취 업 규 칙(1)

제 1 장  총  칙

제 1 조【 목 적 】

본 규칙은 근로기준법(이하 "법"이라 한다)에 따라 □□아파트 관리사무소(이하 "관리소"라 한다.)에서 근로하는 종업원의 근로조건을 정함으로서 종업원의 기본적 생활과 업무능률을 높이는데 그 목적이 있다.

제 2 조【 적용 범위 】

종업원의 취업에 관하여는 본 규칙에 정한 바에 의한외 본 규칙의 미비 사항은 별도로 정할 수 있다

제 3 조【 종업원의 정의 】

본 규칙에서 종업원이라 함은 본 규칙 제2장의 수속을 마치고 채용된 자를 말한다.

제 4 조【 종업원의 차별 】

종업원은 그 국적, 성별, 신앙, 학력, 신분, 직무여하를 막론하고 인격적 차별을 하지 아니한다.

제 5 조【 성실 의무 】

본 규칙에 정한 근로조건으로 종업원을 근로시키며, 종업원은 본 규칙에 정한 사항과 본 규칙에 의한 관리소의 명령을 성실히 준수할 의무를 진다.

제 2 장  채  용

제 6 조【 전 형 】

종업원이 될 자는 관리소에서 지정하는 서류를 제출하여 전형을 받아야 한다.

1. 이력서   2. 주민등록등본   3. 학력증명서   4. 병적증명서  5. 기타 필요한 서류

제 7 조【 신체 및 적성검사 】

종업원이 될 자는 관리소에서 실시하는 신체 및 적성검사에 합격하여야 한다.

제 8 조【 임 명 】

종업원중 과장급이상 및 관리주임(경리포함)은 입주자대표회장이 임명하고, 기타의 자는 관리소장이 임명한다.

제 9 조【 견습, 시용 】

1) 기능 또는 직무경험이 없는자에 대하여는 따로 견습기간을 정하거나 인품, 자질등 적격여부를 판단하기 위하여 시용기간을  정하여 채용할 수 있다

2) 전항의 규정에 의한 기간은 3개월간으로 하되 근무년수에 포함한다.

제10조【 채용의 취소 】

입사 3개월 미만의 견습 및 시용기간중인 자로서 다음 각호에 해당되는 자는 채용을 취소할 수 있다.

1) 관리소 허가없이 근로자를 선동할 목적으로 허위사실을 날조하거나 사실을 왜곡하여 유인물을 유포 또는 유포하려다 적발되어 사업장내 질서를 문란하게 하거나 관리소 위신을 추락시킨 자.

2) 입사시 제출서류(이력서, 주민등록등본, 각종 증명서, 기타)의 주요사항을 허위 기재한 자.

3) 정당한 사유없이 상사의 명령에 불복하거나 폭언, 폭행 또는 상사를 모욕한 자.

4) 관리소의 기물을 파손하거나 제품을 훼손 하는자

5) 불순한 목적으로 사업장내에서 허가없는 집회, 시위, 집단구호 제창, 연설 등 근로자를 선동 또는 소요를 획책하는 자.

6) 근무성적이 불량한자로서 개전의 정이 없다고 인정되는 자.

제11조【 근로 계약 】

종업원으로 채용된자는 근로계약서에 서명, 날인하여 근로계약을 체결하여야 한다.

제12조【 근로계약 기간 】

종업원의 근로계약 기간은 기간의 정함이 없는 것을 제외하고는 일년이내로 한다.

단, 필요에 따라 갱신 체결할 수 있다.

제 3 장  복 무

제 1 절  총 칙

제13조【 업무상의 비밀엄수 】

종업원은 업무상 비밀을 누설하여서는 안된다.

제14조【 금지 사항 】

종업원은 다음 각호의 행위를 하여서는 아니된다.

1) 자기의 영리행위를 하거나 타인에게 부당한 이익을 주는 행위

2) 업무와 관련하여 사례, 증여, 향응등을 받는 행위

3) 취업시간중 시위, 집회, 유인물배포, 기타 관리소 업무에 지장을 주는 행위

4) 근무중 도박, 음주 및 무단이탈, 취침을 하는 행위

5) 소속장의 허가없이 직무 이외의 목적으로 하는 시설, 기계기구, 기타 물품의 부당사용

제15조【 업무의 종업 】

종업원은 관리소의 허락없이 타 직업에 종사하여서는 아니된다.

제16조【 신 고 】

종업원은 전거, 전적, 개명, 기타 이력사항에 변경이 있을 때는 그 사유의 발생일로부터 14일이내에 신고하여야 한다.

제17조【 협 조 】

종업원은 재해, 기타 비상사태 발생시에는 관리소의 지시에 따라 업무처리에 협조하여야 한다.

제18조【 휴일의 대체 】

관리소 업무상 막대한 지장이 있을 때에는 노사간 합의하여 본 규칙에 정한 휴일을 다른날과 바꿀 수 있다.

제19조【 비상출근명령 】

천재지변, 기타 재해 또는 업무상 부득이한 때는 휴일 또는 휴가중 일지라도 관리소의 비상출근 명령을 받은자는 출근하여야 한다.

제 2 절 근로시간 및 휴게시간

제20조【 근로시간 및 휴게시간 】

1) 종업원의 근로시간 및 휴게시간을 다음과 같이 정한다.

2) 휴게시간은 자유롭게 이용할 수 있다.

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구 분	근 로 시 간	휴 게 시 간	근 로 시 간

제21조【 근로시간의 연장변경 】

관리소는 근무상 필요가 있을 때는 노사간 합의하여 전조의 교대시간과 근로시간은 총 근로시간 범위안에서 이를 변경할 수 있으며 또한 법정근로시간 한도안에서 이를 연장할 수 있다

제22조【 감시 또는 단속적 근로자의 근로 】

감시 또는 단속적으로 근로에 종사하는 자에 대하여는 노동위원회의 승인을 받아 제20조에서 정한 근로시간, 휴게와 휴일에 관한 규정을 적용하지 아니한다.

제 3 절  출근 및 결근

제23조【 출 근 】

종업원은 시업시간 전에 출근하여 출근부에 자신이 날인하여야 한다

제24조【 결근계 제출 】

1) 종업원이 질병, 기타 부득이한 사유로 결근할때는 24시간 이내에 결근계를 제출하여야 한다.

(부득이한 경우에는 사전 유선통보후 사후 제출도 가능함)

단, 질병으로 인한 결근이 3일 이상일 때는 의사의 진단서를 첨부하여야 한다.

2) 결근사유를 유건통보 및 결근계를 제출하지 아니할때는 무단결근으로 취급한다.

제25조【 조 퇴 】

종업원이 질병, 기타 부득이한 사유로 조퇴코자 할 때는 조퇴계를 제출하여야 한다.

제26조【 공민권 기타 권리행사 】

종업원이 근로시간중에 공민권을 행사하거나 또는 공의 직무를 집행할 시간을 필요로 할 때에는 사전에 소속장의 승인을받아야 하며, 관리소는 그 시간을 근로시간으로 인정한다.

제 4 절  휴 일

제27조【 주휴일 】

관리소는 매주 일요일을 주휴일로 정하고 유급으로 한다.

단, 전주간 개근하지 아니한 자는 무급으로 한다.

제28조【 휴 일 】

근로자의 날은 유급휴일로 한다

제29조【 휴일 중복 】

유급휴일과 무급휴일이 중복될 경우에는 하나의 휴일로 인정하고 유급으로 한다.

제 5 절  휴  가

제30조【 월차 유급휴가 】

1) 관리소는 월간 통상근로일수를 개근한자에게 1일의 월차 유급휴가를 준다.

2) 전항의 휴가는 자유의사로 년간에 한하여 적치할 수 있으며, 또는 분할하여 사용할 수 있다.

제31조【 년차 유급휴가 】

1) 년차 휴가일수는 법에 정한 일수로 한다

2) 2년이상 근속한자에 대하여는 1년을 초과하는 근속년수 1년에 대하여 1일을 전항의 휴가일수에 가산하여 휴가를 준다

3) 휴가의 총일수가 20일을 초과하는 경우 그 초과일수에 대하여는 통상임금을 지급하고 유급휴가를 주지 아니할 수 있다

4) 종업원의 년차휴가는 1년간 행사하지 아니한 때에는 소멸된다

다만, 사용자의 귀책사유로 사용하지 못한 경우에는 그러하지 아니한다.

제32조【 경조휴가 】

관리소는 다음과 같이 경조휴가를 유급으로 실시한다

1) 본인 결혼                            5일간

2) 자녀 결혼                            2일간

3) 부모 및 배우자상                     5일간

4) 직계가족의 경사(회갑,결혼)            1일간

5) 직계가족의 대소상                     1일간

제33조【 휴가의 허가 】

본 규칙에 정한 휴가를 얻고자 하는지는 소속장에게 신청하여 허가를 얻어야 한다.

제 6 절  휴 직

제34조【 휴 직 】

종업원이 다음 각호에 해당할 때는 휴직을 명할 수 있다

1) 일신상 사정으로 10일 이상 계속 근무할 수 없을 때

2) 병역법, 전시근로동원법, 기타법에 의하여 징소집에 응하였을 때

3) 형사사건으로 기소되었을 때

4) 신상 또는 정신상 고장으로 장기간 요양을 요할 때

제35조【 휴직 기간 】

종업원의 휴직기간은 2개월 이내로 하고 그 기간내에 휴직조건이 해소되지 않으면 자연 해직된 것으로 본다

단, 전조 2호의 징소집 기간중은 소요 기간중을 휴직기간으로 한다

제36조【 근속년수 통산 】

휴직기간은 근속년수에 산입한다종업원은 휴직사유가 종료되었을 때는 2일 이내에 관리소에 신고하여야 하며, 이 신고가 없으면 의원퇴직한 것으로 한다.

제37조【 휴직중 임금 】

휴직 기간중은 임금을 지급하지 아니한다.

제 4 장  임  금

제38조【 임금 규정 】

종업원의 임금은 일급제와 월급제로 한다

제38조의 2【 최저임금 보장 】

최저임금법에 따라 매년 고시하는 최저임금을 보장한다. (법적용 사업장에 한함)

제39조【 임금지불 기간 】

관리소는 종업원의 매월 1일부터 말일까지 임금을 당월 말일에 지불 한다.

단, 지급일이 휴일일 경우에는 그 전일에 지급할 수 있다.

제40조【 시간외 근로수당 】

종업원이 시간외 근로를 하였을 때에는 시간외 근로수당으로 통상임금의 100분의 50이상을 가산 지급한다.

제41조【 야간 근로수당 】

종업원이 22시부터 다음날 06시까지 사이에 근로하였을 때는 야간근로수당으로 통상임금의 100분의 50을 가산 지급한다.

제42조【 휴일 근로수당 】

종업원이 휴일에 근로하였을 때는 휴일근로수당으로 통상임금의 100분의 50을 가산 지급한다.

제43조【 임금지불 방법 】

관리소는 종업원의 임금을 현금으로 지불한다.

제44조【 비상시 지불 】

관리소는 종업원이 질병, 재해, 혼례 또는 부득이한 사유로 7일 이상에 걸쳐 귀향하는 등의 비상사태에 충당하기 위하여 청구할 때에는 지불기일 전이라도 기왕의 근로에 대한 임금을 지불하여야 한다.

제45조【 여 비 】

종업원이 관리소의 명에 의하여 출장할 때는 따로 정한 여비규정에 따라 여비를 지급한다.

제46조【 승 급 】

관리소는 종업원으로서 근무성적이 우수하거나 일정기간 계속 근로한 자에 대하여는 승급시킬 수 있다.

제47조【 상여금 지급기준 】

1) 중간 입사자중 1개월이상 2개월미만 근무자는 일할 계산하여 지급하고, 2개월 이상 근무자는 해당 상여금 전액 지급한다.

2) 상여금 지급일 이전에 퇴직한 자는 해당 상여금을 지급치 아니한다

3) 휴직기간중인 자는 상여금을 지급치 아니한다

4) 지급율은 급여 총액에 년 300% 지급한다

제48조【 상여금 지급시기 】

1)  2월 급여일 50%  2)  4월 급여일 50%  3) 6월 급여일 50%  4) 8월 급여일 50%

5) 10월 급여일 50%  6) 12월 급여일 50%

제49조【 임금대장 】

관리소는 종업원의 개인별 임금대장을 비치하여 필요에 따라 종업원은 자기의 임금대장을 수시로 열람할 수 있다.

제 5 장  고 용

제50조【 퇴 직 】

관리소는 종업원이 다음 사유에 해당할 때는 퇴직시킬 수 있다

1) 퇴직을 원할 때

2) 사망하였을 때

3) 근로계약 기간이 만료되어 계약갱신이 되지 아니하였을 때

4) 정년연령이 되었을 때

제51조【 정년연령 】

종업원의 정년연령은 만 60세로 하되 해당 월 말일까지로 한다.

단, 특히 필요하다고 인정한 자에 대하여는 노사합의에 의하여 연장할 수 있다.

제52조【 퇴직 신고 】

종업원이 퇴직하고자 할 때는 사전에 사직서를 관리소에 제출하여야 한다.

제53조【 퇴직금 】

관리소 종업원이 1년이상 근로하고 퇴직하였을 때는 1년에 대하여 평균임금 30일분의 퇴직금을 지급한다.

1) 퇴직금의 적용은 법의 적용되는 시점부터 적용한다.

2) 1년이상은 일할로 계산한다.

3) 퇴직하기 전에 게속 근로한 기간에 대한 퇴직금의 지급을 요구하는 경우에는 퇴직금을 미리 정산하여 지급할 수 있다.

4) 제3항에 경우에 있어서 퇴직금 산정을 위한 계속근로년수는 정산시점부터 새로이 기산한다.

제54조【 해고등의 제한 】

관리소는 정당한 이유없이 종업원을 해고, 정직, 전직, 감봉, 기타 징벌을 행하지 아니한다.

제55조【 해 고 】

관리소는 다음 각호에 해당하는 자는 해고할 수 있다.

1) 근무성적이 불량한자로서 개전의 정이 없다고 인정되고, 아파트 입주민 10인 이상이나, 동별 대표자 3인 이상이 연대서명으로 종업원의 해임 요청이 있을 때

2) 출근성적이 불량하여 3회이상의 시말서를 제출하거나 3일 이상 무단결근을 한 자

3) 법률에 의하여 공민권을 정지 또는 박탈당한 자

4) 고의 또는 부주의로 중대한 사고를 발생시켜 관리소에 손해를 끼친 자

5) 정기 또는 수시 검진결과 취업부적자로 판정한 자

6) 난치의 전염병 질환을 가졌거나 취업으로 병세가 악화될 염려가 있거나 또한 질병의 치료를 게을리하여 다른 종업원에 전염시킬 염려가 있다고 인정되는 자

7) 신체 및 정신상 고장으로 직무를 감당할 수 없다고 인정되는 자

8) 근무중 금치산 또는 한정치산자로 선고받은 자

9) 형사상 유죄판결을 받은 자

10) 관리소의 허가없이 근로자를 선동할 목적으로 허위사실을 날조하거나 사실을 왜곡하여 유인물을 유포 또는 유포하려다 적발되어 사업장내 질서를 문란하게 하거나 관리소의 위신을 추락시킨 자

11) 입사시 제출서류(이력서, 주민등록등본, 각종증명서, 기타)의 주요사항을 허위기재한 자

12) 불순한 목적으로 사업장내에서 허가 없는 집회, 시위, 집단구호 제창, 연설등 근로자를 선동 또는 소요를 획책하는 자

13) 정당한 사유 없이 상사의 명령에 불복하거나 폭언, 폭행 또는 상사를 모독한 자

14) 관리소의 기물을 파손하거나 관리소 제품을 훼손 또는 고의적으로 불량품 발생을 획책하는 자

16) 기타 관리운영상 감원을 필요로 할 때

제56조【 해고의 예고 】

1) 관리소 종업원을 해고 하고자 할 때는 30일전에 예고하여야 한다.

2) 예고하지 아니하고 해고할 때는 30일분의 통상임금을 지급한다.

3) 근로자의 귀책사유로 인하여 해고할 때는 7일전에 노동부장관의 승인을 받아 해고수당을 지급하지 아니할 수 있다.

제57조【 해고의 예고적용 예외 】

전조의 규정은 다음 각호에 해당하는 자에게는 적용하지 아니한다.

1) 일용근로자로서 3월을 근로하지 아니한 자

2) 2월 이내의 기간을 정하여 사용된 자

3) 계절적 업무에 6월 이내의 기간을 정하여 사용된 자

4) 수습사용 중인 자로서 3월 미만된 자

5) 월급 근로자로서 6개월을 계속 근로하지 아니한 자

제 6 장  교 육

제58조【 교 육 】

종업원은 관리소에서 실시하는 안전보건에 관한 교육 또는 관리소가 필요 하다고 인정하는 교육은 의무적으로 받아야 한다.

제 7 장 식대

제59조【 식 대 】

관리소는 종업원의 식대에 대하여 전액 또는 일부를 부담할 수 있다.

제 8 장  안전 및 보건

제60조【 안전, 보건관리 】

관리소는 종업원의 안전과 보건을 위하여 안전관리 책임자, 안전관리자, 보건관리자, 안전담당자 등을 선임하여 재해예방에 노력하여야 한다.

제61조【 안전조치 】

관리소는 위험을 예방하기 위하여 필요한 조치를 하여야 하며, 특히 위험 기계에 대한 안전방호 장치를 부착하여야 한다.

제62조【 안전수칙 준수 】

종업원은 산업재해 예방을 위한 안전수칙을 준수하여야 하며, 관리소의 재해예방 조치에 협력하여야 한다.

제63조【 건강진단 】

1) 관리소는 종업원에 대하여 정기, 채용시 건강진단을 실시하여야 한다.

2) 정기건강 진단은 매년 실시하고 그 결과를 즉시 노동부장관에게 보고 한다.

3) 관리소는 건강진단 결과 종업원의 간강상 필요한 조치를 취하여야 하며, 종업원은 이에 순응하여야 한다.

제 9 장  재해보상

제64조【 요양보상 】

관리소 종업원이 업무상 부상 또는 질병에 걸린 때에는 근로기준법이 정하는 바에 의하여 보상한다.

다만, 그 사실이 종업원의 중대한 과실로 기인한 때는 그러하지 아니한다

제65조【 휴업보상 】

전조의 규정에 의하여 요양을 요하는 종업원에 대하여는 근로기준법이 정하는 바에 의하여 보상한다.

제66조【 장해 보상금 】

관리소는 종업원이 부상 또는 질병에 걸려 완치된 후 신체에 장해가 있을 때에는 근로기준법에 정한 바에 따라 신체장해 보상을 행한다.

제67조【 유족보상 및 장사비 】

관리소는 종업원이 업무상 사망한 때에는 근로기준법이 정한 바에 따라 유족보상금과 장사비를 지급한다.

제68조【 유족보상의 순위 】

유족보상 수급권자의 순위는 근로기준법의 정한 바에 의한다.

제69조【 다른 손해보상과의 관계 】

보상을 받은 자가 같은 사유에 대하여 민법 기타 법령에 따라 재해보상에 상당한 금품을 받은 때에는 그 가액의 한도 내에서 관리소는 보상책임을 면한다.

제70조【 업무외 재해 】

업무외 재해에 대하여는 본장에 규정한 보상책임을 지지 아니한다.

제 10 장  상 벌

제71조【 포 상 】

종업원중 다음 각호에 해당하는 자에 대하여는 이를 포상한다.

1) 작업에 필요한 기계기구를 개량 또는 신발명하거나 자재절약의 방법을 고찰하여 그 효능의 공적이 현저한 자.

2) 재해 및 도난을 미연에 방지하였거나 또는 신속한 조치로서 그 피해를 적게한 자

3) 천재지변등 위급사태에 인명을 구조하였거나 또는 기타의 공로가 현저한 자

4) 관리소 또는 종업원의 이익을 위하여 현저한 공적이 있는 자

5) 작업능률이 특히 우수하여 타의 모범이 되는 자

제72조【 징계의 종류 】

징계는 해고, 정직, 전직, 감봉 및 견책의 5종으로 구분한다.

제73조【 징계 사유 】

관리소는 다음 각호의 해당하는 자에 대하여 정직, 감봉, 견책, 전직에 처할 수 있다.

1) 고의 또는 중대한 과실로 인하여 사업장내에서 사고를 발생케 하거나 시설물을 훼손 또는 기구를 분실한 자

2) 관리소의 허가없이 사실을 왜곡하여 유포하거나 선동하는 자

3) 업무명령에 위반하거나 근무성적이 불량한 자

4) 무단결근을 1개월에 5일 이상한 자

5) 재물의 절도

6) 전항 재물의 절도 미수

7) 동료 직원의 사물이나 금품을 절취시

8) 거래처로부터 금품의 증여, 또는 향응을 받을 시

9) 근무시간중 무단이탈, 음주, 도박, 폭행 시

10) 상급자의 지시 불응하는 행위

11) 관리소에 관한 기밀을 누설하는 행위

12) 근무시간중 허가없이 수면을 취하는 행위

13) 관리소장의 허가없이 타직업에 종사하는 행위

제74조【 기간 및 액수 】

정직기간 및 감봉액을 다음과 같이 정한다

1) 정직 1월이상 3월이하

2) 감봉 1월이상 3월이하로 하되 금액이 평균임금의 1일분의 반액 이하 총액이 임금총액의 10분의 1이하

제 11 장   남녀 고용평등

제75조【 동등대우 】

종업원의 모집, 채용에 있어서 남녀에게 평등한 기회를 부여하며, 입사후 교육배치, 승진, 퇴직 등에 있어서 여성인 것을이유로 남성과 차별하지 아니한다.

제76조【 동일임금 지급원칙 】

노동수행에서 요구되는 기술, 노력, 책임 및 작업조건 등을 고려하여 동일 가치의 노동으로 인정되는 경우에는 남녀 동일 임금을 지급한다.

제77조【 육아 휴직 】

1) 생후 1년 미만의 영아를 가진 여종업원이 그 영아의 양육을 위하여 휴직을 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다.

2) 위 휴직기간은 산전 산후 60일의 유급휴가기간을 포함하여 1년이내로 하며 이 기간은 근속년수에 산입한다. 이때 관리소는 육아휴직을 이유로 불이익 처우를 하지 아니한다.

제78조【 고충처리기관 】

1) 사업장내의 남녀차별, 육아휴직 등 남녀고용평등법상의 내용과 관련하여 여사원이 고충을 신고해 오는 경우에는 고충처리기관에 위임하여 처리하며 관리소는 그 자율적 해결을 위하여 노력한다.

2) 고충처리기관에는 노사동수의 고충처리위원을 두며, 이때 근로자측 위원중 1인은 여종업원을 대표하는 자로 한다.

3) 1항의 고충이 자율적으로 해결되지 아니한 때에는 쌍방 또는 일방은 지방노동행정기관에 고충해결에 대한 지원을 요청할 수 있다.

제 12 장  기 타

제79조【 시행상 해석 기타 】

본 규칙을 시행함에 있어서 필요한 사항은 관리소장이 따로히 정할 수 있고 따로 정한 사항은 즉시 종업원의 의견을 들어야한다.

제80조【 준용 규정 】

본 규칙에 명시되지 아니한 사항은 관계법령의 규정과 통상 관례에 의한다.

제81조【 이 규칙과 법과 관계 】

상시근로자수 업종에 따라 적용되는 조항은 근로기준법 기준에 따른다.

부   칙

본 규칙은 199   년   월  일부터 시행한다.