계약직 근로자 연봉제 근로계약서------------

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(주)□□(이하 갑이라 함)과 근로자 □□□(이하 을이라 함)는 다음과 같이 근로계약을 체결하고 상호 성실하게 이행키로 한다.

제 1 조【 근로 계약기간 】

20  년   월   일 ∼ 20  년   월   일까지로 한다.

제 2 조【 근무 장소 및 직종, 업무 】

근무 직종은 □□의 직무에 근무하기로 한다.

1. 근무지 주소 :

2. 업무내용 :

3. 기타 관리자의 지시 업무

제 3 조【 근로시간 】

근로기준법 제61조 제3항 및 동 시행규칙 제12조 제1항의 규정에 의한 감시적, 단속적 근로자에 해당하는 자로서 1일 24시간 격일제 근무에 동의한다.

제 4 조【 수습적용 】

1. 신규로 채용 내정된 자에 대하여는 채용 내정한 날로부터 3개월간을 시용기간으로 한다.

2. 시용기간중 또는 시용기간이 만료된 자로서 아래와 같이 계속 근로가 부적당하다고 인정되는 자는 예고 없이 해고할 수 있다.

1) 해당직무가 적성에 적합하지 않다고 판단될 때

2) 해당직무에 대한 자질이 떨어져 직무를 수행하기 어렵다고 판단될 때

제 5 조【 지휘감독 및 근로조건 】

□을□은 □갑□의 소속근로자로서 □甲□의 지휘감독을 받으며, □甲□의 취업규칙 및 근무지의 재규정을 준수하여야 한다.

제 6 조【 근로계약의 해지 】

근무 중 청원사와 계약이 완료되거나 부득이한 사유로 해약될 시 또는 청원사의 인원교체 요청이 있을 시는 사전 예고 없이 근로계약이 완료되므로 자동퇴사 처리한다.

제 7 조【 귀책사유 】

□을□은 다음 각 호에 해당하는 경우 퇴직을 권고하고 불응할 때에는 해지시킨다.

1. 직무상의 의무를 위반하거나 근무를 태만히 하였을 때

2. □갑□의 이미지를 크게 손상하거나 재산상의 피해를 주었을 때

3. □갑□의 업무수행 중 비밀누설, 폭행, 파업 등 규율과 질서를 문란케 하였을 때

4. □갑□의 허가 없이 □일 이상 결근하였을 때

5. 형사상 유죄판결을 받은 자

6. 취업 전 질병환자 또는 취업으로 병세가 악화될 우려가 있는 자 및 타 종업원에 전염시킬 염려가 있는 자

7. 무단지각, 조퇴, 외출을 월□회 이상 하였을 때(단, 이 횟수는 무단지각, 조퇴, 외출을 합산한 횟수를 말한다)

8. 근무지에서 귀책사유로 주민, 관리사무소직원 등의 교체요청이 있었을 때

9. 본 규칙 징계조항 해고사유에 해당되는 자 또는 2회 이상 징계 처분을 받은 자

10. 기타 직장인으로 공동생활을 하기가 곤란한 자

11. 성명, 연령, 학력, 경력 등 주요이력과 인적사항을 은폐 혹은 허위기재(또는 구두진술)로 이력을 사칭 부정한 방법으로 채용된 자

12. 근로계약서 제10조 근무지 이동의 명에 따르지 않을 때.

제 8 조【 임  금 】

1. 임금은 연봉제로 한다. 총 연봉 속에는 1년 분의 퇴직금 및 약정급여와 법정수당을 포함한다.

2. 임금내역

1) 연간 지급액 내역(총 □□□원)

(1) 약정급여 :

(2) 야간근무수당 :

(3) 월차수당 :

(4) 기타수당 :

(5) 생리수당 :

(6) 직책수당 :

(7) 연차수당 :

(8) 퇴 직 금 :

2) 매월 지급액 내역(총 □□□원)

(1) 약정급여 :

(2) 야간근무수당 :

(3) 매월 월차수당 :

(4) 기타수당 :

(5) 매월 생리수당 :

(6) 직책수당 :

(7) 1년분 연차수당 분할지급금 :

3) 약정급여라 함은 당사자간에 근로의 대가로 지급한 금액을 말한다.

(1) 월차수당은 매월 1일분의 통상임금액의 1년분을 말한다.

(2) 연차수당은 1년 만근을 상정하여 계산된 통상임금 □일분을 말한다.

(3) 위 급여는 세전금액으로 법정 제세금 및 보험료는 □乙□의 부담으로서 □甲□이 공제한다.

(4) 근무일수 한달 전에 퇴사하면 근무 일수만큼 일할 계산하여 지급한다.

3. 임금지급

계속근무자와 퇴사자(사직서 제출)의 임금은 매월 말일까지 근무기준으로 산출하여 익월 □일에 지급하고, 무단 퇴사자(사직서 미제출)의 임금은 퇴사일로부터 □개월 후에 지급키로 한다.

제 9 조【 손해배상 】

□을□의 귀책사유로 □갑□에게 손해를 끼쳤을 경우 전적으로 □을□이 책임지며 □갑□은 □을□ 또는 □을□의 보증인에게 손해배상을 청구할 수 있다.

제10조【 근무지 이동 】

근로계약 기간 중에 □갑□은 □을□에게 근무지 이동의 인사명령 할 수 있으며, 이 때□을□은 □을□의 명령에 따라야만 한다. 임금은 이동 근무지의 임금에 준한다.

제11조【 퇴  직 】

□을□은 본인의 사정으로 퇴사의 사유가 발생하였을 때에는 □갑□에게 □일전에 통보후 사직원을 제출하여야 하며, 지급된 피복, 장구류는 필히 세탁 및 손질하여 반납하며, 불이행 시 피복비 □만원(기타 장구류, 잠바 등은 별도 산출)을 마지막 임금에서 공제한다.

제12조【 재계약 】

□갑□ 과 □을□의 재계약시 □을□이 업무실적과 근태결과 등에 따라 재계약 여부를 결정하며 이에 대하여 향후 일체의 이의를 제기하지 아니한다.

제13조【 중도계약해지 】

□갑□과 위탁(도급)자와 체결한 위탁(도급)업무계약의 종료 또는 계약기간중 계약내용이 부득이 하게 변경되어 인원의 감소 또는 업무가 소멸될 경우에는 □갑□과 □을□의 근로계약은 자동해지 되며 이 경우 □을□은 □갑□에게 사직서를 제출하고 □을□은 향후에 노동관계법상 일체의 이의를 제기하지 아니한다.

제14조【 정년퇴직 】

정년은 만 67세 되는 달의 말일로 한다.

단, 회사에서 특별히 필요하다고 인정한 자에 대하여는 당사자간의 합의에 의하여 촉탁직 사원으로 3개월 단위로 연장할 수 있다.

제15조【 계약의 유효 】

본 계약은 계약기간 내에서 유효하며 계약기간 경과시 자동해약 되는 것으로 하며 □을□은 계약기간 만료에 의한 계약해지에 대하여 향후 일체의 이의를 제기치 아니하여 이의 없이 사직서를 제출한다.

제16조【 자유계약 】

□갑□과 □을□은 위 계약내용이 당사자의 자유로운 의사에 한하여 원만히 체결되었음을 상호 확인한다.

본 계약서에서 정함이 없는 사항은 (주)□□의 취업규칙과 근로기준법 및 기타 노동관계 법에 의한다.

위와 같이 □을□은 □갑□에게 충분한 설명을 들었으므로 자유로운 의사로 근로계약을 체결함.

계약일자 : 20  년   월   일

(갑)	주 소 :
	회 사 명 :
	대 표 자 :	□ □ □ (인)
	연 락 처 :
(을)	주 소 :
	주민번호 :
	성 명 :	□ □ □ (인)
	연 락 처 :