포괄 근로계약서

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(주) □□ 대표자(이하 □갑□이라칭함)와 근로자 □□□(이하 □을□이라 칭함)간에 고용기간을 정하여 근로계약을 체결하고 이를 성실히 이행하기로 합의한다.

제 1 조【 담당업무 】

1. 담당업무 :

2. 부    서 :

(단, 회사 업무 형편상 필요한 전환 배치에 따르기로 한다.)

제 2 조【 임금구성 】

1. 월 급여 : □□□원

1) 기본급 : □□□원

2) 제수당(법정, 약정수당 포함)

2. 월 급여 속에는 업무의 특수성을 감안하여 연장수당 등 법정 제수당 및 약정수당이 포괄적으로 계산된 것으로 당사자간 합의한다. 위 합의에 대하여 어떠한 이의도 제기하지 않는다.(부제소의 특약에 합의)

3. 월 개근 근무에 따른 월차수당 및 연차수당은 발생 시 별도 지급한다.

4. 회사와 근로자는 근로자의 생활보조 및 업무의 원활한 운영을 유지하기 위하여 수당을 지급할 수 있다. 단 수당 지급액은 당사자가 별도로 정한다.

제 3 조【 근로시간 및 형태 】

1. 기본근로시간 : 주 44시간으로 한다. 단, 회사의 업무 특성상 시업과 종업시각을 규칙적으로 적용할 수 없는 바, 당사자간 합의에 의하여 연장 근로를 행한다.

2. 시업과 종업은 현행법상 주로 제조업체를 기준으로 제정되어 있는바, 회사의 여건이 적용되는 기준이 미약하므로 업무상 특성에 따라 탄력적으로 적용한다.

(성수기:                                                 )

(비수기:                                                 )

3. 업무의 특성상 성수기의 근무시간이 법정근로시간을 초과하지만 비수기는 근무일수 및 법정 근로시간이 현저히 저하되는 시기임에도 불구하고 회사는 정기급여를 지급하고, 이러한 특수 상황을 공감하면서,"갑"과"을"은 성수기와 비수기의 근무시간을 포괄하여 적용하는데 상호 합의한다.

4. 회사 업무의 특성상 시업과 종업시각을 규칙적으로 적용할 수 없는 바, 근로자가 기본시간을 초과하여 사업장내 또는 사업장 밖 근로를 제공하였을 경우에도 제2조 제수당의 범위내의 시간외 근로를 제공한 것으로 합의한다.

제 4 조【 고용계약기간 】

1. 고용계약기간 :

2. 입사일로부터 3개월 간은 수습기간으로 한다.

제 5 조【 월 급여지급 】

1. 급여계산기간 : 매월 1일부터 - 말일까지

2. 급여 지급일 : 매월 □일, 단, 지급일이 휴일인 경우에는 그 전날 지급함을 원칙으로 한다.

제 6 조【 계약해지 】

1. 제4조의 고용계약 기간 만료에 따라 본 계약은 자동으로 해지되며, 이에 대하여 어떠한 법적 이의도 제기치 아니한다. 단 쌍방 합의 하에 계약기간의 연장 및 재계약을 할 수 있다.

2. 기타 계약해지 사유

1) 회사 및 상사의 정당한 업무지시 사항에 항명 시

2) 도박 및 풍기문란 문제로 직장 규율을 문란하게 하였을 때

3) 음주 및 질서를 문란케 하였을 때

4) 업무태만 및 업무수행 능력이 부족할 때

제 7 조【 손해배상 】

"을"은 고의 또는 과실로 "갑"에게 손해를 입힌 경우 그 손해 전부를 배상한다.

제 8 조【 기타 근로조건 】

본 계약에 명시되지 아니한 사항은 근로기준법 등 관계법령, 당사 취업규칙 및 제규정에 의한다.

계약일자 : 20  년   월   일

(갑)	주 소 :
	회 사 명 :
	대 표 자 :	□ □ □ (인)
	연 락 처 :
(을)	주 소 :
	주민번호 :
	성 명 :	□ □ □ (인)
	연 락 처 :