연봉제 운영 세부지침

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제1장 총     칙

제1조(목적) 본 지침은 무한경쟁시대에 능력자 우대풍토로 조직 활성화를 도모하여 21C 초우량**를 달성하고 연봉제 직원에 대한 개인의 능력 및 성과와 공헌도에 따른 공정한 처우를 목적으로 한다.

제2조(적용범위) 본 지침은 연봉제 적용사원의 연봉계산·지급 등과 관련된 사항에 대하여 타지침보다 우선적으로 적용한다. 단 본 지침에서 정하지 아니한 사항은 노동관계법령 및 관련지침에 따른다.

제3조(적용대상) 본 지침은 **** ******** (이하 □**□라 한다)에 근무하는 기능직을 제외한 과장이상(직무대리 포함) 전 직원 및 계약직 직원을 적용대상으로 한다.  다만 수습중인 종업원, 용역회사의 파견사원, 기타 협회가 연봉제 적용이 필요하지 않다고 인정하는 경우 적용하지 아니할 수 있다.

제4조(적용기간) 연봉계약기간은 당해년도 3월 1일부터 익년 2월 말일까지 1년간으로 함을 원칙으로 하며 연봉계약기간의 만료이후에도 계속 연봉재계약이 이루어지지 않을시에는 전년도 연봉에 준하여 지급하되 연봉이 갱신 체결되면 당해년도 3월1일부터 소급 적용한다. 단 연봉대상자가 중도입사한 경우 입사연도에 한해 입사일로부터 익년 2월 말일까지 할 수 있다.

제5조(평가기간) 직원의 연봉책정을 위한 평가기간은 매년 1월 1일부터 12월 31일까지로 한다. 단 중도입사자의 경우 채용일로부터 12월 31일까지로 할 수 있다.

제6조(기밀유지)

① 연봉을 체결한 연봉관리자의 개인별 급여명세서는 공제사항만 발행한다.

② 인사주무부서에는 연봉에 관련된 자료는 절대 보안을 유지하여야 한다.

③ 연봉을 책정후에는 연봉총액을 인사 담당 부서에서 급여지급 부서에 신청하며 급여지급 부서에서는 은행에 직접 입금하여 보안을 유지한다.

④ 자신의 연봉을 공개하거나 타인의 연봉을 알려고 하는 자에 대하여는 징계위원회를 거쳐 징계 할 수 있다.

제7조(용어정리) 본 지침에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.

① 연봉제라 함은 개개인의 능력, 성과, 업적 평가에 의해 1년 단위로 임금을 결정하는 실적 중시형 임금지급형태를 말한다.

② 통상임금이라 함은 직원에게 소정근로시간 근로의 대가로 일률적이고 고정적으로 지급되는 임금을 말한다.

③ 평균임금이라 함은 지급사유 발생일 전 3개월간 지급된 연봉총액을 그 기간의 일수로 나누어 산정한 임금을 말한다.

제2장 연봉체계

제7조(연봉제 전환) 연공급 대상에서 연봉제 적용대상으로 전환시 3월 승호대상은 1호봉을 9월 승호대상은 0.5호봉을 인정 가산하여 연봉을 산정한다.

제8조(급여체계) 연봉 적용대상자에게 지급하는 급여는 연봉, 연봉외 급여 및 퇴직금으로 구성한다.

제9조(연봉) 연봉은 기본급과 능력급으로 구성되어 있으며 이전 급여의 기본급, 고정상여금(500%),시간외수당,직책수당,직무수당,자격수당,면허수당,분석수당,산업보건수당,업무개발수당을 흡수한 금액으로서 직원 개인의 업적과 능력, 협회의 전체적인 실적에 따라 1년간의 보수 총액을 책정하여 지급한다.

제10조(기본급) 기본급은 생계비 보조측면의 성격으로 능력의 차이없이 동일하게 지급되는 급여를 말한다.

제11조(능력급) 능력급은 개인의 능력과 업적에 따라 차등적으로 지급되며, 연봉에서 기본급을 제외한 급여를 말한다.

제12조(성과급) 매년 3월중 결산 종료후 최종 사업실적에 의한 평가를 하고 센타별 부서별 년간업적에 따라 차등지급할 수 있는 인센티브 성격의 급여를 말한다.

제13조(연봉외급여) 연봉외급여는 연,월차수당, 장기근속수당, 객지수당, 학자금, 연금보험료, 휴가비 등 복리후생 성격의 급여로 연봉산정에서 제외되며 협회의 급여 지급기준에 의거 지급한다.

제3장 연봉지급

제14조(지급원칙) 채용, 승진, 감봉, 휴직, 퇴직 등 인사발령이 있는 해당월의 연봉은 발령일을 기준으로 일할계산한다.

제15조(지급방법) 연봉은 특별히 정하는 것을 제외하고는 통화로서 1년간의 보수를 12회 분할하여 월1회 본인에게 직접 지급하는 것을 원칙으로 한다.

단, 연봉외 급여는 발생시마다 지급할 수 있다.

제16조(지급기일) 연봉은 월 1일 기산, 당해 월말까지 분을 1개월로 계산하여 매월 25일에 지급함을 원칙으로 한다.

제17조(성과급 지급기일) 연봉을 기준으로 하여 센타별 부서별 평가등급에 따라 차등지급율을 결정하여 2월 급여일에 지급한다.

제18조(연월차수당) 연봉외 급여로 운영되며 직원이 연월차휴가를 사용하지 않을 경우 지급기준에 의거 월차수당은 매월 급여일에 연차수당은 익년도에 정산하여 지급한다.

제19조(시간외,휴일,야간근로수당) 연장근로수당은 기본연봉에 연장근로수당액(연간 144시간)을 포함시켜 매월 지급한다. 단, 과장이상(직무대리 포함) 직원은 연장근로수당을 지급하지 않을수 있다.

제20조(퇴직자의 연봉지급) 연봉 근로계약중 퇴직한 종업원은 퇴직 후 잔여 연봉 기간에 대하여 연봉을 지급하지 아니한다.

제21조(휴직 및 징계자의 연봉지급) 휴직자 및 징계처분된 직원에 대한 연봉지급

은 협회가 정하는 보수규정에 따른다.

제22조(중도입퇴사자의 연봉지급) 중도에 입퇴사한 직원의 경우 그 발령일로부터

그리고 근무한 기간에 대하여 일할 계산하여 지급한다.

제4장 연봉조정

제23조(조정원칙) 협회는 매년 경영성과 등을 고려하여 익년도 임금인상 재원을 결정하며 공정하고 합리적인 평가기준에 의해 개인별로 연봉조정을 한다.

제24조(배분) 연봉의 기본급과 능력급은 다음과 같이 배분하여 운영한다.

구 분		2000년	2001년	2002년	2003년
기본급 (生活給)	국 장	60%	40%	20%	-
	부 장	-	60%	40%	20%
	과 장	-	-	40%	20%
능력급	국 장	40%	60%	80%	100%
	부 장	-	40%	60%	80%
	과 장	-	-	60%	80%

제25조(조정시기) 연봉조정시기는 정기조정과 수시조정으로 구분한다.

제26조(정기조정) 매년 3월 1일을 기준하여 연봉제 적용직원을 대상으로 개인의 능력 및 성과에 따라 차등조정한다. 단, 중도입사자는 예외로 할 수 있다.

제27조(수시조정)

연봉 계약기간중 일지라도 다음 각 호의 연봉조정 사유가 발생할 경우 회사는 수시로 연봉조정을 할 수 있다.

① 승진, 강등 등 인사상 신분변동이 있을 경우 아래와 같이 조정한다.

구 분	대리 ↔ 과장	과장 ↔ 부장	부장 ↔ 국장	비 고
연봉조정금액	\ ±150,000/월	\ ±200,000/월	\ ±300,000/월	직무대리(50%)

② 협회의 급박한 경영상 사정에 의한 경우

③ 기책정된 연봉의 결정사유가 허위, 부정한 방법 등으로 왜곡되었을 경우

④ 기타 보수규정에 의거 연봉조정 사유가 있다고 인정하는 경우

제28조(기본급운영) 기본급은 다음과 같이 조정, 운영한다.

① 기본급은 전년도 협회의 경영성과, 경쟁업체인상율, 물가상승율 등을 고려하여 적용하며 동일직급별로 일괄적으로 BASE-UP%한다.

② 계산방식 = 전년도 개인별 연봉(기본급분) ×  BASE-UP(%)

제29조(기본연봉 조정효과) 당해연도 기본연봉 조정효과는 익년도에도 계속 누적되어 영향을 미친다

제30조(능력급 운영) 능력급은 다음과 같이 조정, 운영한다.

① 능력급은 개인의 능력과 업적의 평가에 의하여 개인별 차등 적용하며 그 적용율은 다음과 같다. 단, 매년 경영성과에 따라 차등적용율은 연동할 수 있다.

구 분	S등급	A등급	B등급	C등급	D등급
적용인원(%)	5%	20%	50%	20%	5%
차등적용(%)	10∼20%	7∼15%	3∼10%	0∼5%	-10∼0%

② 능력급 평가는 인사고과(능력/태도)와 업적평가을 합산하여 산정하며 그 반영율은 다음과 같다.

구 분	본 부	센 타
능력 및 태도	60%	40%
업 적 고 과	40%	60%

③ 계산방식 = 전년도 개인별 연봉(능력급분) × 고과등급별 차등적용(%)

④ 연속 3회이상 D등급 판정시 인사위원회의 의결을 거쳐 감봉 및 강등의 인사조치를 취할 수 있다.

⑤ 센타국장은 근무지 이동시 1회에 한해 전근무지 실적 30%, 현근무지 실적 70%를 합산 평가하여 반영한다.

제31조(성과급 운영) 성과급은 다음과 같이 조정, 운영한다.

① 센타와 부서의 업적이나 성과에 대한 보상적 차원에서 연봉과는 별도로 기본급 200% 이내에서 차등 지급하며 평가 반영율은 다음과 같다.

구 분	2000년	2001년	2002년	2003년
센타평가	80%	70%	60%	50%
부서평가	20%	30%	40%	50%

② 기본급 산출 = 국장(월봉대비50%), 부장(월봉대비 71%), 과장(월봉대비 60%)

제32조(제임금 산정) 평균임금과 통상임금의 산정방법은 다음과 같다.

구 분	계산방법	기 타
1일 평균임금	(연봉+연봉외수당)/360	1개월 평균급여 = 1일 평균임금×30
1일 통상임금	연봉/360	1개월 통상급여 = 1일 통상임금×30

제5장 연봉계산

제33조(일할계산) 연봉의 계산 및 지급에 변경사유가 발생한 달의 연봉은 그 발령일로부터 기산하여 일할 계산한다. 단, 휴직,정직 또는 퇴직한 자가 사무인계나 잔무정리를 위하여 인사담당 부서장의 사전 승인하에 근무한 기간에 대하여 그 발령전의 급여에 의하여 일할 계산 지급 할 수 있다.

제34조(중도채용자 급여계산) 경력사원 채용시는 직급과 연봉을 분리하여 산정하며 연봉은 능력에 따라 CASE BY CASE로 적용하고 신입사원 채용시는 기존직원의 B등급 임금수준을 감안하여 결정한다.

단, 대학원졸 신입사원의 경우 대졸신입의 연봉에 3%를 가산 지급한다

제35조(수습기간 급여계산) 경력사원은 수습기간을 두지 아니하며 신입사원의 수습기간은 3개월로 하고 급여는 연봉의 80%를 지급한다.

단, 특별한 경우 별도의 기간을 인정할 수 있다.

제36조(겸직자 급여계산) 직원이 2개이상의 직책을 겸직한 경우에는 겸직한 기간 동안만큼 연봉의 3%를 가산 지급한다.

제37조(퇴직금 계산) 협회는 1년 이상 근무한 직원이 퇴직할 경우에는 근속연수 1년에 대하여 평균연봉 30일분을 퇴직금으로 지급하며 직원의 요구가 있는 경우에는협회의 재무여건에 따라 퇴직하기 전에 당해 근로자가 계속 근로한 기간에 대한 퇴직금을 미리 정산하여 지급할 수 있다. 이 경우 미리 정산하여 지급한 후의 퇴직금 산정을 위한 계속근로연수는 정산시점부터 새로이 기산한다.

제6장 기타 운영사항

제38조(연봉계약) 협회와 연봉대상자는 개별 연봉계약을 원칙으로 하나 필요시 별도의 연봉계약없이 연봉통보로 갈음할 수 있다.

제39조(이의절차)

① 연봉통보의 경우 협회가 책정한 연봉액에 대하여 이의가 있을 경우, 1차적으 로 소속관리자와 논의, 해결토록 하고, 미해결시 연봉 통보일로부터 10일 이내에 주관부서에게 이의제기 하여야 한다.

② 협회는 이의신청을 받는 즉시 연봉책정 근거를 검토하여 7일 이내에 심의결과를 직원에게 통보하여야 한다.

제40조(기록관리) 인사주무부서는 평가기초자료 및 평가점수 등 연봉과 관련된 모든 자료를 센타별, 개인별, 평가부문별로 구분하여 인비로 유지 및 보관하며 5년이상 보존하여야 한다.

제41조(기타) 결근, 지각, 조퇴 등 불취업에 관한 처리는 연봉에서 공제하지 않고

차년도 연봉조정에 반영한다.

부 칙

1.(시행일) 이 지침은 ****. 3. 1부터 시행한다.

별첨 1) 연봉계약서

별첨 2) 연봉통지서

별첨 3) 연봉조정 협상기록서

연  봉  계  약  서

상기 본인이 귀**에 근무함에 있어 귀협회에 취업규칙에 규정된 근무 및 처우에 관한 사항을 본인 재직 기간중에 근로계약으로 정함에 이의없이 합의함과 동시에 다음과 같이 연봉계약을 체결함.

제1조(계약기간) ① 자 : 20**  년     월      일

② 지 : 20**  년     월      일

제2조(연봉금액) 총연봉액은 일금         원정 (\                 )으로 연장근로시간 144시간에 대한 수당을 포함한다.

제3조(지급방법) 총급여액을 12회 분할하여 매월 25일에 지급한다.

제4조(계약변경) 승진, 강등 등 신분상의 변동이나 기타 연봉조정사유가 있  을 경우에는 상호 동의하에 연봉을 재조정할 수 있다.

제5조(연봉제 적용의 동의) 상기 연봉액에 동의하며 연봉에 관한 비밀을 절대 누설하지 않겠고 이를 위반시 협회에서 정한 불이익을 감수한다.

제6조(기타) 기타 연봉제에 관해서는 회사 제규정 준수 및 관례에 따른다.

상기와 같이 계약을 서약하오며 이에 서명 날인함.

20** 년        월        일

(**)****************회장  ○  ○  ○   (인)

○○ ****  ○○ 부       ○  ○  ○   (인)

연  봉  통  지  서

지난 한해동안 귀하의 노고에 진심으로 감사드리며 올 한해에도 협회의 경영목표 달성을 위하여 귀하께서 최선의 역량을 발휘해 주시기 기대합니다.  정해진 평가방법 및 절차에 따라 책정된 귀하의  ○○○○년도 연봉을 다음과 같이 통보합니다.

년      월      일

(**)*************** 회장     ○    ○    ○

1.인적사항

①소속 :

②직책 :

③성명 :

2.연봉기간 :    년   월   일  -      년    월   일

3.연봉금액 :  \                    원

①지급방법 : 12회 분할 매월 25일 지급

②책정근거 : 전년도 고과성적(     )

③인상내역

전년도 연봉			금년도 연봉
기본급	능력급	연봉외급여	기본급	능력급	연봉외급여

4.월 지급액은 법정근로시간과 시간외근로시간을 포함한 총 근로시간에

대한 급여입니다.

5.준수사항

①개인의 연봉은 어떠한 경우에도 타인에게 공개/인지를 금지합니다.

②이의가 있는 경우 통보일로부터 10일 이내 이의제기를 하여야 합니다.

6. 본 연봉통지서를 연봉계약으로 대체합니다.

○○○○년도 연봉조정 협상기록

소속		직급		성명		입사연도	년 월

회	일시	참석자	내용
1회	월 일 ( ) ＞ ∼ ＞
2회	월 일 ( ) ＞ ∼ ＞
3회	월 일 ( ) ＞ ∼ ＞
4회	월 일 ( ) ＞ ∼ ＞

협상 완료 후 특기사항

	기본연봉	업적연봉	계
당초안	원	원	원
결정연봉	원	원	원