단기 근로계약서

회사 (주)□□□□(이하 □갑□이라 칭한다)와 단기 근로자 □□□(이하 □을□이라 칭한다)는 상호간에 다음과 같이 단기근로 계약을 체결한다.

제1조 (근로기간 및 급여)

1) 기간 : □□□□년 □□월 □□일부터 □□□□년 □□월 □□일 까지

2) 급여 : 1개월 일금□□□원정(\ □□□)  - 매월 □□일 지급

제2조 (근무분야)

1. □갑□이 시행하는 □□□□ 설문조사 및 이를 바탕으로 한 보고서 작성에 있어서의 보조업무로서 구체적으로 □갑□이 지시하는 관련 업무

2. □갑□이 수집한 자료 가운데 한문 또는 법률관련 자료에 대한 항목분류 작업 및 수정작업

제3조 (근무방식)

1. 월요일부터 금요일까지 □갑□의 사업장에 출퇴근 하는 방식으로 하며 근무시간은 □□시부터 □□시까지 8시간으로 한다.

2. □갑□은 휴식시간 1시간 및 중식과 교통비를 별도로 제공한다.

제4조 (규칙준수)

1. □을□은 단기 근로자의 임시직 신분이지만 □갑□이 시행하고 있는 취업규칙 일반의 적용을 받고 관련된 규칙을 준수하여야 한다.

2. □을□은 □갑□이 지시하는 업무명령에 복종하여야 한다.

제5조 (비밀유지)

□을□은 본 계약에 의거하여 단기근로 도중 지득한 □갑□의 경영정보 및 설문자료 정보 일체에 대하여 비밀유지의 의무가 있다.

제6조 (중도퇴사)

□을□이 기간의 만료 이전에 사직하고자 할 경우 □□일 이전에 □갑□에게 통지하고 □갑□은 관련 임금을 사직일에 현금으로 정산지급 한다.

제7조 (지급품 반환)

본 계약의 종료 시 □을□은 □갑□으로부터 지급받은 지급품이 있는 경우 즉시 "갑□에게 반환하여야 한다. 다만, □갑□이 무상으로 지급한 것으로서 □을□에게 확정적으로 지급한 품목은 그러하지 아니하다.

제8조 (특채)

□갑□이 평가할 때 □을□의 능력이 특출하다고 판단되는 경우 본 계약의 종료와 동시에 □갑□은 □을□을 특별 채용할 수도 있다.

제9조 (기타사항)

본 계약상 규정되지 아니한 사항은 □갑□에서 시행되는 취업관리규칙을 우선 적용하고, 이에 흠결이 있을 경우에는 노동관련 법령에 따라 규율한다.

제10조 (분쟁해결)

본 계약과 관련하여 양 당사자간의 분쟁이 발생한 경우 □갑□의 주소지 관할 지방법원을 그 관할로 하여 재판함으로써 해결한다.

제11조 (특약사항)

상기 계약일반사항 이외에 □갑□과 □을□은 아래 내용을 특약사항으로 정하며, 특약사항이 본문과 상충되는 경우에는 특약사항이 우선하여 적용된다.

1.

2.

3.

위와 같이 본 계약이 유효하게 성립하였음을 각 당사자는 증명하면서 본 계약서 2통을 작성하여, 각각 서명(또는 기명)날인 후 □갑□과 □을□이 각각 1통씩을 보관한다.

□□□□년 □□월 □□일

(□갑□) 상호 : (주)□□□□ 주소 : □□시 □□구 □□동 □□번지 대표이사 : □□□ (인)	(□을□) 주민번호 : □□□□ 주소 : □□시 □□구 □□동 □□번지 성명 : □□□ (인)