[별지 제5호의2]                                                              (앞쪽)

경영상이유에의한해고계획신고서											처리기간
											즉 시
사업장 개 요	①사 업 장 명					②사업의종류
	③대표자성명					④주민등록번호
	⑤근 로 자 수		(여 )			⑥전 화 번 호
	⑦소 재 지
노동조합 또는 근로자대표			⑧직위				⑨성명
⑩해고의사유
⑪해고예정인원		(여 : )·상시 근로자의 %
노동조합 또는 근로자대표와의 협 의 내 용		⑪해고계획 통 보 일		. . .		⑫해고계획 통보방법
		⑬ 해고계획 통보내용		해고를 피하기 위 한 방 법
				해 고 의 기 준
				기 타
⑭해고의일정
근로기준법 제31조제4항 및 동법시행규칙 제4조의2의 규정에 의하여 위와 같이 경영상 이유에 의한 해고계획을 신고합니다. 20 년 월 일 신고인 신고인의 성명을 입력하세요(서명 또는 인) 대리인 대리인의 성명을 입력하세요(서명 또는 인) 지방노동청(사무소)장 귀 하
구비서류 : 근로자대표에게 통보한 내용을 기재한 해고관련서류 1부												수 수 료
												없 음

32322--09611민                                                           210□×297□

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□98.3.26. 승인                                              신문용지 54g/□(재활용품)

(뒷쪽)

※ 작성요령 □⑧직위□란에는 노동조합장, 노사협의회 근로자위원, 선출된 대표자 등을 기재합니다. □⑫해고계획 통보방법□란에는 서면제출, 공고문 게시 등 구체적인 통보방법을 기재합니다. □⑭해고일정□란에는 해고예고일, 해고예정일 등을 기재합니다. □⑩해고의 사유□ 또는 □⑬해고계획통보내용□란에 기재할 내용이 많으면 별지로 작성하여 첨부하시기 바랍니다. 이 신고서는 아래와 같이 처리됩니다.
신 고 인								처 리 기 관
								지 방 노 동 관 서
	신 고 서		□							→	접 수 (민 원 실)
											↓
		형식적 요건 미비시 보완 요구									확인·검토 (근로감독과)
											↓
											결 재 (청·소장)