고용 계약서

고용자  홍 길 동 (이하 갑이라 한다)가  근로자            (이하 을이라 한다)를 고용함에 있어서 쌍방은 다음과 같이 계약을 체결한다.

제1조 (쌍방의 자격확인) 갑은  서울시 강남구  삼성동 123번지 소재지에  약국이라는 상호를 가지고  약국개설허가를 받은 자이고 을은 약사면허를 받은 자이며 현재 그 면허가 유효하며 그 면허증을 가진 자 임을 확인 한다. 을은 제2조에 정한 고용일로부터 위 면허증을 갑에게 교부하여 약국에 배치토록 하여야 한다.(해당근무자)

제2조 (을의 고용) 갑은 그가 경영하는 위 약국에 법령이 정하는 시설을 갖추고 을에게 이를 관리시키기 위하여 을을           년       월       일부터 고용한다.

제3조 (을의 보수청구권) 갑은 을이 위 약국관리에 필요한 노무를 제공하는 대가로 세무적인비용,퇴직금 및 기타 모든금액을 포함한월 금                  원

(연:                  )을 을에게 지급할 의무를 진다.

제4조 (갑의 권리) 갑은 을의 노무를 제공 받을권리를 가지며 다음과 같은 지시를 행할 수 있다.

1. 을의 근무시간 및 근무태도에 관한 사항

2. 을의 근무 시 유의할 사항 및 고객에 대한 예의와 방법에 관한 사항

3. 약사법에 규정된 의무의 준수에 관한 사항

4. 의약품판매의 관리 및 그 금액관리에 관한 사항

5. 기타 출퇴근에 관한 사항

제5조 (을의 근무시간) 1. 을은 매일         시부터        시까지 근무하여야 하며 약국관리에 필요한 제반 업무를 처리하여야 한다.

2. 을은 갑의 동의 없이 타 약사로 하여금 대리근무를 시킬 수 없다.(해당근무자)또 을이 결근할 경우에는 7일전에 갑의 승낙을 얻어야 한다.

제6조 (갑의 책임) 을이 의약품의 조제. 취급. 판매 기타 관리로 인하여 신체 또는 생명에 손해를 입었을 경우 을의 고의나 중대한 과실로 인한 손해가 아닌 한 갑은 이를 배상하여야 한다.

제7조 (을의 책임과 보수의 공제) 을은 갑으로부터 지시 받은 가격으로 의약품을 판매 또는 조제하여야 하며 이를 위반함으로 인하여 갑에게 손해를 발생케 할 경우 갑은 을을 즉시 해고하고 그 손해의 배상을 청구할 수 있다.

제8조 (사고로 인한 책임) 을이 의약품 업무 또는 조제를 잘못(고의 또는 과실)함으로 인하여 타인에게 손해를 가하여 갑이 사용자로서의 손해를 부담할 경우 을은 갑이 입은 손해를 배상하여야 한다.

제9조 (계약의 해지) 1. 을이 그 면허를 취소 또는 자격을 상실·정지당할 경우 갑은 이 계약을 해지하고(해당근무자) 근무 일까지의 보수를 지급하며 을이 제4조에 규정된 지시를 위반하거나, 제7비조의해  근무상에 있어 고용이 부적절하다고 판단될 경우에도 이 계약을 해지할 수 있다.  단, 갑은 7일 전에 해지의 통고를 하여야 한다.

2. 을은 갑이 보수의 지급을 50일 이상 지체하거나 약사법에 규정된 법규위반을 지시하여 노무의 제공을 받고자 할 경우 계약을 해지할 수 있다. 이 경우 을은 갑에게 7일 이전에 계약해지의 통고를 하여야 한다.

제10조 (휴가)휴가는 년1회 하절기 휴가를 지급한다(2일),  만1년 이상 근무한자에 한하여 년2일을 개인적인 목적으로 사용할 수 있다(단, 연휴와겹쳐 사용을하거나 타인과 중복은 불가하다) 또한 1년 미만의 근무자나 사적인 일로인하여 2일을 초과하여 휴가를 사용 할 시에는 당월 총급여의 1/26(일)을 일수만큼씩을 차감하고 지급한다.(지급된 휴가가 해를 넘길시에는 이월되지는 아니한다.)

제11조 (관례의 적용) 기타 계약에 약정되지 아니한 사항은 관례에 따른다.

제12조 (퇴사) 을이 부득이한 사정으로 퇴사시에는 30일전에 갑에게 통고를하여야 하며 이를 지키지않아 약국에 피해가 있을시에는 손해를 감수한다.

이상의 계약을 준수키 위하여 갑·을은 계약서 2통을 작성 각 서명 날인한 후1통씩을 소지한다.y

20    년    월    일

상호: 약 국

주소:서울시강남구삼성동 123번지

대표:      홍 길 동      (인)

주민번호:

주소:

성명:                    (인)