고 용 계 약 서

본 계약은 □□법에 따라 설립되고 주소가 □□□□인 □□□□ (이하 "Employer")와 주소가 □□□□인 □□□(사람명) □□□□□□-□□□□□□□(주민등록번호)(이하 "Employee")간에  □□□□년 □□월 □□일 다음과 같이 계약을 체결하기로 약정한다.

제 1 조【 고  용 】

1. Employer는 이하 정한 조건에 따라 Employee를 고용하고 Employee는 본 고용을 승낙한다.

2. Employee는 본 계약을 자유롭게 체결하고 본 계약조건을 지킬 수 있음을 보장한다.

제 2 조【 Employee의 용역과 직무 】

1. Employee는 그의 고용에 따르는 모든 직무를 수행하고 Employer의 사업에 필요한 최대한 노력을 다한다.

2. Employee는 Employer만을 위해서만 근무하고 Employer의 사업과 경쟁적인 사업활동을 하지 아니한다. 본 조항은 해지종료사유여하를 불문하고 본 계약의 해지 또는 종료 후 □□년 동안 계속해서 효력을 갖는다.

3. Employee는 비밀에 속하는 Employer의 사업상, 재정상, 기술적 기타정보를 제 3자에게 공개하지 않는다. 이 조항은 해지·종료사유 여하를 불문하고 본 계약의 해지 종료 후 □□년 동안 계속해서 효력을 갖는다.

4. Employee는 본 계약기간동안 Employer의 규칙과 지시를 준수한다.

제 3 조【 근무시간 】--

1. 근무시간은 주중에는 오전 □□시부터 오후 □□시로 한다. 총 근무시간은 당사자 합의로 변경 연장될 수 있다.

2. 근무시간은 당사자 합의로 변경할 수 있다.

제 4 조【 휴일 및 휴가 】

1. Employee는 현지 노동법에 따른 모든 공휴일을 가진다.

2. Employee는 연간 □□일의 휴가를 가진다. 그 사용은 Employer의 사정을 고려하여 Employer가 임의로 할당 할 수 있다.

제 5 조【 견습기간 】

1. Employer는 첫 근무일부터 □□개월 동안을 견습기간으로 한다.

2. 본 견습기간 동안 또는 본 견습기간이 끝났을 때 Employer는 Employee를 평가해서 사전통보로 본 계약을 해지할 수 있고 또한, Employee는 사전통보로 회사를 사직 할 수 있다.

제 6 조【 보  상 】

1. Employer는 Employee가 수행한 모든 서비스의 대가로 매월 □□일에 Employee에게 월급으로 매달 □□□원을 지급한다. 견습기간 동안에는 당사자 사이에 별도 합의가 없는 경우 Employer는 Employee에게 월급으로 매달 □□□원을 지급한다.

2. Employer는 매년 말에 Employee에게 보너스(Employee의 □□근무 년도부터 적용되고 한달 분 봉급의 □□□%)를 Employee에게 지급한다. 그러나 보너스의 지급은 Employer가 임의로 또한, Employee의 근무성적에 따라서 결정한다.

3. 퇴직급여체제는 국가의 사회보장법에 따른다.

4. 법이 요구하는 모든 정부 세금이나 기타 비용은 Employee가 부담하고 Employee의 월급에서 공제된다.

5. Employee는 본 계약에 명백히 규정된 것을 제외하고는 어떤 형태의 보상도 청구 할 수 없다.

제 7 조【 당사자간의 관계 】

당사자간의 관계는 고용주와 피고용인의 관계이다. Employee는 매 건마다 Employer의 사전 서면동의 없이는 어떤 형태로든 Employer를 구속, 의무 지우거나 Employer을 제3자나 제3의 회사에 대해서 책임을 지우는 계약을 하거나 보증을 서거나 약속 또는 기타행위를 할 수 없다.

제 8 조【 기  간 】---

1. 본 계약은 □□□□년 □□월 □□일 발효하여 □□년 동안 효력을 갖는다.

2. 본 계약은 당사자 일방이 본 계약종료 □□개월 전에 해지한다는 서면 통보를 하지 않을 경우 □□년 단위로 자동 연장된다.

제 9 조【 해  지 】

1. 본 계약은 상대방이 언제라도 본 계약조건을 위반할 경우 □□개월 전의 서면  통보를 함으로써 당사자 일방에 의하여 해지 될 수 있다.

2. 본 계약기간 중, Employee의 신체 정신적 사유로 본 계약에 규정된 Employee의 의무를 효과적으로 수행할 수 없다고 Employer가 판단하는 경우, Employer는 언제든지 □□개월 전의 서면 통보를 함으로서 본 계약을 해지할 권리를 갖는다.

3. 위 해지는 동 해지 일까지 발생된 당사자의 권리 의무에 영향을 미치지 않는다.

제10조【 손해배상 】

1. Employee는 Employee의 비위나 과실로 인하여 어떤 방법으로든 Employer가 입은 모든 손해에 대해서 Employer를 면책한다.

2. Employee는 Employee가 야기한 재산적 손실이나 금전손실을 보상할 책임이 있고, 필요한 경우 Employer는 동 보상금액을 Employee의 보수에서 삭감 할 수 있다.

제11조【 양  도 】

본 계약은 개인 전속적이며 상대방의 사전 서면동의 없이는 일방당사자에 의한 본 계약의 양도 이전은 무효이며 본 계약의 위반이 된다.

제12조【 전체계약 】

본 계약은 본 계약에 포함된 주제에 관한 당사자간에 모든 합의를 규정한 것이며, 그들 간의 이전의 모든 협의를 포함하고 있다. 당사자의 어떤 구두서면이나 구두정보도 본 계약의 의미나 해석을 변경시키지 않는다. 본 계약조건의 변경 추가는 서면으로 각 당사자의 정당하게 수권 받은 임원이 서명하지 않으면 당사자를 구속하지 않는다.

제13조【 적용법 및 중재 】

1. 본 계약은 □□□□법의 적용·해석을 받는다.

2. 본 계약 및 그 불이행과 관련하여 발생되는 모든 분쟁은 대한민국 서울에서 대한상사중재원의 중재규칙에 따라 중재로 해결한다. 중재인이 내린 판정은 최종적인 것으로 관련 당사자 쌍방을 구속한다.

위를 증명하기 위하여 당사자는 본 계약서 □□에 정당하게 서명하며, 각 통은 원본으로 간주된다.

Employer (고용주)	당사자명
	주 소
	대표자명	(인)
	서 명
Employee (고용인)	당사자명
	주 소
	대표자명	(인)
	서 명