근 로 계 약 서----

□□□ 피부관리실 원장 □□□( 이하 갑이라 함 ) 과 피부 관리사 □□□(이하 을이라 함)은(는) 급여에 대하여 다음과 같이 계약을 체결합니다.

1. 피부 관리사 인적 사항

(1) 이름 :

(2) 주민 등록 번호 :

(3) 현 주소 :

2. 직위 및 임금

(1) 피부 관리실 직위 : 실장급      경력자급 -    년차         인턴급

(2) 연봉 :

(3) 근무 외 시간의 수당 지급 : 시간당 월급의         %

(4) 상여금 : 구정, 여름 휴가, 추석에는 상여금조로            를 지급 한다.

3. 근무 시간

(1) 평일 -

단 주        일은         부터         까지 근무

(2) 토요일 및 공휴일 -

4. 근무 규율

(1) □을□이 이유 없이 무단 결근이나 지각 및 조퇴를 하는 경우‘갑’은 ‘을’에게 불이익을 줄 수 있습니다.

(2) □을□은 본 관리실의 규율에 따라 성실히 근무할 것을 확인합니다.

(3) 본 관리실에 □을□로 인한 재산적 피해 및 고객에게 피해가 생길 경우 □을□은       손해배상을 책임질 권리가 있습니다.

(4) □갑□은 타당한 이유 없이 □을□을 무단 해고할 수 없습니다.

(5) □갑□이 □을□에게 정신적으로 육체적으로 일 이외의 가혹 행위나 인신 공격이 있     을 경우‘을’은 이의를 제기할 수 있습니다.

(6) □갑□은 □을□을 개인적인 업무에 이용 할 수 없습니다.

(7) □갑□이 □을□의 임금을 연체하는 경우 이의를 제기할 수 있습니다.

( 3개월 이상 연체시 법적 대응도 가능합니다.)

(8) □을□은 입사날로 부터 고용 보험 및 상해 보험에 가입되어 법적 보호를 받을 수 있습니다.

(9) 1년 이상 장기 근속자의 경우 월차 및 년차 사용이 가능하며 기본 여름 휴가 2박    3일을 기본으로 1년마다 1일 휴가일이 추가됩니다.

(10) □을□은 존속 직계가족의 경 조사시      일의 휴가를 받을 수 있으며‘을’이      병가 등으로 인한 장기 휴가시에는 □갑□과 상의하여 퇴사 및 장기 무급 휴직을    결정 지을 수 있습니다.

5. 근무 계약 기간

(1) 본 근로 계약은 체결일로부터 1년을 초과할 수 없으며 특별한 사정이 없는 경우 갱신 되는 것으로 합니다.

(2) □을□은 불가피한 사정으로 관리실을 그만두게 되는 경우 사직을 원하는 날의 30일   이전에 사직서를 제출하여 □갑□이 정하는 인수인계에 협조하여야 합니다.

만일 불 이행시 ‘갑’에게 적절한 불이익을 당할 수 있으며 이에 이의를 제기할 수 없습니다.

(3) 피부 관리실의 시스템을 파악하는 기간으로 근무일로부터       개월까지는 수습  기간으로 총 월 급여의 __ %를 □갑□은 □을□에게 지급해야 합니다.

상기와 같이 근로 조건에 따라 □갑□과 □을□은 성실한 근로 관계가 형성 되도록 노력하며 본 계약서에서 누락된 사항은 □갑□이 정한 취업 규칙에 따라 적용됨을 확인합니다.

년   월   일

갑 : □□□피부관리실 대표 □□□(인)

을 : □□□(인)