---헤드헌팅계약서

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□□주식회사(이하 □갑□이라 한다)와 □□□(이하 □을□이라 한다)는 아래와 같이 헤드헌팅계약을 체결한다.

제 1 조【 목  적 】

본 계약의 목적은 "을"을 위하여 신속한 시간내에 양질의 후보를 추천하여 채용하는 전문적인 채용서비스를 제공함에 있다.

제 2 조【 유효기간 】

1. 본 계약은 양자간에 서명한 날 이후로부터 12개월 동안 유효하며, 고객으로부터 사전 통보를 받지 아니하면, 계속적으로 연장된다.

2. "갑"은 다음의 단계에 따라 그 임무를 수행하여야 한다.

1) "갑"은 "을"의 요청일로부터 30일 이내에 가능한 후보를 물색, 검색, 판별하여 이력서를 제출하며 추천한다.

2) "을"은 "갑"으로부터 이력서를 받으면, 가능한 조속한 시일 이내에 면접을 진행하고 그 결과를 낸다.

3. "갑"은 "을"이 선택을 잘 할 수 있도록 협조한다.

4. "을"에 의하여 고용된 직원이 직원의 의지하에 근무 시작일로부터 6개월 이내에 사직하게 되면, "갑"은 추가적인 수수료를 청구하지 아니하고 같은 조건의 후임을 찾는 위의 모든 단계를 밟아야 한다.

5. "갑"은 "을"로부터 그 후임을 찾아달라는 요청을 받고 그 날짜로부터 2개월 이내에 선임자와 같은 조건의 후임을 찾는데 성공하지 못하면, "갑"은 "을"에게 다음의 계산법에 근거하여 그 수수료를 환불하여야 한다

1) 총 수수료 1/12 잔여개월 (12개월 총 근무월)

6. 수수료 환불 방법 : "을"의 5항과 관련된 후임채용요청이 아닌 새로운 position 의 채용요청이 이루어지면, 새로운 수수료에서 5항의 환불 수수료를 공제하여 청구한다. 만일, 새로운 position 의 채용요청이 "을"으로부터 2개월 이내에 없을 경우, "갑"은 "을"에게 현금으로 환불한다.

제 3 조【 수수료의 지불 】

1. "갑"에게 "을"이 지불하여야 할 수수료는 채용된 직원의 첫해 봉급의 30%이다. 첫 해 봉급은 채용된 직원의 총 급여액과 확정된 비성과급 보너스를 말한다. 첫 해 봉급은 stock option이나 파악하기 어려운 조건(예: 회사 차, 주택 자금 등)은 포함하지 아니한다. 정부로부터 명령 된 VAT(부가세)는 별도이다.

2. "갑"으로부터 추천된 어떤 후보자라도 추천일자 이후 6개월 이내에 "을"으로부터 채용이 된다면, 이 계약에 의거하여 "을"은 "갑"으로부터 같은 서비스를 받은 것으로 간주한다.

3. 수수료는 채용된 후보가 출근하는 시점으로부터 2주 이내에 "갑"에게 지불한다.

제 4 조【 기밀유지 】

"갑"과 "을"은 이 계약에 관계된 모든 상황을 기밀로 유지하며, 법에 의해 요청받거나, "을"으로부터 사전허락을 받지 않는 한 계약에 관한 모든 정보를 누설해서는 아니된다.

제 5 조【 침해금지의 조건 】

"갑"은 본 계약기간 동안 "을"으로부터 허락을 받지 않은 한 "을"사의 직원을 다른 회사로 채용하거나, 채용유도를 하지 아니한다.

제 6 조【 계약의 효력 】

본 계약은 "을"이 계약서에 서명한 날로부터 유효하며, 이를 파기하기 위해서는 30일 이전에 사전통보의 의무가 있다.

제 7 조【 특약사항 】

상기 계약 일반사항 이외에 아래 내용을 특약사항으로 정하며, 일반사항과 특약사항이 상충되는 경우에는 특약사항을 우선하여 적용하도록 한다.

1.

2.

3.

위와 같이 계약을 체결하고 계약서 2통을 작성, 서명 날인 후 "갑"과 "을"이 각각 1통씩 보관한다.

계약일자 : 20  년   월   일

(갑)	주 소 :
	회 사 명 :
	대 표 자 :	□ □ □ (인)
	연 락 처 :
(을)	주 소 :
	주민번호 :
	성 명 :	□ □ □ (인)
	연 락 처 :