기술자 고용계약서

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화공기술자 □□□(이하 □갑□이라 한다)과 □□공업주식회사(이하 □을□이라 한다)은 다음과 같이 계약을 체결하고 이를 이행할 것을 약정한다.

제 1 조【 기술자의 고용과 노무의 내용 】

□을□은  20  년   월   일부터 □년간 갑을 채용하여 월 금 □□□만원의 보수를 지급하고 □갑□은 □□제품의 제조에 필요한 화공의 기술과 그 기계운전에 필요한 기술의 근무를 제공하여야 한다.

제 2 조【 보수의 지급시기 】

□을□은 □갑□에게 매월 □일 제 1 조 기재의 보수를 현금으로 지급하여야 한다.

제 3 조【 갑의 성실의무 】

□갑□은 위 제조품의 생산 및 품질개선에 필요한 최대한의 기술을 제공하여야 하며 그 기술을 타인에게 제공하거나 지식을 습득시켜서는 아니된다.

□갑□이 이 의무를 위반한 경우 □을□은 계약을 해지하고 보수를 지급치 아니하며 손해배상을 청구할 수 있다.

제 4 조【 비밀누설의 금지 】

□갑□은 □을□의 회사 업무 및 그 기술과 그 제품 및 판매여부에 관하여 지득한 사항을 누설하여서는 아니된다. 이를 누설한 경우 □을□의 손해를 금 □□□만원으로 추정하여 □갑□이 지급할 손해배상을 예정한다.

제 5 조【 □을□의 상여금 지급의무 】

□을□은 □갑□의 근무제공으로 인하여 제품의 품질이 현저히 우수하여 공인된 전시회, 품평회, 박람회 등에서 우수상 이상의 등급을 획득하였을 경우 상여금으로서 □갑□에게 그 획득이 있었던 날로부터 1개월 이내에 금 □□□만원을 지급하고 위 월정 보수액을 □% 인상하여야 한다.

제 6 조【 □을□의 복지의무 】

□을□은 □갑□에게 최대한의 복지의무를 이행하여야 하며, □갑□의 고의 과실 없이 근무 중□갑□의 신체, 생명에 대한 손해에 대하여 이를 배상하여야 한다.

제 7 조【 □갑□의 근로에 관한 □을□의 지시권 】

□갑□은 그 근로시간, 근무부서, 근무장소 등에 관하여 □을□의 지시에 복종하여야 한다.

제 8 조【 부당해고로 인한 □을□의 손해배상청구액 예정 】

□을□이 □갑□의 귀책사유가 없음에도 부당히 □갑□을 해고한 경우 □갑□의 손해액은 금 □□□원으로 추정한다.

제 9 조【 계약의 해지 】

위 약정된 의무를 이행치 아니할 경우 상대방은 각각 1개월 전에 계약의 해지통고를 하여야 한다. 어느 일방의 귀책사유로 인하여 계약해지의 사유가 발생한 경우 그 상대방은 손해의 배상을 청구할 수 있다.

제10조【 특약사항 】

상기 계약 일반사항 이외에 아래 내용을 특약사항으로 정하며, 일반사항과 특약사항이 상충되는 경우에는 특약사항을 우선하여 적용하도록 한다.

1.

2.

3.

이상의 계약을 후일 엄히 준수하기 위하여 □갑□·□을□은 계약서 2통을 작성하여 각각 서명 날인하여 1통씩 보관키로 한다.

계약일자 : 20  년   월   일

(갑)	주 소 :
	주민번호 :
	성 명 :	□□□ (인)
	연 락 처 :
(을)	주 소 :
	회 사 명 :
	대 표 자 :	□ □ □ (인)
	연 락 처 :