능력고과표

					능력고과표(팀원용)
												작성일자 20 년 월 일
	※고과대상기간(20 년 월 ∼ 20 년 월)
	피고과자		소 속							직 위
			성 명							현직급발령일
			입사일자							현보직발령일
	피고과자		구 분			직 위				성 명				점 수
			1차
			2차
	인사부
	1·2차 평균점수										최종 평가등급

	고과항목	가중치	1차 고과						2차단계
			고과단계					점수	고과단계					점수
			S	A	B	C	D		S	A	B	C	D
능 력 요 소 (70)	1. 직무지식	5	15	12	9	6	3		15	12	9	6	3
	2. 이해력	15	10	8	6	4	2		10	8	6	4	2
	3. 응용/개선능력	10	5	4	3	2	1		5	4	3	2	1
	4. 수행력	10	10	8	6	4	2		10	8	6	4	2
	5. 판단력	5	5	4	3	2	1		5	4	3	2	1
	6. 표현력	15	10	8	6	4	2		10	8	6	4	2
	7. 정보수집/분석력	10	5	4	3	2	1		5	4	3	2	1
태 도 요 소 (30)	8. 책임감	15	10	8	6	4	2		10	8	6	4	2
	9. 협조성	5	15	12	9	6	3		15	12	9	6	3
	10. 도전의식	10	15	12	9	6	3		15	12	9	6	3
	합 계	100						점						점

고과자 종합의견

	1차 고과자	2차 고과자
의견

1. 평가요령

1. 고과항목별 정의 및 평가기준을 숙독한 후 평가

2. 모든 고과항목의 평가가 끝나면 고과항목별 점수를 더해서 합계란에 기재

3. 고과자 종합의견란에는 피고과자에 대한 특기사항이나 요망사항, 능력개발 필요사항 등을 기재

2. 고과항목별 정의 및 평가기준(팀원용)

고과요소	정 의	평 가 기 준
1. 직무지식	담당직무 수행에 직접적으로 필요한 이론지식, 실무지식	S. 자기가 담당한 분야에 대해서는 동등한 수준에 있고 예외적 업무에 있어서도 정확하게 처리할 수 있다. A. 자기가 담당한 분야의 필요지식은 충분히 가지고 있고 예외적인 업무도 어느 정도 독자적으로 처리할 수 있다. B. 필요로 하는 지식은 평균적인 수준에 달해 있어 지식 부족에 의한 문제는 별로 없다. C. 일부지식의 부족 때문에 실무처리에 문제가 발생하므로 상위자의 지도/조언이 때때로 필요하다. D. 전문지식이 부족하기 때문에 실무처리에 문제가 많아 맡길 수 있는 업무가 제한되어 있다.
2. 이해력	문제나 상황을 신속, 정확하게 파악하고 업무상의 지시 내용을 이해하는 능력	S. 상위자의 방침과 지시를 신속·정확하게 이해하며, 새로운 일과 복잡곤란한 상황에 있어서도 핵심이나 요점을 정확히 파악하고 이해한다. A. 상위자의 방침과 지시를 신속·정확하게 이해하며, 새로운 일과 복잡곤란한 제상황도 정확하게 이해할 수 있다. B. 상위자의 방침과 지시에 대한 이해도는 빠르나 새로운 일이나 복잡한 상황에는 시간이 요구된다. C. 상위자의 방침과 지시 및 일반적인 제상황에 대한 이해가 부족하여 업무에 지장이 종종 있다. D. 상위자의 방침과 지시 및 일반적인 제상황에 대한 이해가 매우 부족하여 업무에 지장이 많다.
3. 응용/ 개선능력	습득한 업무지식을 응용하여 문제점을 파악하고 보다 효과적인 해결방법을 제시하는 능력	S. 업무에 대한 적응 속도가 빠를 뿐 아니라, 습득한 지식을 응용하여 종래의 업무처리 방법, 순서 등을 효과적으로 개선하고 있다. A. 업무에 적응속도가 빠르고, 습득한 지식을 응용하여 습득한 지식을 업무개선에 적절히 활용하고 있다. B. 업무에 적절하게 적응하고 있고 업무개선에 부분적으로 활용하고 있다. C. 업무에 대한 적응은 하고 있지만, 습득한 지식을 응용하여 업무개선을 하기는 어렵다. D. 업무에 대한 적응이 부족하여 업무개선의 여지가 없다.

고과요소	정 의	평 가 기 준
4. 수행력	주어진 업무목표를 일정에 맞게 완결하고 명확한 결과를 제시하는 능력	S. 모든 업무에 있어 일정계획에 맞게 업무를 수행하고 있으며 문제점에 대한 정확한 원인분석 및 대안제시를 하고, 결과가 또한 매우 만족스럽다. A. 업무의 중요도와 일정계획을 체크하여 일정을 잘 지키며 업무결과도 만족스럽다. B. 업무 일정 기일을 잘 지키나, 업무 결과는 약간의 보완을 요한다. C. 업무계획은 일정대로 끝내는 경우가 적으며, 또한 업무결과에 오류가 있어 재검토가 필요하다. D. 업무를 일정에 맞게 끝내는 경우가 거의 없고, 업무결과에 오류가 많아 항시 재검토가 필요하다.
5. 판단력	방침이나 지시에 대한 요점파악 및 적절한 판단으로 결론을 내릴 수 있는 능력	S. 조직의 방침이나 지시사항, 상황의 의미를 파악하여 결론을 내리고 업무를 추진한다. A. 방침이나 지시사항을 이해하고 상황판단도 대체로 적절하며 합리적 결론을 내린다. B. 대체로 문제없을 정도로 방침이나 지시를 이해하여 일상업무에는 지장이 없다. C. 이해에 시간이 걸리고 때때로 틀린 판단을 할 경우도 있다. D. 판단이 느리며 우유부단하여 조직업무에 지장을 주는 경우가 많다.
6. 표현력	전달하려고 하는 생각이나 의도를 구두 혹은 문서를 통하여 논리적이고 구체적으로 표현하고, 납득시킬 수 있는 능력	S. 매우 정확하고 논리적인 표현을 할 수 있어 높은 설득력으로 상대방의 이해를 매우 쉽게 구할 수 있다. A. 정확하고 논리적인 표현을 할 수 있어 상대방에게 충분한 이해를 구할 수 있다. B. 필요한 표현력과 설득력을 가지고 있어 업무수행에는 지장이 없다. C. 필요한 표현력은 있으나 설득력이 부족해 업무수행에 가끔 지장을 준다. D. 필요한 표현력과 설득력이 부족하여 업무수행에 지장이 많다.

고과요소	정 의	평 가 기 준
7.정보수집 /분석력	업무수행에 직·간접으로 필요한 정보를 적절히 수집할 뿐 아니라, 이를 분석하여 업무수행에 도움이 되도록 자료화하는 능력	S. 업무수행 과정에서 최신정보를 다양한 경로를 통해 수집하여 이를 잘 이해할 수 있고, 필요한 정보자료는 항상 요약·정리해 업무에 적절히 활용하고 있다. A. 업무수행 과정에서 각종 정보자료를 수집해 이해할 수 있고 그 정보자료를 요약·정리하여 업무에 활용하고 있다. B. 업무수행 과정에서 정보자료를 수집해 이해할 수 있고 업무에 어느 정도는 활용한다. C. 관련정보 수집과 분석능력이 어느 정도 있으나 업무에 활용은 미흡하다. D. 관련정보 수집과 분석능력이 부족해 정보자료를 업무에 적용할 능력이 갖추어지지 않았다.
8. 책임감	자신의 역할이나 입장을 충분히 이해하여 기대에 부응하려는 노력을 하고 책임회피와 전가를 하지 않으며, 일을 납기내에 완수하려는 자세	S. 자신의 역할/입장을 충분히 이해하고 있고, 상당히 곤란한 상황에 직면해 있어도 기대에 부응하기 위해 최대한 노력을 하고, 일을 완수해 업무에 지장을 끼치는 일이 없다. A. 자신의 역할/입장을 충분히 이해하고 있으며, 상당히 곤란한 상황에 직면해 있어도 자신의 노력으로 극복해 업무수행 결과가 무난하며 책임회피와 전가를 하지 않는다. B. 자신의 역할/입장을 이해하고 있으며, 노력부족으로 인한 업무수행에는 문제가 없다. C. 자신의 역할/입장에 대한 이해가 부족하고 노력이 충분하지않아 업무에 큰 지장을 끼치는 경우가 가끔 있다. D. 자신의 역할/입장에 대한 이해가 부족하기 때문에 책임회피 내지 전가시키는 경우가 있으며, 일을 완수하지 못해 업무에 큰 지장을 주는 경우가 많다.
9. 협조성	조직의 일원으로서 동료 및 다른 부서에 협력하려고 하며 전체적 발전에 부응하는 자세	S. 조직의 일원으로서 자각은 충분하여 주변과 조화를 잘 이루며 업무상 관련있는 사람과 긴밀한 연결로서 업무진행을 찾아가서 도와주며, 전체적 발전을 위해 자발성을 보인다. A. 조직의 일원으로서 자각은 충분하여 주변과 조화를 잘 이루며 업무상 관련있는 사람의 요청에 따라 적극적으로 도와준다. B. 조직의 일원으로서 자각은 어느 정도 있어 주변 및 자신의 업무에는 신경을 쓰나, 주위에 협조는 다소 소극적이다. C. 조직의 일원으로서 자각이 부족하며 주위일에도 소극적이다. D. 조직의 일원으로서 자각이 부족할 뿐 아니라 동료와의 관계도 원만하지 못해 주변과 분쟁이 많다.

고과요소	정 의	평 가 기 준
10. 도전의식	어렵고 힘든 일이라고 실패를 두려워 하지 않고 능동적이며 과감하게 도전하여 그것을 성취하려는 자세	S. 담당업무 뿐만 아니라 새롭고 곤란한 일에도 항상 의욕적이고 능동적인 자세로 높은 수준의 목표를 정하고 성취하고자 하는 의욕이 매우 강하다. A. 담당업무뿐만 아니라 새롭고 곤란한 일에도 회피하지 않고 능동적인 자세로 높은 수준의 목표를 정하고 성취하고자 하는 의욕이 강하다. B. 담당업무뿐만 아니라 새롭고 곤란한 일에도 어느 정도 능동적으로 임한다. C. 담당업무는 적극적이나 새롭고 곤란한 일에 있어서는 다소 수동적으로 임한다. D. 담당업무에 있어서도 수동적이다.