연봉제규정

제1장  총 칙

제 1 조 【 목 적 】

본 규정은 ○○○○(주)의 급여에 대하여 연봉제의 적용, 기준, 절차를 정하는 것을 목적으로 한다.

제 2 조 【 적 용 】

본 규정의 적용대상자는 ○○○○(주)의 ◇◇이상 직원으로 한다.

제 3 조 【 정 의 】

본 규정에서 말하는 연봉제란 임금을 연단위로 결정하는 임금형태를 의미한다.

제 4 조 【 연봉체계 】

연봉제 적용자의 연봉체계는 다음과 같이 한다.

1. 연봉(기본급×12／정기상여금×?)

2. 연봉외 급여(특별상여금, 연월차수당, ……)

제 5 조 【 지불방법 】

급여는 직접 본인에게 현금이나 또는 은행예금구좌로 매월 ○○일 지급한다. 단, 지급일이 휴일인 경우는 그 전일로 한다.

제 6 조 【 계산기간 】

연봉의 계산기간은 매년3월1일에서 익년2월 말일까지 1년으로 한다.

제 7 조 【 계산의 특례 】

연봉 계산기간중에 입사, 퇴사, 복직할 경우 근무기간 동안 일할하여 계산한다.

제 8 조 【 단수의 처리 】

급여계산에 있어서 첫자리 미만의 단수가 있을 때 소수점 미만은 사사오입한다.

제 9 조 【 일할계산 】

급여를 일할로 계산할 때에는 기준내 급여의 30분의 1을 1일분으로 한며, 시간할로 계산할 때에는 1일분의 8분의 1을 1시간분으로 한다.

제2장  연봉 및 연봉외 급여

제10조 【 연 봉 】

1. 연봉은 별도로 정해진 기준에 의하여 매년 결정하고 월급여, 정기상여금으로 나누어 지급한다.

2. 상여금은 별도의 규정이 정하는 바에 따라 지급한다.

제11조 【 연봉개정 】

1. 연봉개정은 매년 3월 1일 시행하며, 전년도 연봉을 기준으로 하여 별표에 의한 인상율을 곱하여 산정한다.

2. 회사의 불가피한 경영상의 사정이 발생되었을 경우에는 연봉의 개정을 하지 않을 수 있다.

제12조 【 연봉외급여 】

연봉외 급여에 대해서는 별도의 규정이 정하는 바에 따라 지급한다.

제3장  퇴직금 중간청산

제13조 【 정산요청】

1. 대상자의 명시적 반대의사가 없는 한 연봉제 적용대상자의 퇴직금은 연봉개정시 중간정산함을원칙으로 한다.

2. 퇴직금 중간정산의 대상이 되는 직원은 연봉개정전 소정 신청양식에 의거 퇴직금 중간정산신청서를 제출하여야 한다.

제14조 【 정산결정】

1. 회사는 연봉제 적용대상자의 정산요청에 대하여 중간정산심의회의의 심의를 거쳐 그 지급을 결정한다.

2. 이때 퇴직금 중산정산의 수용여부는 회사의 고유권으로 한다.

제15조 【 정산액 】

1. 퇴직금의 중간정산을 실시할 경우 퇴직금 중산정산금 산정방식은 회사의 퇴직금 지급방식과 동일하다.

2. 중간정산자가 회사에 대한 부채나 지급보증이 있을 경우 부채에 대한 공제분의 범위를 중간정산액에서 보류하고 잔여부분만 지급할 수 있다.

3. 중간정산액은 국민연금의 퇴직전환금 갹출분을 공제한 후 지급한다.

제16조 【 정산효력】

1. 중간정산의 실시는 여타 근무조건에 영향을 주지 않는다.

2. 중간정산자가 중간정산후 1년미만의 계속근로후 퇴직할지라도 근속연수는 지속되는 것으로 보아 당해기간에 대한 퇴직금은 지급한다.

제17조 【 적용제외】

다음 각호의 1에 해당하는 자는 중간정산의 적용에서 제외한다.

1. 회사에 중대한 손실을 입힌 자.

2. 기타 중간정산심의회의에서 중간정산의 수용이 거부된 자.

제18조 【 중간정산심의회의 】

1. 직원의 퇴직금중간정산을 위하여 중간정산심의회의를 둔다

2. 중간정산심의회의의 구성방법 및 활동에 관해서는 별도의 규정에 따른다

제4장  보 칙

제19조 【 보충규정】

1. 본 규정과 회사의 기타규정이 상치될 경우 본 규정을 우선하여 적용한다.

2. 본 규정에 명시되지 않은 내용은 회사가 정한 별도의 기준을 적용한다.

부   칙

제 1 조 【 시행일 】

본 규정은  20   년 ○○월 ○○일부로 효력을 발생한다.

제 2 조 【 경과조치】

제13조 제2항의 규정에 불구하고 본 규정의 시행과 동시에 회사는 연봉제 적용대상자의 최초 중간정산을 시행할 수 있다.

※ 별 표

◎ 연봉인상율

등급	업적내용	인상율
SA	종합적으로 보아 본인의 자격(종전급여수준, 직급)에 비추어 기대수준을 훨씬 뛰어넘는 탁월한 능력을 발휘	기준연봉인상율／가산인상율(B)
A	종합적으로 보아 본인의 자격(종전급여수준, 직급)에 비추어 기대수준보다 확실히 높은 능력을 발휘	기준연봉인상율／가산인상율(A)
B	종합적으로 보아 본인의 자격(종전급여수준, 직급)에 비추어 기대수준에 상응하는 능력을 발휘	기준연봉인상율
C	종합적으로 보아 본인의 자격(종전급여수준, 직급)에 비추어 기대수준에 미치지 못하는 능력을 발휘	기준연봉인상율／가산인상율(A)
E	종합적으로 보아 본인의 자격(종전급여수준, 직급)에 비추어 기대수준에 전혀 못미치는 능력을 발휘	기준연봉인상율／가산인상율(B)

(주) 1) 기준연봉인상율은 노사합의에 의한 임금협상에 따른 인상율에 따른다

2) 가산인상율은 이사회의 결의에 의해 매년 수정 적용한다.