인 사 고 과 표(영 업 직) □□□□□□□□□□□□□□□□□
소 속: 성 명:			20 년 월 일 실시				평 정 자
							1 차							2 차												인사과
평가요소		관 찰 점					평 정											전년도와의 비교
							A		B			C			D		E	+2				+1		0			-1			-2
업무의지식		□세일링포인트를 알고 있으며 상품권장이 적절한가. □고객의 요망(가격,용도,색깔 등)을 재빨리 알아차리고 적절한 상품으로 권장하고 있는가. □금전의 수수, 전표처리, 서비스품의 조절, 할부판매 등 업무수행에 필 요한 지식을 충분히 활용하고 있는가. □경비절약의 의미를 잘 알고 있으며 낭비는 없는가. □상품, 판매기술 등 업무에 대해 항상 새로운 것을 배우며 그것을 평소 의 업무에 활용하기 위해 노력하고 있는가.
이해판단		□업무에 대한 지시, 명령을 제대로 이해하며 실천하는가. □접객의 응대동작을 절도 있게 잘 하고 있는가. □일에 대한 터득이 빠른가.
업무의	정확성	□판매절차는 정확하며 절도 있게 처리하고 있는가. □판매처리결과는 정확하며 꼼꼼한가.
업무의	속도	□입금, 포장 등 판매동작은 신속하며 적절한가. □업무의 처리, 진행은 빠른가.
업무의욕		□하나라도 더 많이 팔려는 판매의욕이 왕성한가. □지시가 없어도 스스로 업무수행에 노력하는가. □주어진 업무에 대해 항상 연구하며 향상시키려는 의욕으로 임하고 있 는가.
팀워크		□동료, 상사와의 절충, 팀워크를 유지하기 위해 노력하는가. □업무상 연락보고는 적절한가. □인접매장에도 신경을 쓰며 교차판매에 노력하는가.
신뢰도		□처리, 준비에 대한 지시만으로 안심하고 일을 맡길 수 있는가. □주어진 일은 책임지고 해 내는가.
근무	태도	□복장, 행동이 단정하며, 동료, 상사에 대한 언어, 태도는 양호한가. □고객에게 친절하며 진지한 태도로 접하고 말씨는 양호한가. □직장규율을 잘 지키며 휴게, 휴가는 정해진 절차에 따르고 있는가.
종합판정(해당 사항에 ∨표)
1. 2.		능력은 지난 해에 비해 □ 매우 신장되었다. □ 상당히 신장되었다. □ 신장되었다. □ 대체로 동일하다. □ 더 한층의 노력이 필요하다. 장래성(장래에 대한 기대정도) □ 장래성이 매우 많다. □ 상당히 신장될 가능성이 있다. □ 신장될 가능성이 있다. □ 보통 □ 미지수
3.		현재 직책에 대한 적합정도 □ 현재의 업무를 앞으로 계속 시킨다. □ 현재의 업무를 당분간 계속 시킨다. □ 현재의 업무는 되도록 바꾸었으면 □ 현재의 업무는 바꾸는 것이 바람직하다.			그 이유와 바람직한 직장 (3, 4의 경우)			참조사항									※ 종 합 평 정
								전 년 도									금 년 도
								등급			직계			랭크			종평 합점				고과		조정		등급		직계	결랭 정크
4.		특기사항 (전년도에 비해 현저하게 자란 능력 □ 지도유의점 □ 기타)