근 로 계 약 서----

(갑)사용자	상 호		대 표 자
	주 소
(을)근로자	성 명		주민등록번호
	주 소			전화번호

아래 근로 조건을 성실히 이행 할 것을 약정하고 근로계약을 체결한다.

- 아          래 -

제 1 조 (계약목적) 이 계약은 □□학원(이하 □갑□이라 한다.)의 위탁에 의하여 □갑□에 부여한 업무를 강사 및 직원(이하 □을□이라 한다.)이 근면하게 수행하고, 이에 대하여 □갑□은 일정한 금액의 용역 도급액을 □을□에게 지급함□을□ 그 목적으로 한다.

제 2 조 (담당 업무 및 계약기간)

업무내용		계약기간	기간 만료시 계약해지 통보가 없 으면 자동 연장 된 것으로 본다. 년 월 일 ∼ 년 월 일
직 책

제 3 조 (강사료)

1. □갑□은 □을□에게 계약기간 중 일체의 사무 처리 수수료로 월                  원의 강사료를 익월     일에 지급한다.

2. 지급 기준은 당월 초부터 당월 말까지 계산한다.

3. □을□의 귀책사유로 업무를 수행치 못하였을 경우에는 사무처리 완료된 부분에 대해서만 강사료를 지급한다.

4. 퇴직금으로 급여의 1/12을 □갑□이 적립한다.

5. 무단 결근 일에 대한 급여는 무급처리와 함께 3일분□을□ 급여에서 추가 공제한다.

6. 급여에는 기본급, 법정제수당, 보너스, 각종 통상수당, 각종보험 등을 포함한 금액으로 지급한다.

제 4 조 (강사의 의무)

1. □을□은 □갑□에게 교육목표 달성을 위한 교육기법 및 모든 자료를 제공할 책임이 있다.

2. □을□은 □갑□에게 교육목표 달성을 위해 교육 프로그램, 강의 내용, 평가문제 등 모든 교육 자료를 제공한다.

3. □을□은 □갑□의 요구에 부응하여 교육 실시 결과에 대한 보고서를 작성하고, 그 내용을 □갑□에게 제출한다.

4. □을□은 임무를 성실하게 수행하도록 하며, 교육을 담당하는 교사로서의 품위와 인격을 갖도록 한다.

5. □을□은 교육생 학습 태도 및 교육 태도를 관리한다.

제 5 조 (강의 시간 및 장소)

1. □을□은 □갑□이 지정하는 시간 및 장소에서 강의토록 한다.

2. □을□은 강의에 충실하기 위하여 부업이나 과외지도를 하지 않는다

제 6 조 (지시이행의무) □을□은 이 계약과 관련하여 업무 수행 과정에서 □갑□측의 서면 또는 구두에 의한 지시를 이행하여야 하며, 이러한 정당한 지시에 불응 또는 이의를 재기하여 □갑□측에게 어떠한 피해를 입혀서도 안된다.

제 7 조 (기밀유지)

1. 연봉급여에 대하여 타인에게 누설하지 않으며 이를 어길 시에는 어떠한 체벌도 감수한다.

2. 직원 및 강사는 학원 내 물건이나, 비품을 휴대하여 유출을 하여서는 아니된다.

3. □을□은 계약기간 중은 물론 계약 종료 후에도 업무상 취득한 학원의 기밀(학원 및 수강생 관련사항)을 유지하여야 한다. 만약 □을□이 업무상의 기밀을 누설하거나 타용함으로 인하여 □갑□에게 손해가 발생될 경우는 배상하여야 한다.

제 8 조 (책임과 배상)

1. □을□이 고의 또는 과실로 인하여 □갑□측에 재산상의 손해가 발생하였을 시 정당한 면책 사유를 입증하지 못하는 한 이러한 손해에 대해 □을□이 손해에 상당하는 배상을 하여야 한다.

2. □을□이 정당한 사유 없이 □갑□측의 교육 운영에 차질을 주었을 경우(예: 지각, 조퇴, 수업 결시 등) □갑□은 이러한 차질에 □을□에게 피해 보상을 청구하고, □을□은 이에 상당하는 배상을 하여야 한다.

3. 지각 또는 조퇴를 합한 횟수가 3회 시에는 1시간의 임금을 감한다.

4. 계약기간 중 □을□의 문제로 인하여 □을□이 더 이상 강의를 못 할 경우, □을□은 본 과정의 책임을 져야 한다. 그렇지 못 할 경우 □을□은 잔여 강의에 대한 강사료를 □갑□에게 지불하여야 한다.(퇴직금도 지급되지 아니한다.)

5. 단, 첫 강의 시작 이전에 □을□이 계약을 해지하는 경우에는 □갑□에게 2개월 분에 해당하는 급료를 배상하여야 한다.

제 9 조 (징계) □갑□은 □을□에게 다음의 각 호에 해당하는 경우 정직, 감봉, 견책 시말서 등의 징계 조치를 할 수 있다.

① 근무성적이 불량한 자.(년 2회 이상 시말서(견책 포함)를 제출한 자.)

② 업무상 비밀을 누설하여 학원에 손해를 끼친 자.

③ 고의 또는 과실로 학원 운영에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 자.

④ 정당한 업무 명령을 위반하거나 직무를 게을리 한 자.

⑤ 본 규칙이 정하는 제반 의무를 성실하게 이행하지 않은 자.

⑥ 무단 결근을 한 자.

제 10 조 (협조) □을□은 재해 기타 비상사태 발생 시에는 학원의 지시에 따른 업무 처리에 협조하여야 한다.

제 11 조 (계약해지)

1. □갑□은 □을□이 다음 각 호에 해당될 때는 해고할 수 있다.

① 출퇴근 시간이 저조하거나 업무에 열의가 없는 경우

② 학원 근무 지침을 위반하거나 정당한 업무 명령을 거부하는 경우

③ 학원 기밀을 누설하거나 명예를 훼손한 경우, 기타 계속 근로하는 것이 부적당하다고 인정되는 경우

④ 계약기간 중이더라도 □을□이 자질이 현저히 부족하거나 교육생들로부터 □을□의 부적격자로 판단되는 경우, 또는 한국의 선량한 풍속에 위반되는 행위로 사회적 물의를 야기하는 경우, □을□이 용역업무를 수행함에 있어서 신의, 성실을 위반하였을 경우, 기타 정당한 사유가 있는 경우에는 □갑□은 이 계약을 즉시 해지 할 수 있다.

⑤ 5일 이상 무단결근을 하였거나 연간 3회 이상 견책 이상의 징계 처분 받은 자.

⑥ 법률에 의하여 공민권을 정지 또는 박탈당한 자.

⑦ 정기 또는 수시 검진 결과 취업 부적격자로 판정된 자.

⑧ 신체 및 정신상의 이상으로 직무를 감당할 수 없다고 인정되거나 다른 사원에게 난치의 질병 등을 전염시킬 염려가 있다고 인정되는 자.

⑨ 학원에 근무 중 금치산 및 한정치산자로 선고받은 자.

⑩ 형사상 금고 이상의 형을 받은 자.

⑪ 기타 사업 운영상 감원이 불가피 하거나, 강사 능력이 무능하다고 판단 될 때.

⑫ 사기 또는 부정한 방법으로 채용된 자.

⑬ 입사 관계 서류에 성명, 연령, 학력, 경력 등 주요 이력과 인적사항을 은폐하거나 허위로 기재한자.

⑭ 본 원 근무자가 당일 수강료를 입금하지 아니하고 개인 용도로 사용한 자.

2. ① 계약이 해지 될 때에도 □을□은 제8조 책임과 배상 전 조항에 해당된다.

② 이 경우 □을□은 담당하던 수강생과 업무를 □갑□이 지정할 자에게 성실하게 인계하여야 한다.

③ □을□은 사람이 예측 가능하지 않는 병고가 생겼을 경우 도저히 활동할 수 없다고 판단하는 건강 진단서가 첨부되면 이 계약을 해지 할 수 있다. 그러나, 전자 이외의 사람으로서 조정 가능한 결혼, 가정, 개인의 문제로 이 계약을 해지 할 수 없다.

제 12 조 : 수강료 관리

1. 각 담임강사는 수강료를 학부모 및 학생으로부터 받았을 시 수강증을 발부하고 즉시 관리 책임자에게 납부하고 업무일지에 상세히 기록한다.

2. 수강료를 받아 납부하지 않고 타용도 및 개인적으로 이용했을 경우 적발 즉시 수강료 변제 처리케 하며 공금 횡령 조치와 함께 해고 처리한다.

제 13 조 (지원사항) □갑□은 교육목적 상 필요한 부문에 대해 필요하다고 인정될 경우 □을□의 요구 조건을 최대한 수용하여 들어준다.

제 14 조 (초봉산정) 매년 단위로 인사고과에 따라           원씩 인상한다.

제 15 조 (합의관할) 본 계약과 관련하여 발생하는 문제의 관할 법원은 창원 민사 법원으로 한다.

제 16 조 (기타사항) 본 계약에 약정되지 아니한 사항은 대한민국 민법에서 정한 위임에 관한 규정에 따르고 민법 규정이 없으면 위임 관계에 관한 일반 상습 법에 따른다. 이 계약을 증명하기 위하여 □갑□과 □을□은 계약서를 작성, 날인하여 □갑□과 □을□이 각각 1부씩 보관한다.

제 17 조 근로자(강사)는 식량, 피복, 주거, 교통 기타 일체의 비용은 스스로 부담한다.

제 18 조 앞의 모든 계약은 완료된 것으로 보고 계약은 현 시점부터 시작이다.

년     월     일

학원       원장                  □

강사                  □