근--로계약서 (국고보--조시설 : 시설장 및 보육교사)

1. 근로계약 기간

가. 근로계약의 성격	: 정규직( -- ), 계약직(  ), 아르바이트(  )

나. 계약기간	: 20   년    월    일   20    년    월    일

(□ 정규직일 경우에는 계약기간을 적지 않습니다.)

다. 계약기간 종료 시에 계약 기간 연장 여부는 시설에서 결정한다.

2. 근로시간

가. 정규시간 :	평일	09:00  18:00  토요일  09:00  13:00

나. 초과시간 :	평일	07:30  09:00  18:00  19:30

토요일	07:30  09:00  13:00  00:00

(□ 초과시간은 시설에 따라 실제 시간으로 고쳐 적습니다.)

다. 초과시간은 별도로 정한 교대근무 기준에 따라 근무한다.

3. 보수

가. 보수는 여성부 보육사업안내(보육시설 종사자 보수기준)에 따르는 것을 원칙으로 한다.

나. 단, 여성부 보육사업안내(보육시설 종사자 보수기준)가 허용하는 범위 내에서 별도의 기준을 정하여 지급할 수 있다.

4. 기타

이 계약서에 명시되지 않은 사항에 대해서는 시설이 별도로 정한 기준, 여성부 보육사업안내, 관련 법률에 따른다.

20   년     월     일

사용자	○○○  법인  이사장	(서명)

(□ □종사자 임면권자□의 기관명, 직책명, 성명을 적습니다.)

근로자	성        명	:	(서명)

주민등록번호	:

근로계약서 (국고보조시설 : 취사부)

1. 근로계약 기간

가. 근로계약의 성격	: 정규직(  ), 계약직(  ), 아르바이트(  )

나. 계약기간	: 20    년    월    일   20   년    월    일

(□ 정규직일 경우에는 계약기간을 적지 않습니다.)

다. 계약기간 종료 시에 계약 기간 연장 여부는 시설에서 결정한다.

2. 근로시간

가. 정규시간 :	평일	09:00  18:00  토요일  09:00  13:00

나. 초과시간 :	평일	00:00  00:00  00:00  00:00

토요일	00:00  00:00  00:00  00:00

(□ 매주 일정하게 초과시간을 근무하는 경우에만 적습니다.)

3. 보수

가. 보수는 여성부 보육사업안내(보육시설 종사자 보수기준)에 따르는 것을 원칙으로 한다.

나. 단, 여성부 보육사업안내(보육시설 종사자 보수기준)가 허용하는 범위 내에서 별도의 기준을 정하여 지급할 수 있다.

4. 기타

이 계약서에 명시되지 않은 사항에 대해서는 시설이 별도로 정한 기준, 여성부 보육사업안내, 관련 법률에 따른다.

20    년     월     일

사용자	○○○법인  이사장	(서명)

(□ 종사자 임면권자의 기관명, 직책명, 성명을 적습니다.)

근로자	성        명	:	(서명)

주민등록번호	:

근로계약서 (국고보조시설 : 사무원)

1. 근로계약 기간

가. 근로계약의 성격	: 정규직(  ), 계약직(  ), 아르바이트(  )

나. 계약기간	: 20    년    월    일   20    년    월    일

(□ 정규직일 경우에는 계약기간을 적지 않습니다.)

다. 계약기간 종료 시에 계약 기간 연장 여부는 시설에서 결정한다.

2. 근로시간

가. 정규시간 :	평일	09:00  18:00  토요일  09:00  13:00

나. 초과시간 :	평일	00:00  00:00  00:00  00:00

토요일	00:00  00:00  00:00  00:00

(□ 매주 일정하게 초과시간을 근무하는 경우에만 적습니다.)

3. 보수

가. 적용기간 : 200   년    월    일   200   년    월    일

(□ 보수를 일정 기간마다 새로 정할 경우에 적습니다.)

나. 금액 :	월급여          원,  연봉              원

다. 위 금액에는 기본급, 시간외수당 및 기타 모든 수당이 포함된 것으로, 임금 계산을 간편하게 하면서 직원에게 불이익이 없도록 하기 위하여 포괄산정임금제도를 적용한 것이다.

라. 결근, 휴직, 중도 입사, 중도 퇴사 등으로 근무하지 않는 날에 대해서는 월 지급액의 1/30을 기준으로 일할하여 공제할 수 있다.

마. 보수는 직원의 경력, 능력, 태도, 업무성과, 기여도 등을 평가하고, 시장에서의 임금 추이, 시설의 지불 능력 등을 고려하여 결정하며, 위에서 정한 보수 적용기간 종료 시에 기존 보수를 상향 및 하향 조정할 수 있다.

4. 기타

이 계약서에 명시되지 않은 사항에 대해서는 시설이 별도로 정한 기준, 여성부 보육사업안내, 관련 법률에 따른다.

20    년     월     일

사용자	○○○법인  이사장	(서명)

(□ 종사자 임면권자의 기관명, 직책명, 성명을 적습니다.)

근로자	성        명	:	(서명)

주민등록번호	: