[ 별지 제 1 호 서식 ]
평 정 지 침	근무성적 평정의 신뢰성과 타당성이 보장되도록 객관적 근거에 의하여 종합적으로 분석평가할 것
공무원 근무성적 평정서
평정기간 : . . . 부터 . . .까지 작성일자 : 년 월 일
1. 피평정자 인적사항
소 속	직 위		직 급		성 명	생년월일	최 초 임용일	현직급 임용일		현보직
담당직무
2. 근무실적 ( 6 개월 동안 본인이 행한 업무상 실적을 기획.연구.조사.집행. 민원분야 등으로 구분기록 가능 )
* 창의적 업무 개선사항
자기평가		목표달성도		당초 설정목표에 대한 달성 정도					만족		보통	미
		창 의 성		연구.개선등 창의적 업무추진정도					만족		보통	미
		적 시 성		담당업무를 기한내 처리한 정도					만족		보통	미
		노 력 도		직무수행을 위한 노력.공헌도					만족		보통	미
작성자 (본인) 성 명 서명 (인)

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3. 근무성적 평정 (해당란에 0 표)
평 정 대 상			평 정 요 소				평 정 자						확 인 자
							탁월	우수		보통		미흡		탁월	우수		보통		미
							5 점	4 점		3 점		2 점		5 점	4 점		3 점		2
업 무 실 적(40점)			목표달성도(10)
			창 의 성(10)
			적 시 성(10)
			노 력 도(10)
직무수행능력(30)			전 문 지 식(10)
			이해.판단력(10)
			지 도 력(10)
직무수행태도(20)			책 임 성(10)
			협 조 성(10)
청 렴 도 (10점)			윤 리 의 식(10)
계
점 수 합 계		평정자		확인자		계	종합평정				탁월(92점이상- 100점이하)					우수(76점이상 92점미만
											보통(46점이상- 76점미만)					미흡(46점미만
종합평가의견		평정자
		확인자
4. 평정.확인자 서명
구 분	소 속				직 위			직 급					성 명					서명(인)
평정자
확인자
* 3. 근무성적 평정요소별 배점비율은 평정자.확인자가 "탁월"은 5 할, "우수"는 4 할, "보통"은 3 할, "미흡"은 2 할의 점수를 각각 부여 * 각 평정단위부서(기관)에서는 4. 평정자와 확인자란에 서명 또는 날인한 후 근무성적평정표와 함께 인사담당부서에 제출.