협   정   서

공업주식회사를 갑으로 하고 동사종업원대표       를 을로 하여 양자간에 종업 원 적립금제도에 관하여 다음과 같이 협정한다.

제 1 조 갑회사 종업원의 장래의 복지와 생활설계를 위하여 종업원적립금제도를 설정 하고 을을 대표자로 하는 전종업원이 이에 참가한다.

제 2 조 종업원 각자의 적립금의 액은 월급의 100분의 1에서 100분의 5까지의 사이에 서 각자가 결정하고 (일급자는 1일분의 급료합계액을 기준으로 한다). 결정한 비율은 그 기말까지 변경하지 아니한다.

상여금은 그 3할 이내를 적립할 수 있다.  단 그 비율은 경리의 계산상 1할 혹은 2할의 정수에 의하며 단수를 불이지 아니한다.

이상 2개항 모두 100원 미만의 수자는 100원 단위로 하여 계산한다.

제 3 조 전조의 적립금은 매월 급료를 지급할 때에 이를 공제하는 방법에 의하여 행한 다.

제 4 조 적립금은 회사가 이를 관리한다.  단 적립금의 운용, 기타 적립금에 중대한 영 향을 미칠 사항에 관하여는 갑을 대리하는 경리부장과 을과의 협의에 의하여 결정한다.

제 5 조 적립금에 대하여는 년 7분의 이자를 부가한다. 금융시장의 동향에 의하여 시장금리에 변동이 생겼을 때에는 상기 이율을 변경할 수 있다. 이 때에는 갑·을 협 하여 변경하고 그때마다 공시한다.

제 6 조 이자는 예입일부터 적립금의 환급을 받는 전일까지 부가하고 매년 3월 31일과 9월 30일의 2회에 계산하여 원금에 가산한다.

제 7 조 적립금 및 이자는 종업원 예금대장에 기입하고 각자 개개의 내역을 상세하게 표시한다. 각 종업원은 언제라도 상기 대장에 자기의 기입부분에 관한 열람을 요구할 수 있다.

제 8 조 적립금 운용의 방법으로써 적립금을 회사 사업자금에 사용하거나 회사의 신주 불입에 이용할 때에는 갑은 반드시 을과 사전에 협의하여야 한다. 이때에 을의 동의를 얻지 못할 때에는 갑은 그 계획을 추진하여서는 아니된다.

제 9 조 갑이 적립금을 은행, 기타 금융기관에 예입할 때에는 종업원의 적립금임을 분 명히 표시 하고 회사자금과 명백하게 구별하여야 한다.

제10조  적립금은 본인의 희망이 있을 때에는 언제든지 그 전부를 환급할 수 있다. (주) 각노동자의 대표자부터 대한 위임장을 첨부한다.

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