○○대학교기숙사직원규정

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제 1 장  총   칙

제1조 (목적) 이 규정은 ○○대학교기숙사운영규정(이하 "운영규정"이라 한다)제    8조제2항의 규정에 의하여 ○○대학교 기숙사자체직원(이하 "직원"이라 한다)    의 임용, 복무, 정년, 보수 등에 관하여 필요한 사항을 규정함을 그 목적으로 한다.    (개정 2002.3.14)

제2조 (정의) ①이 규정의 적용을 받는 직원이라 함은 기숙사 회계에서 보수를     지급하기로 하여 임용한 자를 말한다.(개정 2002.3.14)

②이 규정에서 임용이라 함은 신규채용, 승급, 전직, 휴직, 면직, 복직, 해임 및    파면을 말한다.

제3조 (직원의 임무) ①직원은 운영규정 및 제 규정을 준수하여 성실히 직무를     수행하여야 한다.

②직원은 직무를 수행함에 있어 직무상 상사의 명령에 복종하고 구성원들에게    친절히 봉사하여야 한다.

③직원은 다음 각호의 사항을 준수하여야 한다.

1. 직장 이탈 금지

2. 겸직 금지

3. 비밀누설 금지

4. 자기의 영리행위나 직무와 관련하여 타인에게 부당한 이익을 주는 행위의       금지

제 2 장  임   용

제4조 (정원) 직원의 정원은 사감장이 기숙사운영위원회의 심의를 거쳐 정한다.

제5조 (임용권자) 직원의 임용은 사감장이 한다.

제6조 (임용) ①직원의 임용은 전형, 근무성적, 기타 실적에 따라 한다.

②직원의 신규 채용시는 직무수행능력과 적격성을 검정하여야 한다.

③직원의 신규채용 연령은 임용예정일 현재 18세이상 40세이하로 한다. 다만,    방호원 및 미화원을 임용하는 경우에는 상한연령을 제한하지 아니한다.(개정     2000.2.28)

제7조 (준용) 임용의 원칙, 임용자격제한, 임용의 절차, 임용의 효력, 채용계획, 채용    방법, 신규채용 제출서류, 기타 이 규정에서 정하지 않은 임용에 관한 사항은 금     오공과대학교기성회직원규정을 준용한다.(개정 2002.3.14)

제8조 (훈련수습) ①신규채용에 의하여 임용될 직원에게는 일정한 기간(3개월이    내) 훈련 또는 실무수습을 하게할 수 있다.

②훈련 또는 실무수습기간 중에는 임용될 직명에 □수습□자를 붙여 임용한다.

③수습기간중에 있는 직원의 근무성적 또는 교육훈련성적이 불량할 때는 면직    시킬 수 있다.

제 3 장  복   무

제9조 (근무시간) ①직원의 근무시간은 ○○대학교(이하 □본교□라 한다.)의 근무시간을 준용한다. 다만, 업무 형편상 부득이 한 경우 근무시간을 연장 또는 축소할 수 있다.(개정 2002.3.14)

②직원의 복무에 있어서 이 규정이 특별히 정하지 아니한 사항은 대학 직원의    복무에 관한 제규정을 준용한다.

제10조 (휴일근무 및 당직근무) ①사감장은 업무상 필요하다고 판단한 경우 제9    조의 규정에 불구하고 직원에게 휴일근무를 명할 수 있다.

②사감장은 기숙사 시설에 대한 화재, 도난 등의 각종 사고의 예방을 위하여     직원에게 당직근무를 명할 수 있다.

③당직은 금오공과대학교당직및비상근무규정을 준용한다.(개정 2002.3.14)

제 4 장  신분보장

제11조 (신분보장) 직원은 형의 선고, 징계처분 또는 이 규정에 정하는 사유에     의하지 아니하고는 그 의사에 반하여 감봉, 휴직 또는 면직 기타 불이익한 신    분상의 처벌을 받지 아니한다.

제12조 (휴직) ①다음 각호의 1에 해당하는 경우 휴직을 명할 수 있다.

1. 전염병 또는 기타 질병으로 인하여 근무를 할 수 없는 경우

2. 소재가 불분명한 경우

3. 기타 다른 법령에 의하여 근무를 할 수 없게 된 경우

②휴직기간은 실정에 따라 사감장이 정한다.

③업무상 질병에 의한 휴직을 제외한 휴직자에게는 보수를 지급하지 아니한다.

제13조 (복직) 휴직사유가 소멸되었을 경우에는 특별한 사유가 없는 한 복직시     킨다.

제14조 (구분 및 정년) ①직원의 직종, 직명 및 근무상한연령은 다음과 같다.

직 종	직 명	근무상한연령
일반행정	사 무 원	52세
시설관리	방 호 원	59세
	미 화 원	57세

②직원은 근무상한연령에 달한 날이 1월에서 6월 사이에 있는 경우에는 6월     30일에, 7월에서 12월 사이에 있는 경우에는 12월 31일에 각각 당연 퇴직된다.

제15조 (퇴직금) 직원의 퇴직금 계산은 금오공과대학교기성회직원퇴직금규정을     준용한다.

제16조 (전보) 사감장은 필요에 따라 직원을 전보할 수 있다.

제17조 (당연퇴직 및 직권면직) ①직원이 국가공무원법 제33조 각호의 1에 해당    할 때에는 당연 퇴직한다.

②직원이 다음 각호의 1에 해당할 때에는 사감장은 직권에 의하여 면직시킬     수 있다.

1. 결근 일수가 1년간 누계 10일을 초과한 때

2. 휴직기간의 만료 또는 휴직사유가 소멸된 후에도 직무에 복귀하지 아니하거      나 직무를 감당할 수 없을 때

3. 직무를 수행하는데 필요한 자격증의 효력이 상실되거나 면허가 취소되어 담      당직무를 수행할 수 없게 된 때

4. 휴직중 허가없이 다른 업종에 종사하였을 때

5. 직원이 다른 영리사업을 영위할 때

6. 기구의 개·폐로 인하여 인원조정이 불가피할 때

제18조 (퇴직) 직원이 본인사정에 의하여 퇴직하고자 할 때에는 사직원을 제출    하고 허가가 있을 때까지 원칙적으로 종전의 업무를 계속하여야 한다.

제 5 장  징   계

제19조 (징계사유) 직원이 다음 각호의 1에 해당하는 경우에는 징계의결의 요구    를 하여야 하고 동 징계의결의 결과에 따라 징계처분을 행하여야 한다.

1. 직무상 의무를 위반하거나 직무를 태만히 한 때

2. 상사의 직무상 명령에 복종하지 아니한 때

3. 경고처분을 2회이상 받은 때

4. 직무의 내외를 불문하고 체면 또는 위신을 손상하는 행위를 하였을 때

5. 소행이 불량한 때

제20조 (징계의 종류 및 효력) ①징계는 파면, 해임, 정직, 감봉 및 견책으로 구    분한다.

②정직은 1월이상 3월이하의 기간으로 하고, 정직처분을 받은 자는 그 기간중    신분은 보유하나 직무에 종사하지 못하며 보수의 3분의 2를 감한다.

③감봉은 1월이상 3월이하의 기간으로 하고, 보수의 3분의 1을 감한다.

④견책은 전과에 대하여 훈계하고 회개하게 한다.

제21조 (징계의 절차) ①징계의 의결은 기숙사운영위원회에서 행한다.

②징계의 절차 등 세부사항에 관하여는 대학 금오공과대학교기성회직원규정을 준    용한다.(개정 2002.3.14)

제 6 장  보   수

제22조 (보수) 직원의 보수와 그 계산 및 지급방법은 매 회계 연도 초에 사감장       이 따로 정한다.(개정 2002.3.14)

제23조 (호봉획정) 호봉획정 및 승급은 사감장이 행한다.

제24조 (초임호봉의 획정) ①직원의 초임 호봉은 1호봉으로 한다. 다만, 임용전     군복무기간과 본교의 기성회직원 중 미화원으로 근무하던 자를 기숙사 미화원    으로 임용하거나, 방호원으로 근무하던 자를 기숙사 방호원으로 임용하는 경우    기성회 해당직명 근무기간을 근무연수를 보아 그 연수에 1을 더하여 초임호봉    을 획정한다.(개정 2002.3.14)

②제1항의 단서규정에 의한 기성회직원 근무기간의 경력은 기성회직원이 퇴직    후 1일이내에 기숙사직원으로 임용된 경우에 한하여 인정한다.

제25조 (정기승급) ①직원의 호봉간 승급에 필요한 기간은 1년으로 한다.

②직원의 호봉은 매년 3월1일과 9월1일자로 승급한다.

③제2항의 규정에 불구하고 제26조의 규정에 의하여 승급제한을 받고 있는 직    원은 승급제한 기간이 만료된 날 이후의 가장 가까운 정기승급일에 승급한다.

제26조 (승급의 제한) 다음 각호의 1에 해당하는 자는 당해 기간동안 승급시킬     수 없다.

1. 징계처분 또는 휴직(공무원 질병으로 인한 휴직은 제외한다)에 있는 자

2. 징계처분의 집행이 종료된 날로부터 다음 각목의 기간이 경과되지 아니한 자      가. 정직＞18월

나. 감봉＞12월

다. 견책＞ 6월

3. 제27조의 규정에 의한 근무성적 평정점이 최하등급에 해당하는 자

제27조 (근무성적 평정) ①직원에 대하여는 근무성적을 평정하여야 하며, 근무성    적 평정의 결과는 성과급의 지급, 보직관리 등 각종 인사관리에 반영한다.

②근무성적평정에 관하여는 대학 기성회직원규정을 준용한다.(개정 2002.3.14)

제28조 (보수지급) ①보수는 다른 법령에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고     는 현금 또는 요구불 예금으로 본인에 직접 지급한다.

②보수의 지급일은 매월 17일로 하되, 17일이 토요일 또는 공휴일인 때에는 그    전일에 지급한다.

부    칙(제정 1999.8.14 규정 제271호)

①(시행일) 이규정은 1999년 9월 1일부터 시행한다.

②(경과조치) 이 규정 시행전에 시행된 사항은 이 규정에 의하여 시행된 것으로 본다.

③(직원에 대한 경과조치) 이 규정 시행당시 재직중인 직원은 제14조의 규정에 의한 방호원 또는 미화원으로 임용된 것을 본다.