계약직 근로계약서

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사용자 (주) □□ (이하 □갑□이라 한다)와 근로자 □□□ (이하 □을□이라고 한다)는 아래의 근로조건을 성실히 이행할 것을 약정하고 근로계약을 체결한다.

제 1 조【 근로구분 】

□□

제 2 조【 근로장소 】

본사 고객지원센터

제 3 조【 계약기간 】

20  년   월   일부터 20  년   월   일까지 □개월로 한다.

제 4 조【 임  금 】

1. □을□의 임금은 일금               원정  (\               )으로 한다.

2. 임금은 매월 □일에 지급하되 근로소득세, 보험료 등을 원천징수 후 지급한다.

3. 월차/생리휴가는 사용을 원칙으로 하며, 미사용일 수만큼을 통상임금으로 지급할 수 있다.

단, 월차/생리휴가신청은 휴가 희망 일로부터 5일 이전에 신청하도록 한다.

제 5 조【 근로시간 】

□□:□□ ~ □□:□□ (1일 □시간)

단, 근무시간은 담당업무에 따라 변경될 수 있다.

제 6 조【 휴게시간 】

1시간 (근무시간 내)

제 7 조【 근로계약 해지사유 】

1. 계속 5일 이상 또는 월 합계가 7일 이상 결근한 경우, 근로의사가 없는 것으로 간주, 징계절차 없이 자동면직처리 할 수 있다.

2. 안전수칙 불이행·취업규칙 불이행으로 2회 이상 경고처분 받은 경우

3. 정당한 업무지시 불이행 및 고의·중대한 과실로 사고나 손실을 야기시킨 경우

4. 신체(고협압, 디스크포함)·정신상장애로 해당업무를 수행할 수 없을 경우

5. □갑□의 동의 없이 타 회사에 취업한 때

6. 근로계약기간이 종료되었을 때 및 “을”이 퇴직을 원할 때

단, □을□이 퇴직을 원할 시 퇴직하고자 하는 날로부터 20일전에 사직원을 제출하여야 한다.

제 8 조【 채용결격사유 】

불법체류자, 지명수배 중에 있는 자, 장해판정 등에 의거 노동력의 일부분이 상실되었음이 확인된 자, 타 건설현장에서 난동 및 현장업무를 방해하여 물의를 야기하였던 사실이 있었던 자는 채용될 수 없으며, 위 사실이 추후 발견된 경우 본 근로계약은 취소된다.

제 9 조【 기타 근로조건 】

본 계약서 상에 명시되지 않은 사항은 근로기준법 및 취업규칙에 따른다.

상기 내용의 계약을 증명하기 위하여 본 계약서 2부를 작성, □갑□과 □을□이 서명 또는 날인하여 각각 1부씩 보관한다.

계약일자 : 20  년   월   일

(갑)	주 소 :
	회 사 명 :
	대 표 자 :	□ □ □ (인)
	연 락 처 :
(을)	주 소 :
	주민번호 :
	성 명 :	□ □ □ (인)
	연 락 처 :