근로계약서

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□□주식회사(이하 □갑□이라 한다)와 □□□(이하 □을□이라 한다)는 다음과 같이 근로계약을 체결하고 이를 성실히 이행할 것을 약정한다.

제 1 조【 계약의 목적 】

□갑□은 □□현장 (부서)의 업무수행을 위해 □을□을 고용하여 제 6 조에서 정한 보수를 지급하고, □을□은 □갑□을 위하여 필요한 기술 및 근로를 제공함에 있어 이에 관한 의무를 규정함을 목적으로 한다.

제 2 조【 계약기간 】

이 계약의 유효기간은  다음과 같다

1. 20  년   월   일부터 20   년   월   일까지로 한다

2. 20  년   월   일부터 □□현장(사업)의 담당업무 종료시까지(단, 담당업무의 종료여부는 □갑□의 판단에 따른다.)

제 3 조【 근무지와 담당업무 】

□을□은 □갑□의 정규 (계약) 사원으로서 □□현장(부서)에서 □갑□이 위임하는 업무를 성실히 수행하여야 하며 동 업무의 종류 및 범위는 다음과 같다.

1.

2.

제 4 조【 근로조건 】

근로시간 및 시업, 종업, 휴식시간, 휴일 등은 □근무지 부서 (현장)에서 □갑□이 정한 바에 의하며, 부서 □□ 의 형편에 따라 조정될 수 있다.

제 5 조【 직위 및 급호 】

□을□의 직위와 급호는 다음과 같다.

1. 직  위 :

2. 직  급 :

3. 호  봉 :

제 6 조【 보  수 】

1. 급여는 제5조에서 부여받은 급호로 □갑□의 급여규정에 의거, 매월 원 화로 국내에서 계산 지급한다.

2. 상여금의 지급기준, 지급율, 지급시기는 정규 (계약) 직원으로 적용한다.

3. 1년 이상 근속자에 대해서는 매 1년에 대해 1개월 분의 평균급여를 퇴직금으로 지급하고  초과분에 대해서는 일할 계산 지급한다.

4. □갑□은 국내법 및 현지법이 정하는 바에 따라 □을□에게 지급하는 제급여에서 제세공과를 원천징수 한다.

제 7 조【 복종의무 】

□을□은 계약기간 중 □갑□ 또는 □갑□의 업무를 위임받아 지휘하는 자로부터 모든 업무상의 지시에 따라야 한다.

제 8 조【 계약해지 】

아래 각 호에 해당하는 사유가 발생하였을 때는 □갑□ 또는 □갑□의 업무를 위임받은 자는 계약을 해지할 수 있다.

1. □을□이 고의 또는 중대한 과실로 □갑□에게 손실을 끼친 때

2. □을□이 본 계약이나 취업규칙 등 사규를 위반한 경우

3. □을□이 정당한 이유 없이 업무수행을 지체하거나 불성실하다고 인정된 경우

4. □갑□의 사정으로 인하여 계약기간까지 □을□의 계속 근무가 불필요하다고 □갑□이 인정 한 경우

5. 상병 등으로 본인의 계속근무가 불가능하다고 판단한 경우

6. 폭행, 파괴, 태업을 선동하는 등 불미한 행위를 하였을 때

7. 취업기간 중 금고이상의 형에 해당하는 형사상의 유죄판결을 받았을 때

8. 상사의 정당한 지시에 불복한 때

9. □갑□의 동의 없이 타사업장에 취업하거나 □갑□의 관리감독 범위를 벗어나 무단이탈  하였을 때

10. 채용조건에 구비된 각종 문서의 위조, 변조 또는 허위사실이 발견되거나 신체검사를 위계로 하였을 때

제 9 조【 손해배상책임 】

제8조 1항의 사유가 발생하였을 경우 □을□과 □을□의 보증인은 연대하여 그 손해를 □갑□에게 배상하여야 한다.

제10조【 준  칙 】

□갑□과 □을□의 권리, 의무에 관하여 본 계약에 명시되지 아니한 사항은 근로기준법 및 □갑□의 관련, 취업규칙, 사규 및 지침 등에 따른다.

제11조【 특약사항 】

상기 계약 일반사항 이외에 아래 내용을 특약사항으로 정하며, 일반사항과 특약사항이 상충되는 경우에는 특약사항을 우선하여 적용하도록 한다.

1.

2.

3.

이상 □갑□과 □을□은 상기계약의 계약서의 내용을 성실히 이행할 것을 약정하고, 본 사실을 증명하기 위하여 계약서 2통을 작성 및 기명날인하여 각각 1통씩 보관한다.

계약일자 : 20  년   월   일

(갑)	주 소 :
	회 사 명 :
	대 표 자 :	□ □ □ (인)
	연 락 처 :
(을)	주 소 :
	성 명 :	□ □ □ (인)
	연 락 처 :