고용계약서

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고용자 □□□ (이하 갑이라 한다)가 근로자 □□□(이하 을이라 한다)를 고용함에 있어서 쌍방은 다음과 같이 계약을 체결한다.

제 1 조【 쌍방의 자격확인 】

갑은 서울시 강남구  삼성동 123번지 소재지에  약국이라는 상호를 가지고 약국개설허가를 받은 자이고 을은 약사면허를 받은 자이며 현재 그 면허가 유효하며 그 면허증을 가진 자 임을 확인한다. 을은 제2조에 정한 고용 일로부터 위 면허증을 갑에게 교부하여 약국에 배치토록 하여야 한다.(해당근무자)

제 2 조【 을의 고용 】

갑은 그가 경영하는 위 약국에 법령이 정하는 시설을 갖추고 을에게 이를 관리시키기 위하여 을을 20  년   월   일부터 고용한다.

제 3 조【 을의 보수청구권 】

갑은 을이 위 약국관리에 필요한 노무를 제공하는 대가로 세무적인 비용, 퇴직금 및 기타 모든 금액을 포함한 월 □□□원 (연 □□□원)을 을에게 지급할 의무를 진다.

제 4 조【 갑의 권리 】

갑은 을의 노무를 제공 받을 권리를 가지며 다음과 같은 지시를 행할 수 있다.

1. 을의 근무시간 및 근무태도에 관한 사항

2. 을의 근무 시 유의할 사항 및 고객에 대한 예의와 방법에 관한 사항

3. 약사법에 규정된 의무의 준수에 관한 사항

4. 의약품판매의 관리 및 그 금액관리에 관한 사항

5. 기타 출퇴근에 관한 사항

제 5 조【 을의 근무시간 】

1. 을은 매일 □시부터 □시까지 근무하여야 하며 약국관리에 필요한 제반 업무를 처리하여야 한다.

2. 을은 갑의 동의 없이 타 약사로 하여금 대리근무를 시킬 수 없다. 또 을이 결근할 경우에는 7일전에 갑의 승낙을 얻어야 한다.

제 6 조【 갑의 책임 】

을이 의약품의 조제. 취급. 판매 기타 관리로 인하여 신체 또는 생명에 손해를 입었을 경우 을의 고의나 중대한 과실로 인한 손해가 아닌 한 갑은 이를 배상하여야 한다.

제 7 조【 을의 책임과 보수의 공제 】

을은 갑으로부터 지시 받은 가격으로 의약품을 판매 또는 조제하여야 하며 이를 위반함으로 인하여 갑에게 손해를 발생케 할 경우 갑은 을을 즉시 해고하고 그 손해의 배상을 청구할 수 있다.

제 8 조【 사고로 인한 책임 】

을이 의약품 업무 또는 조제를 잘못(고의 또는 과실)함으로 인하여 타인에게 손해를 가하여 갑이 사용자로서의 손해를 부담할 경우 을은 갑이 입은 손해를 배상하여야 한다.

제 9 조【 계약의 해지 】

1. 을이 그 면허를 취소 또는 자격을 상실·정지당할 경우 갑은 이 계약을 해지하고 근무 일까지의 보수를 지급하며 을이 제4조에 규정된 지시를 위반하거나, 제7비조의해 근무상에 있어 고용이 부적절하다고 판단될 경우에도 이 계약을 해지할 수 있다. 단, 갑은 7일 전에 해지의 통고를 하여야 한다.

2. 을은 갑이 보수의 지급을 50일 이상 지체하거나 약사법에 규정된 법규위반을 지시하여 노무의 제공을 받고자 할 경우 계약을 해지할 수 있다. 이 경우 을은 갑에게 7일 이전에 계약해지의 통고를 하여야 한다.

제10조【 휴  가 】

휴가는 년1회 하절기 휴가를 지급한다(2일),  만1년 이상 근무한자에 한하여 년2일을 개인적인 목적으로 사용할 수 있다.(단, 연휴와 겹쳐 사용을 하거나 타인과 중복은 불가하다) 또한 1년 미만의 근무자나 사적인 일로 인하여 2일을 초과하여 휴가를 사용 할 시에는 당월 총급여의 1/26(일)을 일수만큼씩을 차감하고 지급한다.(지급된 휴가가 해를 넘길 시에는 이월되지는 아니한다.)

제11조【 관례의 적용 】

기타 계약에 약정되지 아니한 사항은 관례에 따른다.

제12조【 퇴  사 】

을이 부득이한 사정으로 퇴사 시에는 30일전에 갑에게 통고를 하여야 하며 이를 지키지 않아 약국에 피해가 있을 시에는 손해를 감수한다.

이상의 계약을 준수키 위하여 갑, 을은 계약서 2통을 작성 각 서명 날인한 후 1통씩을 소지한다.

계약일자 : 20  년   월   일

(갑)	주 소 :
	상 호 :
	대 표 자 :	□ □ □ (인)
	연 락 처 :
(을)	주 소 :
	주민번호 :
	성 명 :	□ □ □ (인)
	연 락 처 :