근로 계약서(일반)

□□□관리(주) □□□아파트 관리소장 □□□(이하 □갑□이라 칭한다)와 근로자 □□□(이하 □을□이라 칭한다)는 근로계약을 성실히 준수할 것을 서약하고 다음과 같이 근로계약을 체결한다.

제 1 조【 계약기간 】

동 계약기간은 20  년   월   일부터 20  년   월   일까지 □□년(개월)으로 하며 계약기간 만료시 별도의 해고예고 없이 자동해지 된다.

제 2 조【 근무직종 】

□을□의 직종은 □□□□이다. 단, □갑□의 업무형편에 따라 근무장소 및 근무직종을 변경할 수 있다.

제 3 조【 근로형태 및 근로시간 】

□을□의 근무시간은 오전 □□시 □□분부터 오후 □□시 □□분까지(□□시간)이다. 단, 토요일은 오전 □□시부터 □□ 오후 □□시까지(□□시간)이다.

제 4 조【 감시적,단속적 근로인가에 대한 동의 】

□을□은 그 직무상(감시적,단속적)근로자로서 밤 10시 이후부터 새벽06:00시까지는 휴식,수면 등을 취하여 육체적 피로도가 현저히 적어 근로기준법 제61조 제3항에 정한 적용제외 대상에 해당되어 감시적.단속적근로인가에 동의합니다.

제 5 조【 임  금 】

① 기본급(\ □□□□원) ②상여금(\ □□□□원 : 기본급의 연간 □□%)

③ 제수당(\ □□□□원) ④ 지급시기 및 방법 : 매월 □□일, □을□의 지정은행계좌

상기 임금 구성항목은 상여금 산정을 위해 기본급과 제수당으로 구분하였으나 연장, 시간외, 야간근로수당 등의 법정 제수당이 포함된 것으로 본다.

제 6 조【 연, 월차휴가 】

① 휴가사용 (    ) ② 수당으로 지급 (    )

단, 상기 근로계약상에 수당지급표시를 하였어도 □을□은 휴가사용권은 보유하나, 연차휴가의 경우 □갑□이 업무형편에 다라 그 시기를 변경할 수 있다.

제 7 조【 퇴직금 】

계속근로연수가 1년이 넘은 자에 대하여는 평균임금의 30일분을 지급한다.

제 8 조【 수  습 】

□을□의 수습기간은 입사일로부터 □□개월로 하며, 수습기간 중 근무태도, 능력, 자질, 성실성, 건강상태 등을 종합 평가하여 근로자로서의 계속근무가 부적격한 경우 본 채용을 거절하고 즉시 해고할 수 있다.

제 9 조【 해고 및 징계 】

□을□은 취업규칙 제 □□ 조에서 정한 해고사유 및 제 □□ 조의 징계사유 발생시 취업규칙 제   조에서 정한 징계절차에 따른 □갑□의 제반조치에 이의 없이 따른다.

제10조【 손해배상 】

□을□은 고의 또는 업무상과실로서 회사에 손해를 끼친 경우 실비변상한다.

제11조【 규정준수 】

□갑□과 □을□은 본 계약을 성실히 이행할 것을 서약하며, 본 계약서에서 정하지 않은 사항은 □갑□의 취업규칙 및 노동관계법령에서 정한 바에 따르기로 한다.

20  년   월   일

(갑) 주    소 :

대 표 자 :

연 락 처 :

(을) 주    소 :

대 표 자 :

연 락 처 :---