----근로계약서

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(주)□□(이하 □갑□)와 □□□(이하 □을□)은 법에 의한 근로계약을 다음과 같이 합의하고 상호 신의와 성실로써 계약을 이행할 것을 약정한다.

제 1 조【 목  적 】

본 계약은 □갑□과 □을□의 근로계약을 규정함을 목적으로 한다.

제 2 조【 계약기간 】

20  년   월   일 ~ 20  년   월   일까지 □개월로 한다.

동 계약기간이 만료되고 □갑□, □을□과 계속 근무하기로 합의 시 계약을 연장하거나 또는 단축할 수 있다. (이 경우 계약서를 다시 작성한다.)

제 3 조【 근로장소 및 담당업무 】

1. □을□은 □갑□의 사원 신분으로 □□에서 근무하며 □을□은 이에 동의한다.

단, □갑□의 사정으로 인사이동이 있을 시 근무지 및 업무내용 변동될 수 있다.

2. □□업무 및 이와 관련된 업무를 담당한다.

제 4 조【 임  금 】

1. 급여는 월급제로 법정수당(기본급, 상여금, 월차수당, 연차수당, 야간수당, 연장수당, 특근수당, 휴일수당, 자격수당, 식대보조비, 성과급, 퇴직금, 기타업무수당)	이 포함된 총 급여는 일금 □□□원으로 한다.

2. 급여의 지급시기는 매월 □일로 한다. (단, 공휴일은 경우 전일 지급한다.)

3. □을□이 월중에 입사 또는 퇴사한 경우와 월중에 결근이 있을 경우에는 월 급여총액을 일할 계산하여 지급한다.

4. 계속근로 1년이 초과하는 경우 법적 퇴직금을 지급한다.

단, 근로자의 서면 신청 후 사용자가 승인한 경우에 한하여 중간정산을 실시할 수 있다.

제 5 조【 수습기간 】

신규로 채용된 자는 □개월간의 수습기간을 적용하여 □갑□이 □을□에 대해 업무수행의 부적합 판단 및 기타 퇴직사유 발생 시 예고 없이 해고할 수 있다. 수습기간중의 급여는 본 계약 4조와 동일하게 지급된다.

제 6 조【 근로제공의무 】

□을□은 □갑□의 사원으로서의 근로제공 의무를 부담하며 근무수칙에 따라 성실히 근무한다.

제 7 조【 지휘명령계통 】

□을□은 □갑□회사에서 근무하는 시점부터 □갑□의 지휘 감독을 받으며, □갑□의 근무수칙 및 제규정을 준수하여야 한다.

제 8 조【 근무시간 】

1. □을□의 근무시간은 아래와 같이 정한다.

1) 평일근무 : □□:□□ ~ □□:□□

2) 주말근무 : □□:□□ ~ □□:□□

3) 휴게시간 : □□:□□ ~ □□:□□ (□□분)

2. 감시단속적 근로의 승인을 득하였을 시는 그에 따른다.

제 9 조【 안전 및 보건에 관한 사항 】

1. □을□은 신규입사 시 □갑□이 지정하는 의료기간에서 채용신체검사를 실시하고 신체검사결과표를 제출하여야 한다.

2. □을□은 제반 법규 및 제반 안전 교육사항 및 안전수칙을 준수하여야 하며, □을□이 이를 위반하거나 부주의, 과실근무로 인한 재해 발생 시에는 □을□의 귀책사유로서 □갑□에게 이의를 제기할 수 없다.

제10조【 손해배상 】

1. □을□의 귀책사유로 □갑□에게 손해를 끼쳤을 경우에는 을이 책임지며, □갑□은 □을□ 또는 □을□의 보증인에게 손해배상을 청구한다. 이때 □을□은 2명의 재정보증인을 설정 신고하거나 □갑□이 요구 시 보증 보험액 □□□만원의 신원 보증보험에 가입하여야한다.

2. 신원보증 미실시자는 계약기간 중이더라고 □갑□이 설정을 요구할 수 있으며 이에 불응할 경우에는 채용을 취소 또는 해고할 수 있다.

제11조【 징계귀책사유 】

□을□이 다음 각호에 해당하는 경우 □갑□은 □을□을 징계할 수 있으며, 징계는 해고를 포함한다.

1. □갑□의 정당한 업무지시를 위반하거나 근무를 태만히 하였을 때

2. □갑□의 이미지를 크게 손상하거나 재산상의 피해를 주었을 때

3. □갑□의 업무를 수행하는 중에 취득한 정보나 자료를 누설 또는 유출하는 등 보안유지 의무를 위반하거나, 근무지의 업무규율과 질서를 문란케 하였을 때

4. 계약기간 중 형사상 유죄판결을 받았을 때

5. 입사서류에 위조, 변조 및 허위사실 등이 기재되었을 때

6. □일 이상 계속하여 무단결근을 하였을 때

7. 신체 및 정신상의 결함으로 업무를 수행할 수 없을 때

8. 상사의 경고를 받고도 시정하지 아니하고 집단행동을 한 때

9. 기타 업무부적격 등 위의 징계사유에 준한 사유가 있거나 사회통념상 근로를 계속할 수 없을 경우

제12조【 퇴  직 】

1. 본 계약기간의 만료로 인한 당연 퇴직, 甲의 회사 조직기구 통폐합과 업무가 소멸된때, 3조 1항 단서의 인사이동을 거부하는 경우 등 기타 제반 퇴직, 상기 제11조에 의한 징계해고 및 일반 노동판례에 의한 제반 퇴직 등을 퇴직 사유로 한다.

2. □을□은 본인의 사정으로 인하여 퇴사의 사유가 발생할 때에는 □일 이전에 통보 후 사직원, 신분증을 반환한다.

제13조【 근로기준법의 적용 】

본 계약에 명시되지 안은 사항은 취업규칙 및 근로기준법의 적용에 따른다.

제14조【 계약의 해석 】

본 계약 해석의 불일치 발생시는 □갑□의 해석에 따른다.

□갑□과 을은 상기 근로계약 내용을 합의하여 아래와 같이 본 계약서에 날인하여 2부씩 작성하여 각 1부씩 보관한다.

계약일자 : 20  년   월   일

(갑)	주 소 :
	회 사 명 :
	대 표 자 :	□ □ □ (인)
	연 락 처 :
(을)	주 소 :
	주민번호 :
	성 명 :	□ □ □ (인)
	연 락 처 :