육아휴직제도 이용사례

□ 사례 1 (서울동부)

처음 아이를 가진 저는 임신이라는 사실이 마냥 신기해하며 기쁨의 하루 하루를 보냈습니다. 그러나 막상 배가 부르고 아이를 출산할 달이 다가옴에 따라 두려움과 걱정이 밀려왔습니다.

아이를 낳으면 앞으로 어떻게 해야하나 출산휴가를 써야하는지 육아휴직을 써야 하는지 또한 고민이 되기 시작했습니다. 출산휴가를 쓰면 함께 일하는 동료들에게 미안하고 휴직을 쓰면 경제적으로 어려워질 것 같아서죠.

그러던중 작년 10월에 육아휴직비에 관한 이야기를 듣고 너무 기뻤습니다. 11월 1일 출생하는 아이부터 □산전후휴가급여□와 □육아휴직급여□가 지급된다는 소식에 고민도 잠시 육아휴직을 하기로 마음을 먹었습니다.

처음으로 시행되는 육아휴직 제도에 내가 혜택을 받을 수 있게 된 것도 우리 아이의 복이라고 생각했습니다

우리 부서에서는 같은 해에 3명이 아기 엄마가 되었지만 저만 혜택을 받을 수 있게 되었습니다.

저는 아이를 낳고 두달 후 고용안정센터에 가서 출산휴가에 관련한 서류를 제출하고 한달 뒤에 □산전후휴가급여□를 받을 수 있었습니다.

일년간 육아휴직을 사용하기로 한 저는 석달간은 출산휴가로 처리되어 월급과 상여금을 받고 그후부터는 노동부에서 지급해주는 □산전후휴가급여□로 한달 급여를 받아서 넉달을 경제적 어려움없이 평상시 회사 다니는 것처럼 생활할 수 있었습니다.

나라의 이러한 혜택으로 아이와 함께 하는 시간이 더욱 즐거웠고, 여유로운 생활을 하게 되었습니다.

복직을 하게된 저는 다시 □육아휴직급여□를 신청하게 되었습니다.

고용안정센터에 찾아가는 번거로움을 없애주기 위해서 우편접수도 가능하게 해준 것도 고마웠습니다.

회사에서의 □육아휴직 확인서□발급으로 인해 그 기간 만큼의 육아휴직비를 지급해 주었습니다

그래서 저는 휴직기간동안 아이를 키우는데 큰 어려움없이 즐겁고 행복하게 아이를 키울 수 있었습니다.

이러한 혜택이 계속 유지되어 많은 여성 근로자들이 육아문제 및 금전문제로 인하여 직장을 그만두는 일이 없었으면 합니다.

앞으로도 더욱 좋은 방법이 나와서 여성근로자의 출산과 그에 따른 보육탁아시설에 대한 고민거리가 해결되었으면 하는 바램입니다.

□ 사례 2 (부산청)

우리부부는 맞벌이 부부다.

주위에 보면 할머니가 손자를 키우시는 경우가 많다.

갓난아기를 맡기기엔 할머니처럼 든든한 사람이 없을 것이고 직장 일에도 가장 도움이 되겠지만, 나의 친정어머니와 시어머니는 내 아이를 키워주실 형편이 못되었다.

친정어머니는 대구에 계시고 시어머니는 마산에 계신다.

그렇다고 갓난아기를 떼어놓고 우리 부부만 부산에서 생활 할 수는 없었다.

그래서 생각한 최선의 방법은 내가 아이를 돌볼 수 있을 때까지는 돌보고 그 후엔 도우미 아줌마의 도움을 받는 것이었다.

다행히도 우리 회사는 쉽게 육아휴직을 쓸 수 있었고, 육아휴직을 마치고 난 뒤에도 쉽게 복직을 할 수 있었다.

나는 출산휴가 3개월과 육아휴직 6개월을 이용했다.

만약 육아휴직을 제대로 이용할 수 없었다면 난 어머니인 죄(?)로 직장을 그만두었을 지도 모른다.

한 인간의 인격형성에 있어서 생후 1년을 가장 중요한 시기라고 한다. 또한 엄마와의 스킨십이 많은 아이일수록 좋은 머리는 물론이고 정서적으로도 건강하고 자립심이 강한 아이로 자란다고 한다.

그렇다면 엄마가 직장보다는 육아를 선택하는 것이 당연한 게 아니냐고 하겠지만, 나는 둘 다 포기할 수 없었고, 육아휴직은 최상의 선택이었다.

복직한 지금은 다른 맞벌이 엄마들이 생각하듯 나의 경제적 능력이 아이에게 또 다른 힘이 되어줄 것이라 믿는다.

나만 보면 좀처럼 떨어지려 않으려는 아이를 보면서 미안스러운 맘도 크지만 그동안이라도 내 손으로 아이를 돌봤다는 것에 위안을 삼는다.

육아는 한 인간의 인격형성에 틀림없이 중요한 부분이다.

아무리 훌륭한 육아전문가라 할지라도 엄마의 본능적인 사랑은 따를수가 없다.

그 사랑의 실천으로 아이가 성숙된 인간으로 자라게 된다면 여자에게 있어 육아 휴직은 사회적으로도 반드시 보장되어야 하는 게 아닐까?

출산한 여자를 위해서가 아니라 훌륭한 사회 구성으로 자랄 우리 아이들을 위해서.......

육아휴직 기간동안 나는 아이에게만 최선을 다할 수 있었고, 복직한 지금은 예전에도 그랬듯이 직장 일에도 최선을 다할 것이다.

□ 사례 3 (부산북부)

저는 1년전 첫째아이의 출산 후 둘째 아이가 태어나게 됨에 따라 어쩔 수 없이 육아를 위해 휴직을 할 수밖에 없는 형편이었고, 둘째 아이의 출산 후 건강상태가 양호하지 못하여 3개월간의 출산휴가 중에 약 2개월 동안이나 입원을 하였으며 그 후 병세가 다소 호전되어 출산휴가 완료 시 출근할 수도 있었지만 본인의 건강회복과 아이의 양육을 동시에 만족하고자 육아휴직을 신청하게 되었습니다.

저는 첫아이를 낳은 후 분만휴가를 60일을 이용하였으며, 이후 경험없는 엄마로서의 역할, 직장인으로서 엄마로서의 역할 두 가지의 병행으로 제 주변의 사람(남편 포함), 즉 친정엄마, 시어머니 심지어 결혼한 언니 어느 한사람 첫아이의 보모가 되지 않은 사람이 없었습니다. 애를 봐주는 아주머니 또한 물론이구요. 그래서인지 첫아이는 남자아이면서도 무척이나 예민하고 정서적으로 불안정한 성격이었습니다. 물론 모유수유는 꿈도 꾸지 못하였고요. 여러 가지로 이게 아닌 데라는 생각이 들고, 경제적인 이유로 육아를 이렇게 대수롭지 않게 생각해도 되는 가 하는 죄의식이 들더군요. 평소에 사내게시판 등을 통하여 육아휴직제도를 알고 있었고, 인터넷 등을 통하여 익히 이 제도를 알고 있었는데 이제 우리나라에도 육아휴직제도가 생길 만큼 모든 게 발전했고 제도가 있으면 누구든 그 제도를 이용할 수 있다는 용기가 생기더군요. 그래서 직장에 다니면서 둘째아이 분만 시는 꼭 육아휴직을 받아 연년생인 두 아이의(특히 출생 후 1년간 가장 어릴 때) 옆에서 돌봐주는 엄마가 되어 주고 싶었습니다. 물론 사직이라는 방법도 있겠지만 여성이라는 이유 때문에 육아와 출산 때문에 직장을 포기해야만 하나 하는 생각 때문에 오히려 오기가 생기더라구요.

그래서 저는 둘째 아이의 출산이 끝나는 시점에 육아휴직신청을 하였으며 육아휴직신청 후 저는 비로소 첫째와 둘째를 제가 스스로 아이를 돌보면서 저를 돌아볼 수 있는 여유있는 시간도 갖게 되었으며 분만휴가 3개월과 육아휴직 6개월, 이 9개월 동안은 비록 긴 시간은 아니었지만 자라나는 제 아이들과 직장인인 저에게 의미심장한 기간이었습니다. 첫째 아이와 짧은 시간이었지만 같이 있는 동안 엄마와 친구가 될 수 있었고 아이와의 대화를 통해 말도 조금씩 가르쳐 줄 수가 있어 아이가 좀더 또렷한 언행을 할 수 있었고, 어느 정도 정서적으로 안정감도 되찾을 수 있었고 둘째 아이에게도 최선을 다한 기간이었다고 자부하고 싶습니다.

또한 남편도 아이로 인하여 스트레스를 조금이나마 해소할 수 있었으며, 친정엄마나 가족들에게도 잠시나마 우리아이들로 인하여 걱정을 해소해 드릴 수가 있었으며 여기에 출산휴가기간 동안에는 평상 시의 임금을 지급받았고, 육아휴직기간동안에는 월 20만원을 지급받을 수 있어서 경제적으로도 어느 정도는 도움이 되었습니다. 그리고 무엇보다도 직장에서 해고되지 않고 계속적으로 일할 수 있다는 것이 가장 자랑스러웠습니다.

다만 가장 마음에 걸렸던 것은 제가 없는 기간동안 힘들었던 동료들과 직장에 너무나 미안하지만 어떤 제도이든 활용하지 않으면 가치가 없는 것이므로 소중한 시간을 배려해 주신 저의 든든한 직장에 감사를 드리고 싶습니다.

□ 사례 4 (경인청)

저는 딸이 둘인 평범한 한국의 엄마입니다. 옛날에 여자는 집에서 살림과 육아를 책임졌으나 요즘은 시대가 많이 달라져 여성도 사회의 일원으로서 한 몫을 하고 있다고 생각합니다. 그러나 아이를 낳으면서 육아와 직장사이에서 많은 고민을 했고 둘째를 낳으면서 육아문제는 더 큰 문제가 되었습니다.

처음 큰아이는 친정에서 키워 주었으나 부모님이 몸이 좋지 않은 상태에서 둘째까지 맡기는 것이 저로서는 너무도 힘들고 죄스러운 결정이었습니다. 그러나 몇 달 견디지 못하고 저는 직장을 그만두기로 결정하고 직장에 이 사실을 알렸을 때 지점장 등 동료 직원들이 육아휴직을 권해주었습니다.

처음에 휴직을 생각하지 않은 것은 아니지만 보통 휴직하는 직원을 보지 못하였기에 생각에만 그쳤으나 직장 동료들의 도움으로 7개월간 휴직을 하게 되었고.  7개월 휴직기간 동안 아이들과 엄마의 정과 사랑을 더욱더 쌓을 수 있는 소중한 시간이었습니다.

여성 근로자의 경우 육아를 돌 봐줄 사람이 없어 직장을 그만 둘 수 밖에 없고, 아침마다 아기와의 이별, 행여 아프지나 않을까, 애가 눈치나 보지 않을까 하는 걱정에 직장에서 제대로 일을 할 수 없는 등의 육아문제를 저는 □육아휴직□이라는 제도를 통해 육아에 대한 부담을 덜 수 있었고 지금은 복직하여 안정된 분위기속에서 직장생활을 하고 있습니다.

태어난지 3개월, 채 백일도 안된 아기를 남의 손에 맡기고 직장생활을 해야 하는 엄마, 아빠를 생각해 보십시오. 몸은 직장에 있다하더라도 자신의 능력을 100% 발휘할 수 있을까요?

정보화사회 대부분의 부부가 맞벌이를 하고 있고 그러면서 가장 중요시 되고 해결하기 힘든 문제가 바로 육아문제이며, 육아휴직이라는 제도가 있음에도 불구하고 사용하기는 좀처럼 쉽지 않은게 현실입니다.

남녀 근로자들의 육아문제에 대한 부담을 줄여 안정적인 가정생활과 직장생활이 이루어 질 수 있도록 『육아휴직제도』를  누구의 눈치도 보지 않고 당연히 행사할 수 있는 사회적 분위기가 하루 빨리 조성되어야 할 것으로 생각합니다.

□ 사례 5 (인천북부)

현재 근무하는 이곳은 직업의 특성상 남자보다 여자가 많지만 사무적인 일 뿐 아니라, 현장에서 직접 발로 뛰는 일이 많아 때로는 힘쓸(?)일도 종종 있는 게 이곳의 일이다.  그래서 □여자이기 때문에....□라는 소리를 듣지 않고자 남자직원 못지 않게 열심히 일했고 따라서 남녀간의 차별이나 일을 하는데 큰 문제가 없어 사회복지 분야에서도 어느 정도 인정을 받는 등 나름대로 보람을 갖고 일을 하였습니다.

그러나 결혼을 함과 동시에 야근이나 회식 등 주부로서의 한계를 실감하기 시작했고, 임신을 하고 나자 직장생활이 더 큰 부담이 되었습니다. 어렵거나 힘든 일은 예외가 되어, 대우를 받는 동시에 동료 직원들에게 미안한 마음이 들었고 출산을 하고 부터는 엄마로서의 역할까지 가중되어 직장을 다니기 힘든 상황이 더욱 많아졌습니다.

주변의 친구들은 대부분 출산과 동시에 사직을 하고 집에서 쉬고 있었지만, 그럴 경우 다시 일을 하고 싶어도 재취업이 곤란하고 더욱이 가정생활을 하면서 급속하게 변하는 사회환경에 적응하기도 어려워합니다. 또한 정신 없이 육아에 전념하다가 아이가 어느 정도 성장하게 되면서 자신의 위치를 돌아보며 자신의 정체성과 역할을 찾기 원하지만 현실적으로 어려워 그대로 주저앉는 경우가 많습니다.

다행히 본인의 직장은 육아휴직이 1년 이내로 허용이 되고있어 육아휴직을 신청하게 되었고 이에 자녀 양육에 대한 부담감은 줄었으나 무급휴직이라 육아양육비의 비용부담이 만만치 않았습니다. 맞벌이를 하다가 한 명의 수입이 줄어 생활비 부담도 증가한 상태에서, 분유 기저귀 등등...... 아이하나 키우는데 왜이리 돈이 많이 드는지...... 그나마 직장에서 육아휴직을 준 것에 위안을 삼을 수밖에 없었습니다.

다시 복직하여 일을 하다가 둘째 아이를 출산하게 되었고, 현재는 3개월의 출산휴가와 유급 육아휴직 덕분에 큰 어려움 없이 아이를 양육하고 있습니다. 액수는 적지만 휴직급여로 인하여 양육비의 부담도 어느 정도 줄 수 있었습니다.

아직도 우리나라에서는 여자로서, 주부로서, 아이의 엄마로서 직장생활을 하는데 많은 어려움이 있습니다. 보육시설이 미비하고 그나마 있는 시설은 두 돌 이후의 아동들을 보육할 뿐 영아들을 맘놓고 맡길 수 있는 시설이 거의 전무한 현실이다. 따라서 집안에서 아이를 돌봐주는 사람이 있지 않는다면 출산 후 직장생활을 하기가 어려운 상황입니다.

미약하나마 3개월의 출산휴가와 육아휴직급여의 지급 등을 통해 많은 여성인력들이 육아로 인해 직장을 중단하는 일은 없었으면 하는 바램입니다. 또한 정부에서도 육아휴직 비용을 좀 더 현실화하여 육아휴직을 이용하는 사람들이 경제적인 부담을 느끼지 않고 육아에 전념할 수 있도록 하였으면 합니다. 아울러 어린이집 등 탁아시설을 확충하고 시설투자 및 교사의 자질 향상으로 자녀의 출산과 양육의 걱정 없이 여성이 가진 능력을 발휘할 수 있는 사회가 되었으면 한다.

□ 사례 6 (전주)

저는 아기가 태어나면서부터 몸이 안좋아 3개월 출산휴가외에 1개월 육아휴직제도를 활용한 경우입니다.

육아휴직제도가 있다는 것은 알고 있었지만, 회사내의 가까운 주위에서 사용한 사람이 없었고, 이제 시작단계라 보편화되지도 않았을 뿐더러 제가 저희 회사내에서 첫 케이스라 부담스러웠던게 사실이었습니다.

처음 아기의 건강이상으로 어떻게 해야 할지 정말 막막한 상황이었는데 먼저 회사의 상사분이 육아휴직제도를 이용할 것을 권유해 주셨습니다.

갓 태어난 아기를 두고 회사에 출근하기란 어려운 일이지만, 더욱이 아픈 아이를 두고 회사의 일에 전념하기란 자신이 없었습니다

다행이 육아휴직으로 아기가 어느 정도 회복되기까지 아기와 함께 어려움을 잘 이겨낼 수 있었습니다.

그리고 현재는 도움을 주었던 직장동료들이나 상사분들에게 고마움으로 그 어느때 보다 더 열심히, 즐겁게 일하고 있습니다

저는 육아휴직제도가 얼마나 사회적, 국가적으로 유용한 제도인지 알수 없습니다 그러나 분명한 것은 제가 육아로 인해 힘들어 할 때, 제가 갓 태어난 아이가 걱정되어 직장생활을 접어야 할 까 고민하고 있을때 육아휴직제도를 통해 그 어려움을 이겨냈고, 현재는 감사한 마음으로 예전보다 더 열심히 일을 하고 있다는 것입니다.

요즘 맞벌이 하는 직장 여성들이 아기를 맡기기가 여의치 않고, 또 갓난아기를 떼어놓고 직장 생활하기가 육체적, 정신적으로 편치 않은 상황에 있는 근로자들에게 육아휴직제도는 꼭 필요한 제도라고 생각합니다.

□ 사례 7 (대전청)

저는 7살과 5살짜리의 아들과 18개월된 딸을 둔 주부이면서 직장인입니다. 첫째와 둘째는 육아휴직을 사용하지 못했지만 셋째는 아이의 건강상태가 좋지 않은 관계로 약2달 정도 육아휴직을 사용하게 되었습니다.

육아휴직을 내기 전까지는 사실 약간의 망설임도 있었습니다. 육아휴직을 하는 동안 '직장내에서 나의 위치가 작아지는 것은 아닌가', '나로 인해 다른 직원들이 불편하게 생각하면 어쩌나','휴직기간동안 경제적인 어려움'등의 생각들이 발목을 잡아 결정하는데 다소 어려움이 있었으나 아이건강이 무엇보다 중요했고 또한 직장 선배들의 적극적인 협조로 육아휴직을 할 수 있었습니다. 사실 제가 다니고 있는 직장은 대부분의 근로자들이 여성이기 때문에 육아휴직에 대한 공감대 형성이 수월했는지도 모릅니다.

가끔 직장생활을 하는 친구들을 만나 이야기 해보면 육아휴직은 물론 보건휴가 받는 것도 마음 편하지 못하다는 말을 듣습니다. 아직까지는 직장이란 조직이 남성위주의 생활이다 보니 보건휴가나 육아휴직이 '여성'개인에게만 국한되어 인식되는 경향이 많습니다. 사실 이런 제도는  '모성보호'라는 대전제하에 시행되었지만 제도를 적용하는 현장에서는 '모성보호'의 중요성보다 당장 사람하나 비게 됨으로 생기는 불편함이 더욱 크게 느껴지기 때문인 것 같습니다.

육아휴직을 사용하면서 좋았던 점은 아픈 아이를 직접 돌볼 수 있었고 큰아이들 보다는 오랜기간 모유를 먹일 수 있었을 뿐더러 아직은 엄마의 손길을 필요로 하는 첫째와 둘째를 손수 돌볼 수 있었습니다.

육아휴직 2개월은 길지 않은 시간이었지만 육아휴직 덕분에 아이가 엄마를 꼭 필요로 하는 시기에 옆에서 돌볼 수 있어 엄마로서 최소한의 해야 할 일을 한 것 같아 마음이 좀 가벼웠었습니다.

짧은 기간이나마 아이와 24시간 함께 있으면서 모유 먹는 시간과 양을 매일매일 확인하였고 기저귀를 직접 갈아주면서 변의 색깔과 양을 구별하며 엄마인 제가 직접 건강을 체크 할 수 있었기에 아이의 건강이 빨리 회복될 수 있었던 것 같습니다. 또한 이 기간은 아이에게는 엄마의 정을 느끼게 해주는 기간 이였고 엄마인 저에게는 작은 행복을 느끼며 가슴 벅찬 기쁨을 느끼게 해주는 기간이였습니다.

육아휴직을 사용하면서 느낀 점이 있다면 이 제도는 남녀 근로자는 물론이고 태어나는 아이들을 위해서 없어서는 안될 중요한 사회복지제도이지만 몇가지 요소를 개선한다면 근로자들이 더욱 활발히 육아휴직을 마음놓고 사용하지 않을까 하는 생각이 들어 몇자 적어봅니다.

첫째, 육아휴직기간으로 출산 후 최대1년까지 보장해 주는데 엄마손이 필요한 시기에 비하면 턱없이 짧은 기간이란 생각이 듭니다. 적어도 자신이 "좋다, 싫다" 정도의 의사표현을 할 정도와 대·소변을 가릴 정도인 2돌까지는 연장해 주어야 하지 않을까 하는 생각은 많은 어머니들이 공감할 것입니다.

둘째, 현재 월20만으로 책정되어 있는 육아휴직급여는 현실적으로 생계에 보탬이 되지 않아 휴직을 결정하는데 많은 망설임을 갖게 합니다. 휴직을 하더라도 생계에 어려움이 없도록 최저임금정도는 보장해 주어야 되지 않을까요?

셋째, 육아휴직장려금조로 회사에도 월20만원씩 지급되는데, 불편함 없이 대체인력을 사용할 수 있을 정도의 장려금이 지급되었으면 합니다. 그래야 회사에서 근로자에게 휴직사용을 장려하지 않을까 하는 생각이 듭니다.

마지막으로 이 제도의 중요성은 건강한 자녀를 출산, 양육할 수 있게 도와주어 좁게는 개인을 위하고 넓게는 국가를 위하는 제도이기에 반드시 활성화되어야 할 것이라 생각됩니다.

□ 사례 8 (천안)

저는 임신 후 90일간의 산전산후 휴가를 실시하고 정부에서 시행하고 있는 육아휴직제도를 이용하여 이번에 출산한 둘째아이와 함께 약 4개월에 걸친 육아휴직을 하면서 많은 시간을 함께 지내는 것이 얼마나 행복했는지 모르겠습니다.

맞벌이를 하면서 어린아이를 부모님이나 다른 사람에게 맡기는 것이 부모로서 마음이 상당히 아팠는데, 정부에서 육아휴직자에게 그리 많지는 않지만 월 20만원 의 급여를 지급하는 것이 그래도 많은 도움이 되었습니다.

우리회사의 경우 타회사에 비해 상당히 좋은 근무여건인 4조3교대의 근무제도를 시행하여 보다 더 많은 시간을 태어난 지 얼마되지 않은 아이와 보낼 수 있지만 그래도 부모로서 항상 미안한 마음은 어찌할 수 없었는데 육아휴직제도를 이용함으로서 부모와 자식간의 정을 쌓을 수 있는 행복한 시간이었습니다.

육아휴직 기간동안 아이의 옹아리와 초롱초롱한 눈망울을 보면서 다른 사람에게 아이를 위탁하는 것이 걱정이 되었는데 육아휴직기간동안 엄마로서 아이에게 최고의 엄마가 되려고 노력했던 기억이 생생합니다.

많은 맞벌이 부부가 공통적으로 느끼는 것이 육아에 대한 부담일 것입니다.

제가 육아휴직제도를 사용하는 동안 다른 동료들이 저 때문에 고생하는 것이 마음에 걸렸지만 저도 다른 여직원이 육아휴직제도를 실시하면 동료의 몫까지  열심히 일 할 것입니다.

이러한 취지에서 정부에서 시행하고 있는 육아휴직제도가 활성화 될 수 있도록 보다 더 적극적인 홍보가 필요하리라 봅니다.