Telephone Reference Check List

NOTE: This list includes suggested questions. Please select questions you wish to use and ask the same questions of each person for each candidate. If you wish to ask other questions, Human Resources (xxx-xxx-xxxx) can give guidance about which are legally permissible.

본 목록은 제안하고 있는 질문 사항들입니다. 사용하길 원하는 질문을 선택하여 각 지원자에게 같은 질문을 하십시오. 다른 질문을 하길 원한다면 인사부에서 정식으로 허가된 견본을 줄 것입니다.

My name is (_____________________) and I work in the (department) at (institution). We are filling a position within our department and would like to verify employment information on (applicant's name), who was employed by you from (beginning date) until (ending date).

제 이름은 (       )이고 (      )의 (      )부서에서 일하고 있습니다. 현재 저희 부서에서는 인원 확충을 하고 있으며 (   )부터 (      )까지 당신의 회사에서 일한 (       )의 노동 정보를 확인하려 합니다.

1. What was the nature of his/her job?

그/그녀의 본래 임무는 무엇이었습니까?

2. What did you think of his/her work?

그/그녀의 일에 대해 어떻게 생각하셨습니까?

3. What are his/her strong points?

그/그녀의 가장 큰 장점은 무엇입니까?

4. What are his/her weak points?

그/그녀의 약점은 무엇입니까?

5. How did he/she get along with other people?

그/그녀는 다른 사람들과 잘 어울립니까?

6. Would you comment on his/her:

그/그녀에게 하고 싶은말:

Attendance: 근퇴

Dependability:신뢰성

Ability to take on responsibility: 책임감

Ability to follow instructions: 지시에 잘 따르는 능력 (충성심?)

Degree of supervision needed: 리더쉽?

Overall attitude: 전반적인 태도

Quality of work: 일의 질

Quantity of work: 일의 양

7. Why did he/she leave the position? Would you re-employ? Yes or No Why not?

왜 그/그녀는 그 일을 관뒀습니까? 다시 고용할 것입니까? 예 /아니오면 이유

8. Is there anything else you would like to comment on regarding (applicant's name) employment or job performance?

이 외에 --의 일 또는 그 일에 관한 성과와 관련하여 남기고 싶은 말이 있습니까?