근로계약서

□□□ (이하 □갑□이라 한다)과 □□□ (이하 □을□이라 한다)는 다음과 같이 근로계약을 체결한다.

제 1 조【 목적 】

□을□은 신의에 입각하여 □갑□이 지정한 업무를 수행하고 □갑□은 일정한 금액을 □을□에게 지급한다.

제 2 조【 업무내용 및 근로 장소 】

1. 수행업무: 부록에 명시한다.

2. 근로장소: □을□은 □갑□이 지정하는 장소에서 근무하며 근무지 및 주소는 부록에 명시한다.

제 3 조【 계약기간 】

본 근로계약 기간은 부록에 명시하며 □갑□, □을□은 합의 하에 계약기간을 조정할 수 있다.

제 4 조【 근로대가의 지불 】

1. 근로대가: 부록에 명시한다.

2. 매월 말일을 기준으로 □갑□은 □을□의 다음 예금계좌로 온라인을 이용하여 현금으로 지급한다.

(은행: □□□ 계좌번호: □□□□□□-□□□□□□ 예금주: □□□ )

제 5 조【 시업 및 조업의 근무시간과 휴식시간 】

시업 및 조업의 근무시간과 휴식시간은 부록에 명시한다.

제 6 조【 책임과 보상 】

□을□의 부적절한 업무처리 또는 고의 과실로 인하여 □갑□에게 손해를 끼쳤을 경우 □을□은 이에 대하여 보상책임을 부담한다.

제 7 조【 근무수칙 】

□갑□은 □을□의 근무수칙을 제공하고 이를 준수하도록 감독 교육한다.

제 8 조【 출장비 지급 】

□을□이 업무에 의거 출장 여비는 증빙자료에 의거 실비 정산하여 □을□에게 지급한다.

제 9 조【 부록의 운영 】

□갑□, □을□ 쌍방은 계약상의 편의를 위해 부록을 작성하여 변경사항 발생시 부록으로 운영한다.

제10조【 계약의 해지 】

1. 다음 각호의 경우 □갑□, □을□ 상호 협의하에 계약을 해지할 수 있다.

(1) 쌍방이 파산선고를 받았거나 신청을 하였을 경우

(2) 쌍방이 본 계약을 위반하였을 때

2. □갑□과 □을□은 사정에 의하여 서면 또는 구두로 30일 이내에 해약 통보를 할 수 있다.

제11조【 유효기간 】

본 계약은 □갑□과 □을□이 서명날인 함으로써 효력이 발생하고 계약 체결일로부터 유효하다.

제12조【 기타사항 】

1. □갑□과 □을□ 쌍방은 업무상 지득한 내용과 계약서 내용 및 이에 준하는 보안사항을 제 3자에게 누설하여서는 안된다.

2. 기타 정하지 않는 사항은 부록에 정하여 실시 할 수 있다.

제13조【 계약의 해석 】

본 계약서에 이견이 발생하였거나 본 계약서에 정하지 않는 사항은 관계법령 또는 관례를 참고로 상호 협의하여 처리한다.

제14조【 계약의 효력 】

본 계약은 거의 체결일로부터 효력이 발생하여 본 계약을 증명하기 위한 계약서 2부를 작성하여 쌍방이 날인하고 각각 1부씩 보관한다.

계약일자 : 20  년   월   일

(갑)	주 소 :
	회사명 :
	대표자 :	○○○ (인)
	연락처 :
(을)	주 소 :
	회사명 :
	대표자 :	○○○ (인)
	연락처 :

[부록 제 1호]

본 계약에 명시된 부록은 아래와 같이 운영 한다.

1. 급여 내역

급여 내역	금 액	급여내역	금 액
기 본 급		연차수당
법정제수당		퇴 직 금
식 대
합계 금액	원(매월 수령액: 원)

□ 퇴직금은 1년이상 근무자에 한하여 지급한다.

□ 복리후생비중 국민연금, 건강보험, 고용보험 개인 부담분은 공제할 수 있다.

□ 갑근세, 주민세는 개인 급여에서 공제할 수 있다.

2. 근로장소 및 시간

(1) 사업장 소재지 : 전라남도 광양시 중동1391-3번지 3층

(2) 근로장소 :

(3) 근무시간 : 24시간 근무후 24시간 휴무(격일제 근무)

1) 수면시간 8시간, 휴식시간 8시간을 포함한다.

2) 감시적, 단속적 인가 승인 근무자는 시간외수당 및 휴일 근로 수당을 지급하지 않는다.

(4) 휴식시간 : □갑□측의 기준에 준한다.

(5) 수행업무 :

3. 계약기간 : 200  .  .   ∼ 200  .  .  .  (1년)

단, 입사후 1년차 근무자는 근로기준법을 기준하여 계약 기간 만료 1개월 전에 인사고가 및 근무평정(근태외)에 따라 부적격자는 재계약을 하지 아니한다.

[부록 제2호]

본 계약에 명시된 부록은 아래와 같이 운용한다.

1. 해고의 유형

귀책사유로 □을□이 다음 각호에 해당하는 경우 □갑□은 을□을 해고할 수 있다.

(1) 근무성적이 불량한 자로서 취업이 부적합하다고 인정되며 개선의 가망이 없는 자

(2) 출, 퇴근사항, 근무성적이 불량한자(현장 무단이탈, 무단결근, 근무시간 중 음주) 또는 기타사유로 인사위원회에 회부되어 징계처분을 받는 자

(3) 협박 또는 폭행으로 업무집행을 방해한자

(4) 신체 및 정신상의 결함으로 직무를 감당할 수 없다고 판정된 자

(5) 금치산자. 한정치산자

(6) 법률에 의하여 자격정지. 상실된 자

(7) 상사의 정당한 지시를 불이행하거나 도박, 폭행, 선동, 작업장 무단이탈, □갑□의 사업 비밀누설 등으로 작업질서를 문란케 한 자

(8) 고의 또는 중대한 과실로 작업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해 또는 사회적 물의를 일으킨 자

(9) 범법행위를 하여 형사상 소추를 받을 때

(10) 기타 사회통념상 근로를 계속할 수 없다고 인정되는 자

(11) 안전관리자 및 안전담당자의 지시에 불응하거나 안전작업 지적빈도가 높거나 불안요소가 많은 자

2. 해고의 예고

(1) 회사는 근로자를 해고하고자 할 때에는 30일전 서식으로 공고 예고한다.

(2) 예고하지 않고 해고할 때는 30일분의 통상임금을 지급한다.

(3) 정직이 된 자는 해고 예고를 하지 않는다.

(4) 기타부분은 사규집 인사규정 및 관리 규약. 취업규칙에 준하여 시행한다.