이 계약은 고용인 김갑돌과 고용주 최이지 두 당사자간에  이루어진 계약입니다. 고용인과 고용주는 계약에의해  0000년00월00일부터  0000년00월00일까지 1년간 교사로써 채용됨에 다음과 같이 협약하며 7개의 장에 나온 대로 이행 할 것에 동의합니다

1. 과 정(일정):

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정규수업시간은 1주당(  )시간을 기본으로 하며 1주동안의 수업은 월요일부터( )요일 까지

이루어 진다. 수업의 방침은 고용주의 요구와 방침에 의해 진행되나 고용인의 편의를 위하여 합리적으로 진행됩니다.  또한 고용인은 할당되어진 일 이외의 어떤 일도 수용하지 않을 수 있다.

2. 급 여

고용주는 고용인에게 연봉과 보너스 해직수당으로  연간 총(                )원 , (대략 1년에   미화로            $)을 지급할 것에 동의한다. 연봉 총액을 13개월로 나누어 지급하며 보너스는 12개월이 경과  계약이 만료되었을 때 지급함을 원칙으로 하며 고용인의

과실로 해약이 될시 보너스는 지급하지 않는다.

1)12개월 동안 1달마다 (          ) 원씩 지급하며 월급 정산 기간은 매월1일부터 말일까지 이며 월급여는 각월급기간의 맨 마지막날에 지급한다. 한달에 (     )시간을 초과하여 근무하는 초과 수당은 1시간당(       ) 원으로 정한다.

고용인의 수입에 대한 세금과 거주세는 징수되며 월급에 대한 수입세는 대략5-7% 이다.

2) 집(고용인의 거주)

고용주는 고용인에게 집을 제공하며 고용인은 집세등을 책임지지 않는다.

고용인은 필수품에 대하여 책임이 있다.  오피스텔인 경우 건물경비,유지 그리고 편의 시설을 망라하는 건물 유지비가 있다.  이 요금은 대략 미화로 $60-80 범위이며 . 이밖의 다른가정을 선택하게 되면 편의시설비는 $15-50의 범위이다.

이는 고용인이 지불한다 집은 다음중 하나의 형태로 제공되어 진다.

(1) 다른 교사와 사용하는 아파트에서의 1실

(2) 개인 아파트

(3) 다른 교사와 사용하는 오피스텔에서의 1실

(4) 개인 오피스텔

(5) 학원의 구성원의 집에서  개인방(1실)

고용주는 고용인을 위하여 기본적인 가재 도구를 제공한다.  고용주는 풍부한 생활 시설과

그것들을 쉽게 이용할 수 있도록 만들어 준다.  이 기초적인 시설들은 부엌, 조리기구,

목욕할 수 있는 욕조, 서구형태의 화장실 등이다.

4. 의료보험

고용주는 고용인을 위하여 의료보험 조합을 통해 의료보험을 제공하는데 동의한다.

또한 고용주는 매달50%의 보험료를 지불한다.나머지 50%는 고용인의 부담이며 이 금액은

월급에서 공제한다. 단 치과와 예방 진료는 이에 해당되지 않는다.

5. 업 무

1) 영어교사

영어교사로서 고용인은 최소의 학급단위에서 회화를 중심으로 학생들을 지도하고 안내한다.

고용인은 수업에 필요한 책들과 교습 재료들을 제공받으며  고용인은 보조교사의 도움이 없이 학급학생들을 지도한다.

2) 원어민 영어

영어의 ,사용인인 고용인은 학생들의 발음을 지도한다.  고용인은 지도상 필요한 자료를

제공받는다.  추가적인 수업 준비는 요구되어 지지 않으며 고용인은 한국인 영어교사의

도움을 받을 수 있다.

6. 휴일, 연차, 휴가, 병가, 지각 통지의 절차

1) 휴일

1년에 13-15일 한국의 휴일에 고용인은 업무를 하지 않는다.

2) 연차휴가

고용인은 1년에 5일간의 유급휴가가 인정된다. 고용인은 적어도 10일전에 통보해야만 한다.

유급연차휴가는 고용주와의 사전 협의가 없는 한 1회에 2일 이상을 초과할 수 없다.

3) 무급 휴가

무급 휴가는 극적인 상황에서만 인정된다.  극적인 상황이란 자신 또는 직계가족의 죽음이나 중병 등이 이에 포함된다. 고용주에게 사전 통고나 증거를 제출하여 고용인은 7일간의

무급휴가를 인정받을  수 있다.

병가 : 고용인은 1년에 6일간의 유급병가를 얻을 수 있다.

사용되지 않는 병가는 연차에 포함되지 않는다. 유급병가로 인정되기 위해서는 즉, 고용인이 병때문에 수업에 참석할 수 없을 때는 적어도 수업개시 30분전에 의사로부터의 처방을 고용주에게 통보해야 한다.

만약에 고용인이 고용주에게 병의 근거를 통보하지 못할 시는 결근한 모든 날의 임금을

공제할 권리를 가진다.

4)지 각

만약 고용인이 사전 통고 없이 10분 이상 늦으면 한 시간당 월급이 공제된다.

7. 계약해지

두 당사자는 다음의 상황 중에 어느 하나가 되면 계약을 해지할 권리를 갖는다.

1) 고용인의 건강이 일을 계속하는 것이 불가능할 경우,또는

2) 직업적으로나 또는 그 밖의 다른 것으로 고용인의  눈에 띄는 잘못된 행동

3) 고용인이나 가족이 한국의 법을 어겼을 때, 또는

4) 전쟁,시민투쟁,그 나라를 떠나야 하는 특별하고도 충분한 이유로써 고용인의 정부나 또는 한국정부 중 어느 하나에 의해 간주되어지는 다른 소동들이나 문제들에서 각국 대사관들로 부터 공식적인 서류들에 나타나 있는 것이 이에 해당된다.

통지요구 : 고용주 또는 고용인은 최소한 1개월전에 글로 통지함으로써  계약을 해지 또는 연장할 수 있다.그 계약의 연장은 1년으로 할 수 있으며. 고용주가 계약을 해지할 경우 계약을 해지하기 위하여 합리적이고  충분한   근거들이 있어야만 한다. 해약을 의한 합리적

이고 충분한 근거들은 제한없이  고집스런 야함, 큰 잘못, 술을 마시고 수업을 이행하는 것, 계속되는 결석과 또는 수업의  지각등을 포함된다.

8. 법적활동

만약에 두 당사자간 이 계약에 연관된 논쟁이 있다면 당사자들은 최종 결정이 무엇이 되든지 간에 한국민사법원이나 한국민사법의 최종 결정에 동의한다. 만약에 언제라도 고용인의

사전통고 없이 그리고 적당한 절차를 통하지 않고 교육기관(학원)을 떠난다면 고용주는

고용인에 대해 손해와 변호사비에 대해 법적인 행동을 취할 권리를 가지고 있다.

만약에 고용인이 아주 한국을 떠난다면 고용주는 한국의 밖에 지역에서도 법적인 행동을 취할 권리를 가지고 있다.

0000년   00월  00일

교  육 기관명:

주         소:

고 용 주 성명:                                   서명

고 용 인 주소:

고 용 인 성명:                                   서명

위의 한글계약서는 견본이며  고용주의 상황에 따라수정,삭제,첨가가 가능하며 계약은 무엇보다 철저히 이루어 져야 하며 각고용주와 고용인의 요구와 특별한 사정은 사전협의가 이뤄질 수 있도록 조정 합니다.