보육교사 근--로계약서

y

제 1 조【 근로계약 기간 】

1. 근로계약의 성격 : 정규직( -- ), 계약직(  ), 아르바이트(  )

2. 계약기간 : 20  년   월   일부터 20  년   월   일까지

(정규직일 경우에는 계약기간을 적지 않습니다.)

3. 계약기간 종료 시에 계약 기간 연장 여부는 시설에서 결정한다.

제 2 조【 근로시간 】

1. 정규시간 : 평  일 □□:□□ ~ □□:□□ , 토요일 □□:□□ ~ □□:□□

2. 초과시간 : 평  일 □□:□□ ~ □□:□□ , □□:□□ ~ □□:□□

토요일 □□:□□ ~ □□:□□ , □□:□□ ~ □□:□□

(초과시간은 시설에 따라 실제 시간으로 고쳐 적습니다.)

3. 초과시간은 별도로 정한 교대근무 기준에 따라 근무한다.

제 3 조【 보  수 】

1. 보수는 여성부 보육사업안내(보육시설 종사자 보수기준)에 따르는 것을 원칙으로 한다.

2. 단, 여성부 보육사업안내(보육시설 종사자 보수기준)가 허용하는 범위 내에서 별도의 기준을 정하여 지급할 수 있다.

제 4 조【 기  타 】

이 계약서에 명시되지 않은 사항에 대해서는 시설이 별도로 정한 기준, 여성부 보육사업안내, 관련 법률에 따른다.

계약일자 : 20  년   월   일

	주 소 :
	법 인 명 :
	이 사 장 :	□ □ □ (인)
	연 락 처 :
	주 소 :
	주민번호 :
	성 명 :	□ □ □ (인)
	연 락 처 :

취사부 근로계약서

제 1 조【 근로계약 기간 】

1. 근로계약의 성격 : 정규직( -- ), 계약직(  ), 아르바이트(  )

2. 계약기간 : 20  년   월   일부터 20  년   월   일까지

(정규직일 경우에는 계약기간을 적지 않습니다.)

3. 계약기간 종료 시에 계약 기간 연장 여부는 시설에서 결정한다.

제 2 조【 근로시간 】

1. 정규시간 : 평  일 □□:□□ ~ □□:□□ , 토요일 □□:□□ ~ □□:□□

2. 초과시간 : 평  일 □□:□□ ~ □□:□□ , □□:□□ ~ □□:□□

토요일 □□:□□ ~ □□:□□ , □□:□□ ~ □□:□□

(매주 일정하게 초과시간을 근무하는 경우에만 적습니다.)

3. 초과시간은 별도로 정한 교대근무 기준에 따라 근무한다.

제 3 조【 보  수 】

1. 보수는 여성부 보육사업안내(보육시설 종사자 보수기준)에 따르는 것을 원칙으로 한다.

2. 단, 여성부 보육사업안내(보육시설 종사자 보수기준)가 허용하는 범위 내에서 별도의 기준을 정하여 지급할 수 있다.

제 4 조【 기  타 】

이 계약서에 명시되지 않은 사항에 대해서는 시설이 별도로 정한 기준, 여성부 보육사업안내, 관련 법률에 따른다.

계약일자 : 20  년   월   일

	주 소 :
	법 인 명 :
	이 사 장 :	□ □ □ (인)
	연 락 처 :
	주 소 :
	주민번호 :
	성 명 :	□ □ □ (인)
	연 락 처 :

사무원 근로계약서

제 1 조【 근로계약 기간 】

1. 근로계약의 성격 : 정규직( -- ), 계약직(  ), 아르바이트(  )

2. 계약기간 : 20  년   월   일부터 20  년   월   일까지

(정규직일 경우에는 계약기간을 적지 않습니다.)

3. 계약기간 종료 시에 계약 기간 연장 여부는 시설에서 결정한다.

제 2 조【 근로시간 】

1. 정규시간 : 평  일 □□:□□ ~ □□:□□ , 토요일 □□:□□ ~ □□:□□

2. 초과시간 : 평  일 □□:□□ ~ □□:□□ , □□:□□ ~ □□:□□

토요일 □□:□□ ~ □□:□□ , □□:□□ ~ □□:□□

(매주 일정하게 초과시간을 근무하는 경우에만 적습니다.)

3. 초과시간은 별도로 정한 교대근무 기준에 따라 근무한다.

제 3 조【 보  수 】

1. 적용기간 : 20  년   월   일부터 20  년   월   일까지

(보수를 일정 기간마다 새로 정할 경우에 적습니다.

2. 금액 : 월 급여 □□□원, 연봉 □□□원

3. 위 금액에는 기본급, 시간외수당 및 기타 모든 수당이 포함된 것으로, 임금 계산을 간편하게 하면서 직원에게 불이익이 없도록 하기 위하여 포괄산정임금제도를 적용한 것이다.

4. 결근, 휴직, 중도 입사, 중도 퇴사 등으로 근무하지 않는 날에 대해서는 월 지급액의 1/30을 기준으로 일할하여 공제할 수 있다.

5. 보수는 직원의 경력, 능력, 태도, 업무성과, 기여도 등을 평가하고, 시장에서의 임금 추이, 시설의 지불 능력 등을 고려하여 결정하며, 위에서 정한 보수 적용기간 종료 시에 기존 보수를 상향 및 하향 조정할 수 있다.

제 4 조【 기  타 】

이 계약서에 명시되지 않은 사항에 대해서는 시설이 별도로 정한 기준, 여성부 보육사업안내, 관련 법률에 따른다.

계약일자 : 20  년   월   일

	주 소 :
	법 인 명 :
	이 사 장 :	□ □ □ (인)
	연 락 처 :
	주 소 :
	주민번호 :
	성 명 :	□ □ □ (인)
	연 락 처 :