근  로  계  약  서

회사(이하 甲이라 한다)와,                (이하 乙이라 한다)은 아래과 같은 근로계약을 체결하고 상호 성실히 이행할 것을 약정한다.

-  아   래  -

제 1 조 【 목    적 】

甲은 본 계약이 정하는 제 5조의 업무수행을 위하여--- 乙을 임시직으로 고용한다.

제 2 조 【 계약기간 】   20   년   월   일-----부터   20   년   월   일까지(    개월)

제 3 조 【 근로시간 】

1) 기본근로시간 :  1일  8 시간  주  40 시간----을 기준으로 한다.

2) 근무시간

- 평  일 :      :     ~     :      (    시간)

3) 휴식시간  :      :     ~     :      (    시간)로 한다.

제 4 조 【 휴일 및 휴가 】

1) 주휴일(일요일) 및---- 법정 공휴일

2) 근로기준법에 따른 연---월차, 생리휴가

3) 기타 취업규칙 및 단체협약에 따른 휴일 및 휴가.

제 5 조 【 취업업무 및 장소 】

1) 취업업무 :

2) 취업장소 :

제 6 조 【 보    수 】

1) 甲은 乙에게 제 3조의 근로시간에 제 5조의 업무를 정상적으로 수행하는 것      을 조건으로 시간당    ----          원을 지급한다.

2) 甲은 乙의 급여를 월단위로 정산하여 익월 10일 지급한다.

제 7 조 【 안전보건 】 ---

1) 甲은 乙에게 작업에 필요한 안전보호구를 무상으로 지급한다.

2) 乙의 고의, 과실----, 업무 외의 사유로 인한 재해에 대하여는 안전보건관리규      정에 따른 처벌을 받는다.

3) 乙은 甲이 정한  안전에 --관한  제규정과  안전관리자의  지시사항 반드시       준수하여야 한다.

제 8 조 【 고용해지 】 甲은 아래의 경우 고용을 해지할 수 있다.

1) 乙의 업무수행 능----력이-- 심히 부적합 하다고 판단될 때

2) 乙이 업무상 고의 또는 중대한 과실로 甲에게 손해를 끼쳤을 때.

3) 제 5조의 업무가 중단되는 경우

제 9 조 【 퇴직금 】

甲은 乙이 1년 이상 근속 후 퇴직시 근로기준법에 따른 퇴지금을 지급한다.

제 10 조 【 기밀유지 】

乙은 근무 중 취득한 甲의-- 경영상의 정보 등 일체의 기밀을 재직 중에는 물론      퇴직 후에도 타인에게 ----누설하여서는 안되며, 상기 사항의 위반으로 인한 민,      형사상의 책임을 진다.

제 11 조 【 기타 】

기타 근로조건은 취업규칙 및 단체협약에 따르고, 정해지지 않은 사항에 대해      서는 근로기준법 등 노동관계 ----법령에 따른다.

20    년      월      일

甲  회   사   명 :                   회사

주        소 :

대   표   자 :                    (인)

乙  성        명 :                    (인)

주        소 :

주민등록번호 :