격일제 근로자 연봉계약서

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(갑) ○○주식회사

(을)

성명 :

주민등록번호 :

주  소 :

제 1 조 【 당사자 표시 】 사용자를 □갑□이라 하고 근로자를 □을□이라 한다.

제 2 조 【 성실의무 】 □을□은 근로계약의 체결에 따라 □갑□에게 성실하게 근로를 제공해야하며 :갑□의 제반 복무규정을 준수하고 □갑□의 지시에 따라야 한다.

제 3 조 【 담당직무 】 □을□은 □갑□이 정한 아래의 업무 및 관련업무에 대하여 이의가 없으며 계약 내용을 현저히 이탈하지 않는 한 이를 준수하여야 한다. 다만, 여기에 정하지 아니한 사항은 □갑□이 정함에 의한다.

직 종	업 무 내 용	근 무 부 서
	24시간 격일제 근로

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제 4 조【 계약기간 】 ① □을□의 계약근무기간은 20  년  월   일부터 20  년  월   일까지 1년으로 한다.

② 전항의 계약기간이 만료되어 연봉계약이 갱신 또는 연장되지 아니할 경우에 근로계약은 자동으로 해지된다.

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제 5 조【 근무시간 】 ① 기준 근로시간은 일 8시간, 월 226시간으로 한다.

② □을□의 실 근로시간은 □갑□의 업무상의 근무시간으로 하되 기준근로시간을 초과하는 경우에는 법정수당을 지급한다.

③ □갑□은 특별한 사정이 있을 경우 근무시간을 조정할 수 있으며, 또한 시간외, 휴일, 야간근로를 명할 수 있고, □을□은 특단의 사유 없이 이를 거부하지 아니한다.

제 6 조 【 휴   일 】 □을□의 유급휴일은 아래와 같다.

1) 주휴일

2) 근로자의 날(5. 1)

3) 공휴일 및 국가가 정하는 임시공휴일 중 □갑□이 휴일로 정하는 날

제 7 조 【 급  여 】 □갑□은 □을□을 아래와 같은 조건으로 근로계약을 체결한다.

다만, 연봉액의 조정시 변경할 수 있다.

① 기본연봉 : 금 ｃｃｃｃｃｃｃｃ 원의 12 분의 1(월정연봉액)을 매월 지급한다.

② 상여연봉 : 금 ｃｃｃｃｃｃｃｃ 원을 ｃｃｃｃｃｃｃｃ 지급한다.

③ 인센티브 : 회사가 ｃｃｃｃｃｃｃｃｃｃｃｃｃ시에 지급할 수 있으며, 그 지    급 기준은 주주총회의 결정에 따른다.

④ 법정제수당(실근로에 대한 연장,야간,휴일,연·월차근로수당이 포함된 포괄급    여를 말한다) : 금 ｃｃｃｃｃｃｃｃ 원을 매월 지급한다.

⑤ 급여 지급일 : 당월 1일 기산 하고 말일에 마감하여 익월 ｃｃ 일에 지급한다.

제 8 조 【 지각, 결근, 조퇴 시의 급여 】 ① □을□이 무단으로 지각, 조퇴하였을 경우 □갑□은 해당 시간 분의 급여을 감액한다.

② 결근 시에는 결근 1일에 대해 월정 연봉액 및 법정제수당의 1/30을 기준으로 감액한다.

제 9 조 【 중도 퇴직 시 급여 및 보수 】 □을□이 퇴사 또는 계약이 해지될 경우에는 급여(본봉 및 제수당)의 계산은 일할 계산하고 이 때 기준 되는 월 소정 근로 일은 30일로 한다.

제10조 【 퇴직금 】 ① 퇴직금은 계속근로연수 1녕에 대하여 30일분의 평균임금을 계약기간만료시 정산하여 지급한다. 다만, 계약을 갱신체결하는 경우에는 당사자간 퇴직금에 대하여 중간정산에 합의한 것으로 하여 정산 지급한다.

② 퇴직금은 게약기간 만료일 14일 이내에 지급한다. 다만, □을□의 동의가 있을 경우에는 지급 시기를 연장 할 수 있다.

제11조 【 계약의 변경 】 □갑□은 계약기간 중 □을□의 업무수행 능력의 변동이나 기타 사유로 인하여 급여 등의 조정이 필요한 때에는 계약을 변경할 수 있다.

제12조 【 계약의 효력 】 □을□은 본 임시직 근로계약서 내용을 충분히 인지하고 계약서 상의 근로시간에 대하여 동의하며, 연봉액·법정제수당에 대하여 추후 어떤 이의도 제기 할 수 없다.

제13조 【 계약의 해지 】 ① □갑□은 □을□에게 다음 각 호의 사유가 발생한 때에는 제4조의 계약기간과 관계없이 일방적으로 본 계약을 해지 할 수 있다.

1. □을□이 본 계약사항을 위반하였을 때

2. □을□이 본 계약사항을 위반하여 고의나 과실로 사용자에게 금전 상 또는 업무상 손해를 끼쳤을 때

3. □을□의 신체조건, 근무태도 불량 또는 기타의 사유로 담당직무를 수행하기 곤란할 때

4. □을□이 □갑□의 지시 또는 여러 규칙을 준수하지 않고 직무에 충실하지        않으며 □갑□의 학교발전에 협력하지 않을 때

② □을□의 의사에 의하여 계약을 해지할 때에는 적어도 30일 이내에 □갑□에게 그 사실을 서면으로 고지하여야 하며, 업무의 인수인계에 협조하여야 한다.

제14조 【 기타의 근로조건 】이 계약서에 명시되지 않은 사항은 □갑□이 정하는 제반 규정 및 관례에 따르되 본 근로계약서에 반하는 사항은 적용하지 아니한다.

제15조 【 기간연장 】 □갑□과 □을□은 상호 합의하에 계약기간을 연장할 수 있다.

제16조 【 계약서의 보관 】 이 계약서는 2부로 작성하여 □갑□과 □을□이 1부씩 보관한다.

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※ 첨부 : 연봉통지서

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20  년   월   일

갑 : ○○주식회사 대표시아 ○○○ (인)

을 : ○○○ (인)