취 업 규 칙(2)

제 1 장  총  칙

제 1 조【 목 적 】

본 규칙은 근로기준법(이하 "법"이라 한다)을 근거로 하여 위탁받은 아파트 관리사무소 ("관리소"라 한다)에서 근로하고 있는 직원과  당사에  소속되어  있는  종업원의 근로기준과 복무에 관한 사항을 정하여 업무의 합리화를 기하고 종업원의 기본적 생활의 보장과 업무 능률을 높이는데 그 목적이 있다.

제 2 조【 적용 범위 】

종업원의 취업 및 복무에 관하여는 근로기준법과 기타의 법령 및 따로 정하는 것을 제외하고는 본 규칙에 의한다. 단 촉탁은 예외로 한다.

제 3 조【 종업원의 정의 】

본 규칙에서 종업원이라 함은 제5조, 제6조, 제7조에 의하여 수속을 마치고 채용된 자를 말한다.

제 4 조【 성실의무 】

관리소는 본 규칙에서 정한 근무조건으로 근무시키며, 종업원은 본사 및 관리소의 제 규정을 준수하고 상사의 명령에  복종하여 직무를 성실히 수행하고 직장질서를 유지, 상호 협조하여 근무하여야 한다. 종업원은 예의와 신의를 지켜 품위를 유지하여야 하며 인격 도야와 상호 융화함으로서 관리소 업무를 원활하게 하여야 한다.

제 2 장  인  사

제 5 조【 종업원의 구분 】

1. 종업원은 기한 없이 채용된 정규 종업원과 기한부로 채용된 기한부 종업원으로 구분한다.

2. 종업원의 임면권은 사장에게 있으며 각 소장이 추천 또는 사장의 위임에 의하여 채용할 수 있다.

3. 종업원은 전보를 명 받았을 경우 업무에 차질이 없는 인수인계와 동시에 임지로 출발하여야 한다.

제 6 조【 채용제한】

다음 각 호에 해당하는 자는 종업원으로 채용할 수 없다. 형을 받아야 한다.

1. 만 18세 미만인 자(주민등록등본, 학력증명서, 병적증명서, 기타 필요한 서류)

2. 금치산자와 한정치산자

3. 법에 의하여 공민권을 상실, 정지, 박탈된 자

4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 면제된 후 2년이 경과하지 아니한 자

5. 병역을 기피하고 있는 자

6. 전 직장에서 부정한 행위로 인하여 징계 해직된 자.

7. 정기 또는 임시 건강진단 결과 취업 부적격자로 판정된 자 또는 타인에게 위해를 줄 수 있는 전염병 질환을 앓은 자

8. 성명, 연령, 학력, 경력을 부적당하다고 인정된 자

제 7 조【 채용시 구비서류 】

채용이 결정된 자는 다음 서류를 제출하고 근로계약을 체결하여야 한다.

1. 자필이력서 2. 명함판 사진 3. 근로계약서(소정양식) 4. 서약서소정양식 5. 신원 및 재정보증서(정양식) 또는 보증보험 6. 주민등록등본 7. 자술서력서 8. 경력 및 자격증명서 (필요시) 9. 기타 관리소에서 필요로 하는 사항 10. 신체검사서(종합병원 발급)	1통 3매 1통 1통 1통 4통 1통 1통 1통 1통

제 8 조【 견습, 시용 】

1. 신규 채용 자는 법령에 정하는 기간 수습을 받아야 한다.(, 시용 기간은 근무년수에 포함한다)

2. 수습기간중 성적이 불량하여 채용에 부적격할 경우 임용을 거부할 수 있다.

제 9 조【 해 고 】

종업원이 다음 각 호에 해당하게 되었을 때에는 퇴직 또는 면직시킨다.【이 경우에 대한 해고는 정당한 사유로 간주한다】

1. 부정한 방법으로 채용되었거나 제6조 각오에 해당하게 된 때

2. 무단결근이 월간 5일 이상, 년 간 10일 이상일 때

3. 징계에 의한 해고 처분을 받았을 때

4. 근무성적이 불량하여 3회이상 시말서 등을 제출하였을 때

5. 근무성적이 불량하거나 품위를 손상하는 행위 등으로 아파트 주민 10세대 이상의 연대서명 또는 입주자대표회의 3인 이상의 서명으로 종업원의 해임 요청이 있을 때

6. 고의 또는 중대한 과실로 인하여 아파트 단지에 손해를 끼첬을 때, 비밀을 누설하여 업무에 중대한 지장을 초래케 하였을 때

7. 공금을 유용, 착복, 또는 업무상 부정하게 금품이나 향응을 받았을 때

8. 폭행, 협박, 기타의 방법으로 타인에게 상해를 입히거나 업무 집행을 방해한 때

9. 직제개편 또는 관리소 형평에 의한 기구조정이 있을 때

10. 법률에 의하여 공민권을 정지 또는 박탈당한 자

11. 정기 또는 수시 검진결과 취업부적격자로 판정한 자

12. 난치의 전염성 질환을 가졌거나 취업으로 병세가 악화될 염려가 있거나 또한 질병의 치료를 게을리 하여 다른 종업원에 전염시킬 염려가 있다고 인정되는 자

13. 신체 및 정신상 질환으로 직무를 감당할 수 없다고 인정되는 자

14. 근무중 금치산 또는 한정치산자로 선고받은 자

15. 형사상 유죄판결을 받은 자

16. 관리소의 기물을 파손하거나 관리소제품을 훼손 또는 고의적으로 난동을 획책하는 자

17. 불온문서를 작성 배포하거나 위조, 변조한자 또는 하려고 한자

제10 조【 해고의 예고 】

1. 종업원을 해고하고자 할 때에는 30일전에 예고한다.

2. 근로자의 귀책 사유로 인한 해고로서 노동부장관의 승인을 받은 경우에는 해고수당을 지급하지 않는다.

3. 전조 각호 및 다음 각호에 해당하는 자는 제1항의 규정에 불구하고 해고 예고를 하지 않고 해고 할 수 있다.

1) 일용근로자로서 3개월 미만 근로자

2) 2개월 이내의 기간을 정하여 고용된 자

3) 월급근로자로서 6개월 미만자

4) 견습, 시용 기간 중인자

제11조【 퇴직원 】

종업원이 퇴직하고자 할 경우에는 30일전에 퇴직 원을 제출하여야 한다.

제12조【 정 년 】

1. 종업원의 정년은 만 60세로 한다.

2. 업무상 필요시에는 제1항의 규정에 불구하고 채용 또는 연장할 수 있다. 이는 촉탁으로 채용함을 말한다.

3. 정년 퇴직일은 정년되는 월의 말일로 한다.

제 3 장  복 무

제13조【 복무상의 기본원칙 】

종업원은 업무상 상사의 지시 명령에 복종하여 자기 업무에 전념하여야 하며 작업능률향상에 노력함과 아울러 관리소의 제 규정을 준수하며 서로 협력하여 질서유지에 전력하여야 한다.

제14조【 업무상 비밀 엄수 】

종업원은 재직중 자기직위로 얻어진 업무에 관한 사항을 누설하여서는 아니 된다.

제15조【 금지사항 】

1. 종업원은 다음 각호의 행위를 하거나 타인에게 부당한 이익을 주는 행위

2. 업무와 관련하여 사려, 증여, 향응 등을 받는 행위

3. 본사 및 소속장의 승낙 없이 타 직무에 종사하는 행위

4. 취업시간중 시위. 집회. 유인물배포 기타 본사 및 관리소 업무에 지장을 주는 행위

5. 근무중 도박, 음주 및 무단이탈 오락등 취침을 하는 행위

6. 소속장의 허가 없이 직무 이외의 목적으로 하는 시설, 기계기구, 기타 물품의 부당사용 및 제작

7. 제9조에 해당하는 행위

8. 위반 시는 징계위에 회부한다.

제16조【 신상신고 】

종업원은 개인 신상에 대한 문제점등으로 본인의 신분에 변경이 있을 경우에는 지체 없	이 관리소장 또는 상위권자에게 신고하여야 한다.

제17조【 근로시간 및 휴게시간 】

1. 종업원의 근로시간 및 휴게시간을 다음과 같이 정한다.

2. 휴게시간은 자유로이 이용할 수 있다.

3. 아파트단지 실정에 맞게 조정하여 운영토록 한다.

제18조【 출 근 】

종업원은 정하여진 시간에 출근하여 출근부에 날인하여야 한다.

제19조【 단속적, 감시적 근로시간 】

종업원중 단속적, 감시적 근로에 종사하는 자에 대하여는 노동위원회의 승인을 얻도록 한다.

제20조【 지각 및 조퇴, 외출 】

종업원이 부득이한 사정으로 조퇴, 외출을 하고자 할 때에는 조퇴, 외출계를 제출하여야 하며, 정당한 사유 없이 3회이상지각, 조퇴, 외출할 경우 징계할 수 있다.

제21조【 당 직 】

1. 관리소장은 종업원에게 주휴일 및 공휴일에 화재 도난 기타 사고의 경계와 업무연락을 위하여 일직 또는 숙직근무를 명할 수 있다.

2. 당직 근무시간은 다음과 같다.

1) 일 직 : 통상 출근시간부터 퇴근시간까지

2) 숙 직 : 통상 퇴근시간부터 익일 출근시간까지

제22조【 당직자 임명 】

당직 근무자는 관리소장이 종업원의 근무상황을 참작하여 이를 명령한다.

제23조【 당직자의 임무 】

당직자는 아파트내의 관리업무 전반에 관한 사항을 파악하고, 비상사태 발생 시는 우선 응급조치를 취한 후 지휘계통에 따라 보고하며 당직 근무 중 발생된 사항은 당직일지에 기록 비치하여야 한다.

제24조【 비상근무등 】

천재지변, 재해, 기타의 사고가 발생하여 업무상 부득이한 경우에는 휴일, 휴가중이거나 근무시간 내외를 막론하고 소속장은 비상근무를 명할 수 있으며 종업원은 이에 응하여야 한다.

제25조【 결근계 제출 】

1. 종업원이 부득이한 사유로 결근하고자 할 때에는 24시간 이내에 결근계를 회사가 임명한 소장에게 제출하여야 한다.

2. 질병 등으로 인하여 5일 이상 결근을 하여야 할 때에는 의사의 진단서를 첨부하여야 한다.

제26조【 휴 일 】

근로자의 날은 유급휴일로 한다. 법정 공휴일 및 국가가 지정한 임시 공휴일은 유급으로 한다. 단, 감시.단속직은 예외로 한다.

제27조【 휴일중복 】

일요일과 공휴일이 중복될 경우에는 하나의 휴일로 인정하고 유급으로 한다.

제28조【 월차 유급휴가 】

월간 통상근무일수를 개근한 자에 대하여 1일의 월차 유급휴가를 준다.

제29조【 연차 유급휴가 】

다음과 같이 연차 유급휴가를 준다.

1. 년 간 통상 근무일수를 개근한 자에게는 10일간, 년 간 90%이상 출근한 자에게는 8일간의 유급휴가를 준다.

2. 2년 이상 근속한자에 대하여는 1년을 초과하는 근속년수 1년에 대하여 1일을 전항의 일수에 가산하여 휴가를 준다.

3. 연차 휴가의 총 일수가 20일을 초과하는 경우에는 그 초과일수에 대하여는 통상임금을 지급하고 유급휴가를 주지 아니할 수 있다.

제30조【 생리휴가 】

여자 종업원에게 월중 1일의 유급 생리휴가를 준다.

제31조【 휴가 산정 기일 】

월차 휴가는 매월 1일부터 말일까지 연차휴가는 입사일로부터 1년으로 한다.

제32조【 휴가기간의 변경 및 대체 】

월차 및 연차휴가를 주는 것이 사업 운영상 지장이 있을 경우에는 그 시기를 변경할 수 있으며, 또는 쌍방의 합의에 의하여 통상임금을 지급함으로서 대처할 수 있다.

제33조【 경조휴가 】

1. 다음과 같은 경우에는 특별 유급휴가를 받을 수 있다.

1) 본인의 결혼 시 5일간

2) 본인의 자녀 결혼 시 3일간

3) 본인의 형제, 자매, 결혼 시 1일간

4) 본인의 부모, 배우자, 자녀 사망 시 5일간

5) 배우자의 부모 본인의 형제, 자재 사망 시 4일간

6) 본인의 부모, 배우자의 부모 수연 시 1일간

7) 본인의 부모, 배우자의 대소상시 1일간

8) 본인의 조부모 또는 배우자의 조부모 사망 시 3일간

2. 전항의 경조휴가를 받고자 하는 종업원은 증빙서류를 첨부하여 관리소장의 승인을 받아야 하며 소장은 본사로 즉시 보고하여야 한다. 본사의 경우 사장의 승인을 득하여야 한다.

제34조【 공 가 】

다음 각호에 해당하는 경우 본인의 원에 의하여 필요하다고 인정될 경우 공가를 줄 수 있다.

1. 병사 관계로 동원되었을 때

2. 일신상의 이유로 휴직을 청원하여 관리소장이 이를 승인하였을 때

3. 천재지변으로 인한 경우

제35조【 휴 직 】

종업원이 다음 각호에 해당할 때에는 휴직을 명할 수 있다.

1. 일신상의 사정으로 10이상 계속 결근할 때

2. 병역법 전시근로 동원법, 기타 법에 의하여 징소집에 응하였을때

3. 형사 사건으로 기소되었을 때

4. 신상. 정신상 질환으로 장기 휴양을 요할 때

5. 직무상의 질환으로 인하여 근무할 수 없는 경우

6. 기타 휴직을 원하여 상당한 이유가 있다고 인정될 때

제36조【 휴직기간 】

종업원의 휴직 기간은 2개월 이내로 하고 그 기간 내에 휴직조건이 해소되지 않으면 자연 해직된 것으로 본다. 다만, 전조 제2호, 제5호에 대하여는 그 소요기간을 휴직기간으로 보고 복직원 제출시 편제상 결원이 있을 때까지 대기하여야 하며, 휴직전 보직에 국한하지 않는다.

제37조【 휴직자의 급여 】

휴직기간 중은 임금을 지급하지 아니한다.

제 4 장   임   금

제38조【 임 금 】

종업원의 급여는 급여 기준표에 의하여 지급한다.

제39조【 제수당 】

근로기준법에 규정된 각종수당을 말하며, 지급시기는 41조와 같다.(시간외 근로수당, 야간 근로수당, 휴일근로수당등)

제40조【 적 용 】

종업원 임금의 책정은 급여 기준표에 의한다.

제41조【 임금계산 기간과 지급일 】

임금은 당월 1일부터 말일까지를 계산기간으로 하고 월액은 말일에 지급한다. 지급일이 휴일인 경우에는 그 전일에 지급할 수 있다.

제42조【 임금계산 구분 및 기준 】

임금의 계산구분은 다음과 같다.

1. 신규 채용자는 최초의 출근일로부터 일수 계산한다.

2. 승진, 징계 및 해고된 자는 발령일을 기준으로 하여 일수 계산한다.

3. 휴직, 퇴직, 사망자에 대하여는 당월의 금액을 일수 계산한다.

4. 경비직 및 미화직은 업무의 특수성을 감안하여 유급휴일 전후를 통하여 결근할 때의 휴일은 유급휴일로 인정하지 아니할 수 있다.

5. 일수 계산을 할 때에는 월액의 1/30을 일급액으로 한다.

제43조【 겸직자에 대한 수당 지급 】

직원이 2가지 이상의 직책을 겸하였을 때는 그중 많은 직책수당을 지급한다. 단 자격수당은 별도로 한다.

제 5 장   승  급

제44조【 승 급 】

직원의 승급은 별도 급여 기준표에 의한다.

제45조【 상여금 】

상여금은 년 300%를 지급하되 지급시기 및 %는 다음과 같다.

1.  2월 급여일 : 50%          2.  4월 급여일 : 50%

3.  6월 급여일 : 50%          4.  8월 급여일 : 50%

5. 10월 급여일 : 50%          6. 12월 급여일 : 50%

신규 입사자중 1개월 미만자는 상여금을 지급하지 아니하고, 1개월 이상 2개월 미만 근무자는 일수 계산하며, 2개월 이상 근무자는 상기 상여금을 지급한다.

퇴직자는 상여금 지급일로부터 상기 기준을 준용하여 지급한다.

제46조【 퇴직금 지급 】

직원이 퇴직하였을 때에는 퇴직이 확정된 날로부터 14일 이내에 소정의 퇴직금을 지급한다.

제47조【 퇴직금 계산 기간 및 기준 】

퇴직금의 계산기간은 다음과 같다.

1. 근속년수 1년에 대하여 최종 3개월 분의 평균임금 30일분을 지급하며, 근속 1년 미만자는 지급하지 아니한다.

2. 1년 이상은 일할 계산한다.

3. 퇴직하기 전에 계속 근로한 기간에 대한 퇴직금의 지급을 요구하는 경우에는 퇴직금을 미리 정산하여 지급할 수 있다.

4. 제3항의 경우에 있어서의 퇴직금 산정을 위한 계속 근로년수는 정산시점부터 새로이 계산한다

제48조【 비상시 지급 】

종업원이 출산, 질병, 재해 기타의 부득이한 사정이 발생하여 지급 요청이 있을 때에는 근무한 분의 임금 한도내에서 지급할 수 있다.

제49조【 근무복 지급 】

종업원의 복리후생을 위하여 근무복을 지급할 수 있다.

제50조【 직원교육 】

직원에 대하여는 교육훈련규정 또는 기타의 필요에 따라 업무에 대한 훈련을 실시한다.

제 6 장  교 육

제51조【 안전보건 】

종업원의 안전보건 관리에 관하여는 산업안전 보건법 규정에 따른다.

제52조【 건강진단 】

종업원은 채용시와 채용된 후 년 1회 이상 건강진단을 받아야 한다.

제53조【 보건관리 】

관리소는 종업원을 의료보험에 가입시켜야 한다.

제54조【 보상 및 보상예외 】

종업원이 업무상 재해를 당하였을 경우 근로기준법이 정하는 바에 의하여 보상을 실시한다.  다만, 그 사실이 종업원의 중대한 과실로 기인한 때에는 그러하지 아니한다.

제55조【 산재보험 】

전조에 의한 보상은 산업재해보험에서 보상이 있을 경우 이를 갈음한다.

제56조【 경조, 위문금 】

종업원의 경조 이재시 입주자대표회의의 의결로 경조 위문금을 지급할 수 있다.

제57조【 준용규정 】

본 규정에 명시되지 아니한 사항은 관계법령의 규정에 통상 관례에 의한다.

제 7 장  상벌 및 징계

제58조【 포상사유 】

종업원이 품행이 단정하고, 업무에 충실하며 업무상 유익한 발명, 발견 또는  아파트 관리업무에 탁월한 능력을 발휘하였거나 재해 시 근무하는 아파트의 재산을 희생적으로  보호한자. 미행. 선행을 한자에게는 이를 심사하여 포상한다. (회사발전에 기여하는 제안제도를 활성화시킨 제안자에게도 포상할 수 있다)

제59조【 징 계 】

본사 및 관리소는 종업원이 고의 또는 과실로 인하여 관리소의 재산상의 피해를 끼쳤거나 취업규칙상의 제반 규정을 위반한 때에는 이를 심사하여 징계할 수 있다. 징계위원회의 결정은 사장 결재로 확정된다.

제60조【 징계의 종류 】

징계는 견책, 감봉, 면직 등으로 구분한다. 할 수 있다

징계종류는 다음과 같다.

위 반 사 항	벌 칙
	경과실	중과실	고 의
1) 재물의 절도(가격의 고하를 막론하고, 회수 등을 불문에 붙인다)	면 직
2) 전항 재물의 절도 미수	감 봉	면 직
3) 동료 직원의 사물이나 금품을 절취 시	면 직
4) 거래처로부터 금품의 증여, 또는 향응을 받을 시	견 책	감 봉	면 직
5) 근무시간 중 무단이탈, 음주, 도박, 폭행 시	견 책	감 봉	면 직
6) 상급자의 지시 불응하는 행위	견 책	감 봉	면 직
7) 관리소에 관한 기밀을 누설하는 행위	감 봉	면 직	면 직
8) 근무시간 중 허가 없이 수면을 취하는 행위	견 책	감 봉	면 직
9) 관리소장의 허가없이 타직업에 종사하는 행위 (이중취업금지)	견 책	감 봉	면 직
10) 정당한 사유 없이 입주민을 괴롭히거나 회사에 불이익을 초래케한자		감 봉	면 직
11) 고의 또는 과실로 인하여 재해 발생 또는 기물 훼손시		감 봉	면 직
12) 기 타		감 봉	면 직

제 8 장  남여고용평등

제61조【 동등대우 】

사원의 모집, 채용에 있어서 남여에게 평등한 기회를 부여하며, 입사 후 교육, 배치, 승진, 퇴직, 해고 등에 있어서 여성인 것을 이유로 남성과 차별하지 아니한다.

제62조【 동일임금 지급원칙 】

노동수행에서 요구되는 기술, 노력, 책임 및 작업조건 등을 고려하여 동일가치의 노동으로 인정되는 경우에는 남여 동일임금을 지급할 수 있다.

제63조【 육아휴직 】

1) 생후 1년 미만의 영아를 가진 여자근로자가 그 영아의 양육을 위하여 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다.

2) 위 휴직기간은 산전, 산후 60일의 유급휴가기간을 포함하여 1년 이내로 하며 이 기간은 근속기간에 삽입한다. 이때 회사는 육아휴직을 이유로 불이익 처우를 하지 아니한다.

제64조【 고충처리기관 】

1) 사업장내의 남여차별, 육아휴직등 남여고용평등법상의 내용과 관련하여 여성근로자가 고충을 신고하여 오는 경우에는 고충 처리기관이 위임하여 처리하며 회사는 그 자율적 해결을 위하여 노력한다.

2) 고충처리기관에는 노사동수의 고충처리위원을 두며 이때 근로자측 위원 중 1인은 여자근로자를 두어야 한다.

3) 1)항의 고충이 자율적으로 해결되지 아니한 때에는 쌍방 또는 일방은 지방 노동행정기관에 고충해결에 대한 지원을 요청할 수 있다.

제65조【 육아시설 】

육아에 필요한 보육시설을 설치 운영하는 것을 원칙으로 한다.

제 9 장  기   타

제66조【 준용기준 】

본 규칙에 명시되지 아니한 사항은 관계법령의 규정과 통상 관례에 의한다.