연봉제 급여규정

제1장  총 칙

제1조(총칙)

이 규정은 당사의 연봉제도에 관해 규정한 것이다.

제2조(목적)

연봉제도는 다음의 목적을 달성하기 위해 실시한다.

□ 업무상 역할과 성과에 따라 임금을 지급하여 임금관리의 합리화와 근로의욕의 향상을 꾀한다.

□ 업적에 대한 공헌도와 임금과의 관계를 강화하여 경영참가 의식을 높인다.

□ 능력주의, 실적주의 인사관리로 조직 활성화를 촉진한다.

□ 연공과 상관없는 임금제도 도입으로 인재의 유동화에 대응한다.

제3조(대상자)

연봉제 대상자는 다음과 같다.

□ 관리직(과장 이상)

□ 전문직

□ 영업직(영업경력 3년 이상)

제2장  연봉의 구성

제4조(연봉의 체계)

연봉의 체계는 다음과 같다.

□ 기본연봉 : 직능급, 역할급, 제수당(가족수당, 단신부임수당, 통근수당)

□ 업적연봉

제5조(직능급)

직능급은 직무수행 능력에 대해 지급하는 연봉부분이며, □별표 1□과 같다.

제6조(역할급)

역할급은 개인이 수행해야 할 기본적인 직책에 대해 지급하는 것으로 직무나 지위에 따라 결정하며, □별표 2□와 같다.

제7조(가족수당)

부양가족이 있는 자에게는 다음과 같이 가족수당을 지급한다(월액).

□ 배우자 ○○○○○원

□ 자녀(1명당) ○○○○○원

제8조(단신부임수당)

가정사정상 어쩔 수 없이 단신부임하는 자에게는 다음과 같이 단신부임수당을 지급한다(월액).

□ 영업직 ○○○○○원

□ 관리직·전문직 ○○○○○원

제9조(통근수당)

전철이나 버스 등 공공 교통기관을 이용하여 통근하는 자에게 실비를 지급한다. 다만, 비과세 한도액까지로 하고 이를 초과하는 금액은 자기부담으로 한다.

제10조(업적연봉)

업적연봉은 개인의 업무목표 달성도에 따라 지급하는 연봉부분이다.

제11조(시간외 근무수당)

연봉제 적용자에게는 시간외수당 및 휴일근무수당을 지급하지 않는다.

제12조(계산기간)

연봉의 계산기간은 매년 1월 1일부터 12월 31일까지 1년간으로 한다.

제13조(개정)

연봉은 매년 1월에 개정한다.

제14조(기본연봉의 변경)

계산기간 도중에 승진이나 승격 또는 인사이동의 명령이 있는 경우 필요에 따라 기본연봉을 변경한다.

제3장  연봉의 지급

제15조(지급방법)

연봉 가운데 기본연봉 부분은 12등분하여 매달 지급하고 업적연봉은 2등분하여 지급한다.

제16조(기본연봉의 지급일)

기본연봉의 지급일은 매달 25일로 한다. 그 날이 휴일인 경우에는 그 전날로 한다.

제17조(업적연봉의 지급일)

업적연봉의 지급일은 다음과 같다.

□ 제1회 지급일 : 6월 30일

□ 제2회 지급일 : 12월 10일

제18조(공제)

연봉 지급시 세금 및 사회보험료는 공제한다.

제19조(은행계좌지급)

연봉은 본인이 정한 예금계좌로 지급한다.

제20조(지급중지)

연봉제 적용자가 계산기간 중에 퇴직하거나 휴직했을 경우는 원칙적으로 연봉을 지급하지 않는다.

부 칙

이 규정은 ○○○○년 ○○월 ○○일부터 시행한다.

<별표 1>

직 능 등 급 기 준 표
등급명칭	등급결정기준

<별표 2>

직책별 업적급표
직 위 업적평가