 □을□이라 칭한다)는 상호간에 다음과 같이 인력도급 계약을 체결한다.

제 1 조 【 목  적 】

본 계약은 □갑□의 생산현장에 필요한 생산직 인력의 충원 및 근로를 □을□에게 위임하고 □을□이 생산 근로자를 공급하여 작업을 수행하는 사항에 대한 규율을 목적으로 한다.

제 2 조 【 생산라인 】

1. □을□은 □갑□의 생산라인에 근무할 수 있는 ○○세부터 ○○세까지의 남자 ○○명 및 여자 ○○명을 투입하도록 한다. 다만, 근로자의 교체 등은 □갑□ 또는 □을□어느 일방도 자유롭게 할 수 있으나 □갑□이 근무를 희망하는 인력에 대하여는 □을□은 특별한 사정이 없는 한 교체할 수 없다.

2. 근무하는 생산라인은 ○○○○제품의 조립라인 및 품질검사 라인에 한정하며 동 업무의 범위를 벗어나는 작업의 투입에 있어서는 사전에 □을□과 협의하여야 한다.

제 3 조 【 근로장소 】

1. □을□은 ○○시 ○○구 ○○동 ○○번지에 소재한 □갑□의 공장에 소속 근로자를 투입하도록 하며 □을□이 투입하는 근로자의 출퇴근은 □을□이 전적으로 책임지고 수행한다.

2. 제1항의 경우 □갑□이 운행하는 정기 출퇴근 노선버스가 있는 경우 □을□은 당해 비용의 일부 분담을 통하여 □갑□의 당해 버스를 이용하도록 조치할 수 있다.  단, □갑□이 이를 허용하거나 □갑□의 버스운행 좌석상의 여유가 충분한 경우에 한정한다.

3. 근로장소의 변경이 필요한 경우에는 사전에 □갑□과 □을□이 상호 협의하여 변경을 할 수 있다.

제 4 조 【 근무기간 】

1. 본 계약에 따른 □을□의 근로자의 근무기간은 20  년   월   일부터 20  년   월   일까지로 하되, □갑□의 경영상의 사유로 인하여 계약 기간을 유지하기 어렵거나 파견인원의 조정 및 인건비의 조정이 필요한 경우에는 사전에 □을□과 협의하여 조정한다.

2. 계약의 중간에 제1항 후단의 사유 발생 시 이로 인하여 □갑□이 계약을 해지하고 자 할 경우에는 최소한 ○○일의 여유를 두어야 하며 이러한 경우에도 동일한 조건으로 제3자와 계약을 하기 위하여 해지를 할 수는 없다.

제 5 조 【 이력서 등 】

□갑□은 □을□의 파견인력에 대해 별도의 제한사유는 두지 아니하나 사전에 □을□로부터 이력서를 제출 받고 □갑□의 정규 직원과의 단합 또는 □갑□의 회사의 기준상 근로가 적절치 않다고 판단되는 인력에 대하여는 교체를 요구하고 □을□은 이를 수용하여야 한다.

제 6 조 【 정규전환 】

□갑□은 □을□의 사전동의 없이 □을□의 근로자를 □갑□의 소속 근로자로 전환할 수 없다. 다만, 파견근로 기간이 ○○개월 이상이 경과된 □을□의 근로자에 대하여는 □갑□이 정규 직원으로의 전환을 요청할 경우 □을□은 이를 허락하여야 한다.

제 7 조 【 사전교육 】

1. □을□은 소속 근로자들이 성실하게 업무를 수행하도록 사전에 교육을 시켜야 하며 □갑□에 파견 도중에는 □갑□의 취업규칙 등 제반 규정들을 준수하도록 하여야 한다.

2. □을□은 파견중인 근로자의 사직 등 본 계약기간 내에 변동이 있을 시에는 사전에 새로운 인원을 배치하여야 하며 신규 인원의 신상정보 제출 및 사전 교육을 실시하여야 한다.

제 8 조 【 급여지급 】

1. □갑□은 매월 말일을 기준하여 근로 제공한 파견근로자들의 급여를 정산하여 익월 ○○일까지 □을□의 계좌에 현금 입금한다.

2. □을□은 제1항의 급여를 □을□의 급여규정에 따라 □갑□의 입금일로부터 ○○일 이내에 즉각 파견근로자들에게 지급하여야 하며, 급여를 지급하지 아니할 경우 □갑□은 계약을 해지할 수 있다. 단, 사유를 불문하고 □갑□의 입금일로부터 ○○일을 경과하여서는 아니된다.

제 9 조 【 담당 책임자 】

1. 본 파견업무와 관련하여 □갑□의 담당 책임자는 다음으로 한다.

1) 성명 / 부서 / 직책 : ○○○ / ○○○ / ○○○○

2) 연락처 / 이메일 : ○○○○ / ○○○○

2. 본 파견업무와 관련하여 □을□의 담당책임자는 다음으로 한다.

1) 성명 / 부서 / 직책 : ○○○ / ○○○ / ○○○○

2) 연락처 / 이메일 : ○○○○ / ○○○○

제10조 【 연장근로 등 】

1. □갑□은 파견근로자를 월요일부터 금요일까지 오전 ○○:○○부터 오후 ○○:○○까지 근로하며 기타의 시간외 근무는 행하지 아니한다.

2. 부득이한 사유로 잔업을 할 경우에는 ○○시간의 범위에서 가능하며 사전에 □을□에게 통지하여야 한다.

제11조 【 업무상 책임 】

1. □을□의 소속근로자가 □갑□의 근무수칙을 위반하거나 고의 또는 중과실로 □갑□에게 손해를 야기한 경우 "을"이 배상한다.

2. □갑□은 보안을 요하는 업무나 현금 등 금전취급업무에 □을□의 소속 근로자를 종사하게 할 수 없으며 이로 인하여 발생되는 손해에 대하여 □을□은 책임이 없다. 다만, 사전에 □을□이 당해 업무를 전담할 근로자를 파견한 경우에는 그러하지 아니하다.

제12조 【 양도금지 】

"을"은 "갑"의 동의없이 본 계약상의 권리와 의무를 타인에게 양도하거나 담보제공 할 수 없다.

제13조 【 해  지 】

1. □을□이 파견한 근로자가 다음 각호에 해당할 경우 □갑□은 해당 근로자의 교체 또는 □을□과의 계약을 해지할 수 있다.

1) 무단 근무지 이탈

2) 1월 ○○회 이상의 무단결근 및 ○○회 이상의 결근

3) 1월 ○○회 이상 지각

4) 업무 불성실로 1월 ○○회 이상의 서면 경고 시

2. 당사자 일방이 부도, 해산 등의 사업 불가능 사유가 발생하거나 가압류, 압류 등의 사업 불확실 사유 발생 시 타방은 계약을 해지할 수 있다.

제14조 【 기타사항 】

1. 계약의 당사자는 본 계약의 내용을 신의성실에 의거하여 준수하여야 한다.

2. 계약 기간 중 계약의 변경은 당사자의 서면 합의에 의해서만 변경될 수 있으며 서면날인 된 문서를 본 계약서의 말미에 첨부한다.

3. 본 계약서에서 명시되지 않은 부분에 대하여는 관련 법규 및 상관습에 따르기로 한다.

제15조 【 분쟁해결 】

1. 본 계약과 관련하여 양 당사자간의 분쟁이 발생한 경우, 원칙적으로 □갑□과 □을□ 상호간의 합의에 의해 해결한다.

2. 제1항에도 불구하고 분쟁이 해결되지 않을 경우 □갑□의 주소지 관할 지방법원을 그 관할로 하여 재판함으로써 해결한다.

제16조 【 특약사항 】

상기 계약일반사항 이외에 □갑□과 □을□은 아래 내용을 특약사항으로 정하며, 특약사항이 본문과 상충되는 경우에는 특약사항이 우선하여 적용된다.

1.

2.

3.

위와 같이 본 계약이 유효하게 성립하였음을 각 당사자는 증명하면서 본 계약서 2통을 작성하여, 각각 서명(또는 기명)날인 후 □갑□과 □을□이 각각 1통씩을 보관한다.

20  년   월   일

(갑)	주 소 : 회사명 : 대표자 : 연락처 :	(인)
(을)	주 소 : 회사명 : 대표자 : 연락처 :	(인)

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