지원인력 파견계약서

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사업자 (주)□□(이하 □갑□이라 칭한다)와 파견 근로자 □□□(이하 □을□이라 칭한다)는 □갑□의 계열사 파견근로와 관련하여 상호간에 다음과 같이 지원인력 파견 계약을 체결한다.

제 1 조【 목  적 】

본 계약은 □을□이 □갑□의 계열회사에 한시적으로 파견되어 근로하는 제반 사항의 규율을목적으로 한다.

제 2 조【 계열사 】

□을□은 □갑□의 계열사 (주)□□에서 □□관련 업무에 대하여 근로를 제공하며 당해 신분은 □갑□의 소속 근로자 신분을 유지한다.

제 3 조【 근로조건 】

1. □을□은 □갑□의 소속 근로자로서의 신분 및 제반 사내혜택과 급여체계, 근속기간 등의 적용을 받는다.

2. □을□은 파견 근무 기간 중 당해 회사에서의 직급은 □□으로 하며 일차적으로 파견회사의 규칙을 준수하되 □갑□의 근로규칙의 적용을 우선적으로 받는다.

3. □갑□은 파견기간 동안 별도로 파견수당을 지급한다.

제 4 조【 숙소 제공 등 】

□갑□은 □을□에 대하여 숙소의 제공 등 필요한 개인생활 공간을 제공하여 주도록 하며 당해 주거공간에는 사무환경 및 기타 일반 생활편의 시설을 구비하여 두어야 한다.

제 5 조【 파견기간 】

1. □을□은 계열사의 프로젝트 종료 시점인 20  년   월   일까지 파견근무 함을 원칙으로 하되 부득이하게 프로젝트의 종료가 지체되는 경우에는 당해 지체 기일까지 연장근무 하도록 한다.

2. 제1항의 경우 연장근무를 하더라도 종료일로부터 □월을 경과하여 연장근무를 하게할 수는 없다.

제 6 조【 인사고과 등 】

□갑□은 □을□의 파견근로와 관련하여 여하한 인사상의 불이익도 줄 수 없으며 파견 근로에 대하여 인사상의 가산점을 부여하도록 하여야 한다. 다만, 파견 근로지에서의 근무의불성실 이행에 대한 부정적 인사고과는 그러하지 아니하다.

제 7 조【 조사 등 】

1. 파견지에서 □을□의 업무태도 등 기타의 근무성적에 대해 부정적 결과 기타 비리의 제보 등이 수집된 경우 □갑□은 내부 감사요원을 파견하여 □을□의 근무 전반에 대한 감사를 실시하여 불성실 근로사항의 적발 시 □갑□의 취업관리 규칙에 따라 필요한 징계 및 해고 등의 조치를 실시한다.

2. 제1항의 경우 □갑□은 □을□에게 필요한 소명의 기회를 주어야 한다.

제 8 조【 급  여 】

□을□은 파견회사에 직접 급여를 청구할 수 없으며 급여 및 4대보험 기타 근로에 관한 제반 조건은 모두 □갑□과의 관계에서 처리된다. 다만, 근로시간에 당해 사업장에서 준수할 의무사항은 파견근로회사의 취업관리 규칙을 준수하여야 한다.

제 9 조【 근태관리 】

□을□의 근로와 관련된 지각, 휴가 등의 제반 근태관리 규칙은 □갑□을 기준으로 적용하도록 한다.

제10조【 기타사항 】

1. 계약의 당사자는 본 계약의 내용을 신의성실에 의거하여 준수하여야 한다.

2. 계약 기간 중 계약의 변경은 당사자의 서면 합의에 의해서만 변경될 수 있으며 서면날인 된 문서를 본 계약서의 말미에 첨부한다.

3. 본 계약서에서 명시되지 않은 부분에 대하여는 관련 법규 및 상관습에 따르기로 한다.

제11조【 분쟁해결 】

1. 본 계약과 관련하여 양 당사자간의 분쟁이 발생한 경우, 원칙적으로 □갑□과 □을□ 상호간의 합의에 의해 해결한다.

2. 제1항에도 불구하고 분쟁이 해결되지 않을 경우 □갑□의 주소지 관할 지방법원을 그 관할로 하여 재판함으로써 해결한다.

제12조【 특약사항 】

상기 계약 일반사항 이외에 아래 내용을 특약사항으로 정하며, 일반사항과 특약사항이 상충되는 경우에는 특약사항을 우선하여 적용하도록 한다.

1.

2.

3.

위와 같이 본 계약이 유효하게 성립하였음을 각 당사자는 증명하면서 본 계약서 2통을 작성하여, 각각 서명(또는 기명)날인 후 □갑□과 □을□이 각각 1통씩을 보관한다.

계약일자 : 20  년   월   일

(갑)	주 소 :
	회 사 명 :
	대 표 자 :	□ □ □ (인)
	연 락 처 :
(을)	주 소 :
	성 명 :	□ □ □ (인)
	연 락 처 :