연봉 근로계약서

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회사 ○○주식회사(이하 □갑□이라 칭한다)와 연봉근로자 ○○○(이하 □을□이라 칭한다)는 상호간에 연봉근로관계를 체결하고 상호 다음의 사항을 존중하도록 한다.

제 1 조【 연봉액 】

1) 총액 : 일금○○○원정(\ ○○○) - 12개월 기준

2) 지급일 : 매월 ○○일 분할 지급

제 2 조【 연봉기간 】

1) 적용기간 : ○○○○년 ○○월 ○○일부터 ○○○○년 ○○월 ○○일 까지

2) 연봉조정일 : ○○○○년 ○○월

제 3 조【 연봉항목 】

1) 기본항목 : 기본급+경력수당+가족수당+체력단련비

2) □갑□	은 제1항의 기본 항목 이외에 부정기적으로 □을□에 대해 별도의 성과금을 지급할 수 있다.

제 4 조【 경력수당 】

□갑□은 □을□의 ○○○○경력 및 ○○○○와 관련된 전문 지식을 인정하여 연간 일금○○○원정(\ ○○○)의 수당을 책정한다.

제 5 조【 가족수당 】

□을□의 가족 1인당 일금○○○원정(\ ○○○)의 수당을 지급하기로 하며 가족은 ○○명으로 하여 총액 일금○○○원정(\ ○○○)으로 한다.

제 6 조【 기본급, 체력단련비 】

기본급 및 체력단련비는 □갑□이 정한 취업규칙에 따라 직급에 따른 차등지급을 행한다.

제 7 조【 비밀유지 】

□을□은 본 계약에 따른 연봉액 및 제반 조건사항에 대하여 □갑□의 조직 내부는 물론이고 대외에 대하여도 일체 누설하여서는 아니되며 이에 위반 시 □갑□은 □을□에 대해 급여의 삭감 또는 기타 인사상의 불이익 조치를 취한다.

제 8 조【 업무사항 】

□을□은 ○○○○와 관련된 업무 전반을 수행하도록 하며 기타 □갑□이 정한 취업규칙의 준수의무가 있다.

제 9 조【 퇴사 등 】

1. □을□은 퇴사 시 ○○일의 유예기간을 두고 사직서를 제출하고 □갑□의 승인과 동시에 즉시 성실한 업무인수인계를 행하여야 한다.

2. □을□은 제1항의 인수인계 절차상 필요한 자료의 작성 및 후임자에 대한 업무의 연속성이 지속되도록 하여야 한다.

3. □갑□은 □을□이 1년 이상 근속 시 1개월 평균임금(최종 3개월 기준)을 퇴직금으로 산정하여 근속 연수에 따라 지급한다.

제10조【 기타사항 】

본 계약상 규정되지 아니한 사항은 □갑□에서 시행되는 취업관리규칙을 우선 적용하고, 이에 흠결이 있을 경우에는 노동관련 법령에 따라 규율한다.

제11조【 분쟁해결 】

1. 본 계약과 관련하여 양 당사자간의 분쟁이 발생한 경우, 원칙적으로 □갑□과 □을□ 상호간의 합의에 의해 해결한다.

2. 제1항에도 불구하고 분쟁이 해결되지 않을 경우 □갑□의 주소지 관할 지방법원을 그 관할로 하여 재판함으로써 해결한다.

제12조【 특약사항 】

상기 계약일반사항 이외에 □갑□과 □을□은 아래 내용을 특약사항으로 정하며, 특약사항이 본문과 상충되는 경우에는 특약사항이 우선하여 적용된다.

1.

2.

3.

위와 같이 본 계약이 유효하게 성립하였음을 각 당사자는 증명하면서 본 계약서 2통을 작성하여, 각각 서명(또는 기명)날인 후 □갑□과 □을□이 각각 1통씩을 보관한다.

20  년   월   일

(갑)	주 소 :
	회사명 :
	대표자 :	○○○ (인)
	연락처 :
(을)	주 소 :
	성 명 :	○○○ (인)
	연락처 :