---맞춤형 구인지원 서비스계약서

y

구인지원 당사자 □□주식회사 대표이사 □□□(이하 □갑□이라 한다)와 서비스 신청기업 □□주식회사 대표이사 □□□(이하 □을□이라 한다)는 외국인 투자기업 인력지원센터(이하 □인력지원센터□라 한다)의 맞춤형 구인지원(헤드헌팅)서비스 (이하 □서비스□라 한다)제공에 관하여 아래와 같이 계약을 체결한다.

제 1 조【 계약의 목적 】

1. 본 계약의 목적은 "을"의 신청에 의해 "갑"의 인력지원센터에서 서비스를 제공하는 데에 따른 제반 사항을 규정하는 데 있다.

2. 계약서 작성 이후 본 계약의 내용을 달성하기 위해 필요하다고 인정되는 변경이 있을 경우 양사의 서면 합의 후 수정이 가능한 것으로 한다.

제 2 조【 서비스의 정의 】

본 계약에서의 서비스란 "을"의 직원 채용을 위해 "갑"의 인력지원센터에서 제공하는 구인지원 서비스 수수료 지원 서비스를 말한다.

제 3 조【 계약 대상 】

1. 본 계약에 의한 서비스의 대상은 "을"이 서비스 제공 업체에 지불하는 수수료의 일부를 지원하는 것을 내용으로 한다.

2. 본 계약에 의한 서비스에 따른 보조금 지급은 "을"이 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률에서 규정하고 있는 근로자를 채용하는 경우에는 적용하지 아니할 수 있다.

제 4 조【 계약 기간 】

"을"의 서비스 이용에 따른 지원금 지급은 계약 체결일로부터 □일 이내에 채용이 결정된 경우에 한해 유효하며, 계약기간 내 채용이 결정되지 않은 경우 계약은 효력을 상실하는 것으로 간주한다. 단, 기간 연장에 대해 협의를 거쳐 "갑"이 계약의 효력 연장여부 및 기한을 최종 결정한다.

제 5 조【 서비스의 제공 】

"을"의 신청에 의해 "갑"이 제공하는 서비스는 다음과 같은 절차에 의한다.

1. 업무수행을 위한 정보 제공 : "을"은 서비스를 이용하는데 있어 채용 직원의 직무요건 및 요구조건을 상세히 정의하여 "갑"의 인력지원센터에 제공하여야 한다.

2. 서비스 제공업체 선정 및 별도 계약에 의한 서비스 이용 : "을"은 갑의 동의를 얻어 선정한 서비스 제공 업체와 계약을 체결하고 서비스를 이용한다. 단, 서비스 제공업체와의 계약 체결 시 서비스 이용 수수료는 채용 예정 인력의 연봉의 20%를 넘지 않도록 하며, 특수 계약을 제외하고는 채용된 인력이 회사가 계속 근무하기를 희망함에도 불구하고 자의에 의해 사직하는 등 적합한 사유 발생시 사후관리가 가능한 기간 3개월 이상을 명시하여 계약을 체결한다.

3. 채용 결과 통보 및 구비서류 제출 : "을"은 서비스 제공업체를 통해 직원 채용이 확정된 후 그 결과를 "갑"이 요청하는 형태로 제공하여야 하며, 이때 "갑"이 요청하는 구비서류 일체를 모두 제출하여야 한다.

4. 지원금의 지급 : "갑"은 "을"의 채용이 완료되고, 채용 결과 통보 및 구비서류 제출이 완료된 후 계약된 지원금을 지급하도록 한다.

제 6 조【 비밀유지 】

1. "갑"과 "을"은 본 계약과 관련하여 상대방으로부터 제공받거나 또는 취득한 상대방의 기술상, 업무상의 비밀을 보장하며, 상대방의 서면 동의 없이 제삼자에게 누설하지 않는다.

2. 본 조는 본 계약이 해제 또는 해지 되었을 경우에도 계속 유효하다.

제 7 조【 계약금액 산정 방법 】

1. "을"의 서비스 이용에 대한 제5조 제2항의 지원금은 선발/채용되는 후보자의 고용계약서 상 첫 해 연봉을 기준으로 산정하며, 여기서 말하는 연봉은 기본급, 정기보너스를 포함한 대상으로 한다.

2. "을"과 서비스 제공업체간의 계약에 의한 서비스 수수료에 대해 "을"이 수도권역내(경기도, 인천광역시 포함) 지역에 근무할 인력을 채용하는 경우 서비스 제공업체에 지불하는 수수료(부가세포함)의 □%, 수도권역외 지역에 근무할 인력을 채용할 경우에는 수수료의 □%를 지원한다. 단, "을"의 신청에 대해 "갑"이 인정하는 경우에 한하여 최대인 금 □□□원(1인당 금 □□□원 한도 내)까지 지원한다.

3. "을"의 서비스 이용 수수료는 채용된 인력의 연봉의 20%를 넘지 않는 범위에서 서비스 제공업체와의 계약에 따른다.

제 8 조【 계약의 해지 】

"갑", "을" 당사자는 각각 일방이 본 계약상 의무를 위반하거나, 계약상 의무이행 이행능력이 없다고 판단될 경우 ○개월간의 최고기간을 거쳐서 계약을 해지할 수 있다.

제 9 조【 양도 등의 금지 】

당사자들은 상대방의 사전 서면동의 없이 본 계약상의 권리와 의무의 전부 또는 일부를 제3자에게 양도, 이전 또는 위임하거나 하도급, 대행의 목적으로 삼을 수 없다.

제10조【 불가항력 】

본 계약의 이행에 있어 전쟁, 폭동, 홍수, 지진, 정부의 조치 등에 해당하는 불가항력적 사고로 인하여 발생한 계약 불이행이나 이행의 지체에 대하여는 그 어느 일방도 상대방에게 책임을 지지 아니한다.

제11조【 계약의 해석 및 재판관할 】

1. 본 계약에 명기되지 아니한 내용 및 계약의 해석상 이의가 있을 경우에는 합의에 의하여 그 내용의 수정 및 첨삭을 결정한다.

2. 본 계약과 관련하거나 혹은 쌍방의 계약 이행과 관련하여 이견이나 분쟁이 발생할 경우 쌍방은 이를 상호 원만히 해결하도록 노력하여야 하며, 이러한 이견이나 분쟁이 원만히 해결될 수 없을 경우 "갑"의 소재지를 관할하는 지방법원을 전속적 관할 법원으로 한다.

제12조【 신의 성실 및 협조 】

본 계약서에 명시된 사항에 대하여 쌍방은 신의와 성실로써 본 계약을 수행해야 하며, 본 계약에 의해 계약 기간 동안 원활한 구인 지원 서비스 제공이 이루어지도록 적극 협조한다.

제13조【 계약의 효력 및 유효기간 】

1. 본 계약은 쌍방이 서명 날인한 날부터 유효하다.

2. 본 계약서의 유효 기간은 계약 체결 후부터 20  년   월   일까지로 하며, 쌍방의 서면 합의에 의해서만 변경될 수 있다.

제14조【 특약사항 】

상기 계약 일반사항 이외에 아래 내용을 특약사항으로 정하며, 일반사항과 특약사항이 상충되는 경우에는 특약사항을 우선하여 적용하도록 한다.

1.

2.

3.

위와 같이 계약을 체결하고 계약서 2통을 작성, 서명 날인 후 "갑"과 "을"이 각각 1통씩 보관한다.

계약일자 : 20  년   월   일

(갑)	주 소 :
	회 사 명 :
	대 표 자 :	□ □ □ (인)
	연 락 처 :
(을)	주 소 :
	회 사 명 :
	대 표 자 :	□ □ □ (인)
	연 락 처 :