산본 공동육아 협동조합 인사 규정

20  년   월   일

산본 공동육아 협동조합

제 1 장  총  칙

제 1 조【 목  적 】

본 규정은 산본 공동육아 협동조합의 정관에 의하여 공동육아 터전에서 조합 과 공동으로 육아에 동참하는 직원의 인사에 관한 규정을 세움으로써 인사처리를 적절히 하는 것에 그 목적이 있다.-----

제 2 조【 정  의 】

1. 본 규정에서 직원이라 함은 조합의 사업 목적상 필요에 의하여 조합과 근로계약을 체결하고, 근로의 대가로 소정의 급료를 받는 모든 사람을 말한다.

2. 본 규정에서 인사라 함은 임면, 보직, 처우, 급여, 복무, 상벌, 교육, 후생에 관한 사항을 말한다.

3. 임시직인 경우 본 규정과 급여규정에 의하지 아니하며 이사회에서 별도로 정한다.

제 3 조【 직급 구분 】

직급 구분은 아래를 기준으로 한다.

1. 교사  - 원장 또는 대표교사 (이하 원장)

- 교사

2. 보조교사

- 영양교사

제 2 장  인사위원회

제 4 조【 구  성 】

1. 조합원과 직원간의 인사상 중요사항을 심의 결정하기 위하여 인사위원회를 둔다

2. 인사위원회는 원장을 포함한 조합의 이사회가 대신하며, 위원장은 이사장으로 한다. 단, 원장과 관련된 안건을 심의, 결정할 경우에는 원장은 제외된다

제 5 조【 심의 결정사항 】

다음 각 호의 사항은 인사위원회(이하 이사회)에서 심의, 결정한다.

1. 인사규정의 개.폐

2. 직원의 신규 채용

3. 직원의 징계, 해고----

4. 직원의 상벌 사항

5. 기타 인사관련 중요 사항

제 6 조【 회의의 소집과 의결 】

회의의 소집, 의사 정족수, 의사결정수에 대해서는 이사회의 운영방식과 동일하다

제 3 장  임면과 보직

제 7 조【 신규 채용과 임면 】

1. 직원의 신규 채용시는 3개월의 수습기간을 거치는 것을 원칙으로 한다.

2. 신규채용과 임면, 보직 등 인사에 관해서는 이사회의 의결을 거쳐 결정한다.

3. 원장에 대한 추천은 이사회가 하고, 총회에서 임명동의와 해임을 결정한다.

4. 수습기간은 근속연수에 산입한다.

5. 신규채용된 직원은 공동육아와 공동체 교육에서 주관하는 현장학교 과정을 이수 완료한 사람이어야 하며, 만일 이수하지 않았을 경우에는 채용 후 1년 이내에 이수하여야 한다.

6. 교사의 근무형태 전환시 교사회와 이사회의 협의를 통하여 결정한다.

제 8 조【 신규 채용의 제한 】

다음 각 호에 해당하는 자는 신규 채용할 수 없다.

1. 법원의 판결에 의하여 금치산자, 한정치산자로 선고받은 사람

2. 다음에 열거하는 범죄 등과 관련하여 금고 이상의 형을 받은 사람

1) 살인 및 살인미수

2) 강, 절도

3) 강간 및 강간미수

4) 폭행

5) 사기

3. 신체검사 결과 전염성 질환 및 인격결함 등으로 신체적, 정신적으로 영유아보육에 지장이 있을 것으로 판단되는 사람. (단, 신체검사는 간염과 결핵 검사를 포함한 일반건강검진을 실시한다.)

4. 병역의 의무를 필하지 않은 사람 또는 불명예 제대한 사람(단, 병역 면제자는 제외)

5. 채용 관련 서류를 허위 기재하거나 변조한 사람

6. 수습 기간 동안 다음 사항에 저촉되는 사람

1) 공동육아 이념에 대한 공감대가 형성되지 못하여 원장이나 이사회로부터 3회 이상의 지적을 받은 경우

2) 교사회의에 무단으로 불참하는 경우----

3) 교사회의에서 결정된 사항을 정당한 이유없이 불이행하는 경우

4) 교사 교육에 무단으로 3회 이상 불참하는 경우

5) 아이들의 안전보육에 소홀한 경우. 단, 이는 생명에 심각한 위험을 끼치는 결과를 초래한 사태로서 교사의 명백한 부주의가 입증된 경우를 말한다.

6) 2일 이상 무단 결근하는 경우

사. 결근, 지각, 조퇴 등이 5회 이상인 경우

제 9 조【 채용서류 】

직원을 채용하기로 결정한 경우에는 이사회에서 다음의 서류를 받아 검토하여 제8조에 명기된 결격사유가 없을 경우에 한하여 채용을 확정한다.

1. 자필이력서 1통 (사진 부착)

2. 최종학교 졸업증명서 1통

3. 공동육아에 대한 의견 및 어린이집 활동계획서 1통

4. 일반 건강진단서 1통 (간염과 결핵 검사 포함)

5. 자격증 사본 1통 (해당자만)

제 10 조【 보  직 】

직원의 보직은 터전의 상황, 능력, 특기, 전문지식 및 적성을 고려하여 보직한다.

제 11 조【 직원의 정원 관리 】

직원의 정원에 관해서는 어린이집 운영규정에 따른다.

제 4 장  급  여

제 12 조【 보  수 】

직원의 보수는 별도의 급여규정에서 정하는 바에 따른다.

제 13 조【 정기 승급 】

1. 신규 채용(입사일 기준) 1년을 근속한 직원에 대해서는 매년 1회 1호봉씩 승급한다.

2. 휴직기간 중에는 정기 승급할 수 없다.----

제 14 조【 급여 조정 】

경기변동, 물가변동, 조합의 재정상태 변동 등으로 인한 급여조정은 교사회와 협의 후 이사회의 심의를 거쳐 결정한다.

제 5 장  복  무

- 제 1 절  총  칙 -

제 15 조【 신의 성실 】

직원은 조합의 설립이념과 운영방식에 동의하고 조합의 제 규정을 성실히 준수하며, 직원간의 신뢰, 조합원과의 신뢰, 아이들과의 신뢰를 바탕으로 한 끊임없는 자기성찰과 헌신을 통해, 공동육아 터전의 아이들이 밝고 건강하게 자랄 수 있도록 노력한다.

제 16 조【 신분 보장 】

1. 조합은 조합의 설립이념과 목적을 효율적으로 달성하기 위하여 직원의 신분을 최대한 보장하여야 하며, 직원은 신분이 보장된 기간 동안 직무에 충실해야 한다.

2. 1항을 다음과 같이 구체화한다.

1) 직원과 조합은 근로기준법에 준하는 근로계약을 체결한다.

2) 신입직원은 수습기간을 거친 뒤 근로계약을 체결한다.

3) 직원의 해직은 어느 일방에 의하여 파기될 수는 없으나 다음의 경우에는 가능하다.

- 징계 해고-----

- 조합의 해산

- 직원의 사망

4) 조합은 어린이집 여건의 변화 및 재정압박에 의해 직원을 감원할 수 있다. 단, 최소 1개월 이전에 사전 통보하여야 한다.

5) 조합의 사정으로 직원의 감원이 불가피한 경우 조합은 직원의 취업을 최대한으로 알선한다.

6) 원장(교사대표)의 임기는 1년으로 하며 연임할 수 있다.

7) (겸직제한) 직원은 조합의 승인을 받지 아니하고 타인에게 고용되거나 타직업에 종하여서는 아니된다.

8) 교대근무의 상세한 운영은 교사와 조합이 합의하여 결정한다.

- 제 2 절  근무시간 -

제 17 조【 교사의 근무 】

교사의 근무시간은 어린이집 운영규정에 따라 아래와 같이 한다.

1. 교사의 근무시간은 주 44시간, 평일 8시간, 토요일 4시간을 원칙으로 하며, 이사회와 교사회의 합의에 의해 조정될 수 있다.

2. 교사가 근무 중인 시간은 아래와 같으며, 이사회와 교사회의 합의에 의해 조정될 수 있다. 교사는 주간근무시수 내에서 순차적으로 출퇴근하며, 순차적인 출퇴근 시간의 구분은 어린이집 운영규정에 따른다.

1) 평  일 : 오전 7시 30분 ~ 오후 7시

2) 토요일 : 오전 7시 30분 ~ 오후 2시

제 18 조【 영양교사의 근무 】

영양교사의 근무시간은 어린이집 운영규정에 따라 아래와 같이 한다.

1. 영양교사의 일일 근무시간은 아래를 원칙으로 하며, 이사회와의 합의에 의해 조정될 수 있다.

1) 평  일 : 오전 8시 ~ 오후 5시

2) 토요일 : 오전 8시 ~ 오후 1시까지로 한다.

2. 급식시간은 어린이집 운영규정에 따른다.---

- 제 3 절  직  무 -

제 19 조【 직무 구분 】

규정 제3조에 의한 직급별 근무는 다음과 같이 구분한다.

1. 원장 또는 대표교사의 직무

1) 터전 관리, 교육, 업무의 총괄

2) 이사회 참가, 의결사항 교사회 전달 및 실행

3) 교사회 주재, 교육계획서 작성 및 보고

4) 이사회와 교사회의 의사소통 유지

5) 직원의 근태 관리

6) 직원의 인사 관리

7) 교육 프로그램 개발

8) 아이 안전 및 건강관리

9) 교사회의 주재

10) 문서 수발 및 관리

2. 교사의 직무

1) 조합설립 이념 및 목적에 부합하는 아이 보육

2) 터전 운영의 실무 담당

3) 교사회 참가 및 의결사항 실행

4) 담당 어린이들의 부모들과 날적이 교환

5) 교육 프로그램 개발 및 운영

6) 아이 안전 및 건강관리

7) 아이의 정신적, 육체적 건강 증진----

8) 각종 교사대상 교육프로그램 참여

9) 원장의 지시에 의한 기타업무 수행

3. 영양교사의 직무

1) 아이 및 직원의 점심식사 및 간식 제공

2) 아이의 영양 관리

3) 터전의 음식위생 관리

- 제 4 절  근  태 -

제 20 조【 근태 관리 】

근태는 원장이 관리하며, 직원은 예기치 못한 결근, 지각, 조퇴 등의 사유 발생시 가능한 신속한 방법으로 원장에게 보고하여 지시에 따라야 한다. 원장에게 동일한 사고가 발생했을 때에는 근무교사 중 선임자에게 통보한다.

- 제 5 절  휴일 및 휴가 -

제 21 조【 터전의 휴일 】

터전의 휴일은 다음과 같다.

1. 일요일

2. 국경일 및 법정 공휴일과 노동절

3. 기타 조합이 필요하다고 인정한 날

제 22 조【 터전의 방학 】

방학은 교사대회를 포함하여 년 10일로 한다.

제 23 조【 월차 휴가 】

1. 1개월 만근의 경우에는 유급휴가가 하루 발생하며 휴가 발생 기산일은 월의 첫째날부터 월의 마지막 날까지로 한다.

2. 휴가의 사용은 발생한 월의 다음달에 사용한다.

3. 월초에 교사회와 이사회가 휴가계획을 상호 협의, 작성하여, 터전운영에 차질이 없도록 하여야 한다.------

4. 월차 휴가를 사용하지 않으면 수당으로 지급한다.

제 24 조【 연차 휴가 】

1. 연차휴가 기산일은 입사일을 기준으로 하며, 1년을 만근하였을 때는 3일, 9할 이상 출근한 경우 2일의 유급휴가가 발생한다.

2. 2년 이상 근무한 경우에는 1년을 초과하는 지속근로년수 1년에 대하여 제 1차의 휴가에 1일을 가산한다. 단, 연차휴가 총 일수가 10일을 초과할 경우에는, 그 초과하는 일수에 대하여 통상임금을 지급하고 휴가실시를 제한할 수 있다.

3. 연차휴가는 교사의 요구가 있는 시기에 주어야 하며, 그 기간에 대해서는 급여규정에 정하는 바에 의한 통상임금을 지급하여야 한다.

4. 휴가는 1회 사용할 때 연속하여 6일 이상을 사용하지 못한다. 단, 특수한 사정이 발생하였을 때는 원장 및 이사회의 허가를 얻어 사용할 수 있다.

5. 연차휴가의 사용은 교사 상호간의 충분한 협의를 거쳐 일시에 편중되지 않도록 사전 조정한다.

6. 연차휴가의 사용은 입사 후 1년 만근이 되었을 때부터 사용이 가능하며, 미사용시 익년 1월에 수당으로 지급한다.

제 25 조【 기타 휴가 】

1. 보건휴가 : 월 1일 발생하며 수당으로 지급하지 않는다.

2. 모성보호 : 임신 중인 여성직원은 월 1회의 정기검진 휴가를 사용할 수 있다.

3. 산전산후 : 출산을 전후하여 60일의 유급휴가를 사용할 수 있다.

4. 예비군 및 민방위법에 의한 훈련기간----

제 26 조【 병  가 】

1. 직원이 업무외 질병으로 2주 이상의 치료를 요할 시에는 병가를 신청하며 2주 미만의 치료를 요하는 질병은 보건휴가와 당해 연.월차를 사용한다.

2. 2주 이상의 요양이 필요하여 병가를 낼 경우, 진단서를 첨부하여 인사위원회에 신청한다.

3. 2주 이상의 병가는 연 2개월까지로 제한하고, 3주를 초과하는 병가를 낼 경우에는 3주를 최소로 하여 진단서를 발급받고 이후 필요한 기간 만큼의 진단서를 제출하여 시의 대체인력비를 받을 수 있도록 협조한다.

(예 : 5주를 신청할 경우 3주, 2주로 진단서를 발급받아 제출)

4. 병가로 인한 연.월차는 줄지 않는다.

5. 연 2개월로 요양이 부족할 경우, 당해 사용 가능한 연.월차를 합하여 사용할 수 있다.

6. 병가 2개월과 연.월차를 사용하고도 부족한 경우에는 인사위원회에서 논의한다.

7. 2주 이상의 병가를 사용한 경우, 당월 보건휴가를 사용한 것으로 간주한다.

8. 대체교사 임금은 규정을 정하지 않고 상황에 따라 적정한 금액을 정한다.

9. 대체교사는 병가에 들어가기 전까지 교사회와 조합이 함께 구하도록 노력한다.

제 27 조【 경조 휴가 】

직원의 경조사 발생시 다음과 같은 휴가를 사용할 수 있고, 경조금은 별도의 급여규정에 따른다. 경조사비는 사정에 따라 인사위원회에서 결정 시행한다.

1. 경사  - 본인 결혼 : 휴가 6일 (휴일 제외) 20만원

- 부모 회갑(장인장모, 시부모 동일) : 휴가 1일 10만원

- 자녀 결혼 : 휴가 2일 10만원

- 형제자매 결혼 : 휴가 1일---

2. 조사  - 부모, 배우자, 자녀상 : 휴가 6일 30만원

- 조부모, 형제자매상 : 휴가 3일 10만원

제 28 조【 안식월 휴가 】

1. 3년 이상 근속한 교사에게는 1달의 안식월을 부여한다.

2. 1년에 2명까지 사용이 가능하되 장기 근속자를 우선하여 1회에 1인만 사용할 수 있다.

3. 안식월 기간에 대해서는 급여(기본급 + 호봉)을 지급한다. 단 안식월 사용자가 안식월 사용 후 1년 이상 계속 근무하지 않을 때 퇴직금에서 급여를 공제한다.

4. 안식월은 방학이 포함된 달에 사용하는 것으로 원칙으로 한다. 단, 3월달은 사용하지 않는 것을 원칙으로 한다.

5. 안식월 사용시 안식월 전후로 연월차를 연속하여 사용할 수 없다.

6. 교사회는 안식월을 사용할 교사를 사용 2개월 전에 선정하고 이를 이사회에 알려 주어야 한다. 이사회는 교사회 안을 협의, 안식월 사용을 최종 결정한다.

7. 안식월 사용시 임시 교사(원장 혹은 대표 교사 포함)를 채용하는 것을 원칙으로 한다.

8. 안식월을 사용한 교사는 안식월 종료 후 한 달 안에 보고서를 이사회에 제출한다.

9. 기타 안식월 사용과 관련된 세부 사항은 교사회와 이사회가 합의하여 결정한다.

------

- 제 6 절  교사 교육 -

제 29 조【 교사 교육 】

1. 조합은 교사로 하여금 조합의 설립 이념과 목적에 따라 터전운영과 아이보육을 효과적으로 수행할 수 있도록 지속적인 교사 교육의 기회를 제공한다.

2. 교사 교육에 소요되는 교육비는 아래와 같이 부담함을 원칙으로 한다.

1) 자격 취득에 대한 교육은 교사 본인이 부담한다.

2) 연구원의 재교육은 조합이 비용의 50%를 부담한다. 단, 현장학교 교육프로그램은 교사가 전액 부담한다.

3) 기타 공동육아 관련 등 본 터전을 위한, 조합에서 인정하는 교육은 조합에서 비용의 전액을 부담한다.--

제 6 장  휴  직

제 30 조【 휴직 요건 및 기간 】

조합은 다음 각 호에 해당하는 경우에 휴직을 명할 수 있다.

1. 일신상의 사정으로 인한 청원 (3개월 이하)

2. 질병으로 인한 경우 (6개월 이하)

3. 형사사건에 기소된 경우 (6개월)

4. 업무상 재해로 인한 경우 (근로기준법 참조)

5. 출산한 경우 (1년 이하)

6. 기타 인사위원회가 인정하는 경우

제 31 조【 신  분 】

휴직한 직원은 직원으로서의 신분은 유지되나 해당 직무에 종사하지 못한다.

제 32 조【 휴직시 급료 】

별도의 급여규정에 따른다.

제 33 조【 근속 연수 】

휴직기간이 3개월 이하일 경우에는 근속연수에 포함시킨다.

제 34 조【 복  직 】

휴직 종료 후 15일 이내에 복직하지 않을 경우에는 복직의사가 없는 것으로 간주하여 휴직종료일을 기준으로 해고한다.

제 7 장  퇴  직

제 35 조【 퇴직사유와 퇴직일자 】

1. 사직서를 제출한 경우 : 사직일 (사직시에는 원장 및 이사회에 1개월 이전에 미리 통보하여야 한다.)

2. 휴직기간을 경과한 경우 : 사직일 (사직시에는 원장 및 이사회에 1개월 이전에 미리 통보하여야 한다.)

3. 재계약을 체결하지 않은 경우 : 계약기간 종료일

4. 금고 이상의 형이 확정된 경우 : 형의 선고일 또는 이사회의 의결일

5. 근무기간 중 3회 이상 무단 결근한 경우 : 무단 결근 마지막 날

6. 징계해고의 경우 : 해고 확정일

7. 사망의 경우 : 사망일

8. 퇴직금 지급 시기 : 지급사유 발생일로부터 30일 이내로 한다.

제 8 장  표창과 징계

- 제 1 절  표  창 -

제 36 조【 표  창 】

조합 발전에 공이 큰 직원은 이사회의 의결에 따라 표창할 수 있다.

제 37 조【 표창 시기 】

년 1회로 하며 조합 정기총회 때 이사장이 시상한다.

- 제 2 절  징  계 -

제 38 조【 징계사유 】

다음 사항에 해당하는 경우에는 이사회의 심의결과에 따라 이사장이 징계한다.

1. 공동육아 터전과 관련된 규정 위반

2. 직원간, 조합원간의 불화 조성

3. 교사회의에서 결정된 사항을 정당한 이유없이 불이행하는 경우

4. 아이들의 안전보육 소홀 (단, 교사의 명백한 부주의로 판명된 경우에 한한다.)

5. 부정 또는 불법 행위

6. 무단 결근 3회 초과

7. 정당한 사유 없이 채용시의 계약 사항 불이행

제 39 조【 징계의 종류와 처분 】

1. 경고 : 이사장의 경고 (서면 또는 구두)

2. 해고(파면) : 직원으로서의 신분 박탈

제 40 조【 징계에 대한 이의 】

징계에 대해 부당한 처분이라고 판단될 경우에는, 처분 결정일로부터 7일 이내에 이사회에 이의를 제기할 수 있으며, 이의 사항에 대해 조사한 결과 정당한 사유로 판명되면 해당 징계를 무효화한다.

제 9 장  보  칙

제 41 조【 해  석 】

이 규정에 해석상 이의가 있는 사항 및 명문규정이 없는 사항에 관해서는 이사회 결정 또는 관례에 의한다.